Responsable de la Mission Handicap RH F/H

Rattaché au Directeur des ressources humaines et membre du comité de direction RH, vous mettez en œuvre les programmes d'action en faveur des personnes en situation de handicap découlant des choix institutionnels (formalisés par la convention avec le FIPHFP), et contribuez à une meilleure prise en compte du handicap dans les politiques RH et, plus largement, au développement d’une culture commune d’accueil et d’intégration des travailleurs en situation de handicap au sein de la collectivité

Mission

Vous apportez écoute, conseil et appui technique auprès des agents TH, des managers et des équipes, afin de créer les conditions d’un accueil et d’une intégration réussis des agents en situation de handicap. A cet égard, vous étudiez et mettez en œuvre les mesures de compensation favorisant la mise en place d’un environnement physique et relationnel adapté au handicap de l’agent, et en suivez l’évolution.

Plus largement et en transversalité avec les services RH concernés, vous pilotez la réflexion sur la facilitation des parcours de mobilité professionnelle des agents TH (travail sur les postes, l’offre de formation…).

Garant des actions en faveur de l’augmentation du taux d’emploi du Département de travailleurs en situation de handicap (TH), vous contribuez, sous l’encadrement fonctionnel du chef du service emploi, à définir et déployer une stratégie proactive de recrutement et de maintien dans l’emploi des TH. A ce titre, vous développez un réseau de partenaires externes pourvoyeurs de candidatures susceptibles de répondre aux besoins de la collectivité, que vous analysez et présélectionnez sur la base d’un potentiel, et recherchez tout autre levier d’attractivité et de facilitation du recrutement. En interne, vous adoptez une démarche proactive de communication et d’information à destination des agents potentiellement éligibles à la RQTH visant à les encourager à en formuler la demande, et les accompagnez dans cette démarche.

En lien avec les services RH et le psychologue du travail, vous contribuez à l’instruction de situations individuelles sensibles ayant trait au reclassement et au maintien dans l’emploi.

En vous appuyant sur un réseau de partenaires internes et externes, vous développez des outils de communication sur le handicap : conception et organisation d'événements et d’actions de sensibilisation (recherche et sélection des prestataires et intervenants internes et/ou externes), animation d’un réseau de correspondants internes, contribution à la diffusion d’articles sur l’intranet.

Vous mettez en œuvre les aménagements de poste en coordonnant les différents acteurs (service de prévention des risques professionnels, service logistique, service technique…), dans un souci d’optimisation des délais.

Dans la cadre de la Déclaration de l’Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés (DOETH) que vous réalisez annuellement, vous recensez et veillez à la fiabilité des données relatives aux Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi, et valorisez les dépenses en faveur du handicap réalisées par la collectivité.

Vous suivez tout au long de l’année la bonne exécution du budget alloué par le FIPHFP : contrôle et supervision des dépenses en faveur du handicap, coordination des différentes étapes d’achat en lien avec les services concernés, contribution aux différentes étapes budgétaires, réalisation du bilan financier annuel et du rapport narratif associé.

Vous exercez une veille documentaire et juridique nécessaire à la maîtrise du métier.

Profil

Compétences requises

Relationnel :

• empathie et recul


• finesse relationnelle, sens du dialogue et capacité d’influence


• capacité à mobiliser


• aisance pour développer des réseaux et des partenariats


• animation de réunions et de groupes de travail


• grande rigueur administrative

• techniques d’entretien, de recrutement, d’orientation professionnelle et d’évaluation


• capacités d’analyse des situations dans leur contexte


• capacités de synthèse et capacités rédactionnelles affirmées


• gestion de projet


• planification et suivi de budget


• connaissances dans le domaine des conditions de travail pour en faciliter les aménagements

• réglementation en matière de handicap (loi du 11 février 2005\) pour mise en application dans le respect de la HALDE et de la CNIL


• réglementation et dispositifs de reclassement pour raison de santé et d'aménagement des postes


• les typologies de handicap

Profil

Ce poste est ouvert aux Attachés territoriaux. Formation de niveau II ou I assortie d'une expérience en Ressources Humaines, en collectivité territoriale.

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