Chef de service H/F
FORMALITÉS ET RÉMUNÉRATION :
Localisation du poste : Villefranche\-sur\-Saône.
Date d’arrivée souhaitée : à partir du 1 Septembre 2026
Statut du poste : CDI \- Cadre Temps complet \- forfait annuel à 212 jours
Rémunération du poste : A partir de 3578 € brut (coefficient 770 débutant, prime SEGUR comprise) CCN 66\.
Astreinte obligatoire : 1 semaine par mois (rémunération selon convention collective).
Permis de conduire obligatoire, véhicule indispensable.
QUI SOMMES\-NOUS ?
Association GRIM, experte du handicap psychique.
Nous agissons pour une société inclusive et pour l’autonomie des personnes vivant avec un handicap psychique.
La raison d’être de l’Association GRIM est d’être une force collective et ouverte pour créer une société innovante belle et inclusive où chacun a plaisir à participer à être un citoyen à part entière.
Notre mission est de faire exister la voix des personnes invisibles pour leurs accès aux droits fondamentaux au travers de l’habitat, la protection juridique et l’accompagnement en démontrant notre impact social et économique positif.
PRÉSENTATION DU SERVICE :
Le SAMSAH s’adresse à des adultes en situation de handicap, dont le projet est de demeurer à leur domicile. L’action du service vise ainsi l’autonomie sociale, quotidienne et sanitaire de la personne dans son environnement de vie.
Les pratiques d’accompagnement s’appuient sur les aptitudes et les potentialités des personnes.
Au sein de l’équipe, vous mobilisez les ressources présentes dans l’environnement pour que les personnes trouvent des soutiens durables, au sein de leur bassin de vie.
MISSIONS :
Management et animation d’équipe
- Encadrer, animer et motiver les fonctions socio\-éducatives, paramédicales et médicales de l’équipe
- Organiser l’activité du service (répartition des mesures, charge de travail, priorisation)
- Animer les réunions d’équipe et conduire les entretiens professionnels
- Accompagner les professionnels dans les situations complexes (éthiques, juridiques, relationnelles)
- Favoriser le développement des compétences et la cohésion d’équipe
- Garantir la conformité des pratiques aux cadres légaux et réglementaires
- Suivre les indicateurs d’activité, de qualité et de conformité
- Contribuer à l’amélioration continue des pratiques professionnelles
- Maîtriser les activités et les résultats de son site,
- Être un interlocuteur des partenaires institutionnels
- Travailler en lien étroit avec les acteurs sociaux et médico\-sociaux du territoire
- Représenter le service dans les instances internes et externes
- Développer et entretenir des liens de qualité avec l’environnement des personnes et celui des services,
- Participer à l’élaboration et au suivi des procédures internes
- Adapter les services en réponse aux objectifs institutionnels et aux politiques sectorielles,
- Contribuer au projet de service et à la démarche qualité
- Veiller à l’harmonisation à la cohérence des actions dans un souci de cohésion associative,
- Adapter le service en réponse aux objectifs institutionnels et aux politiques sectorielles
- Veiller à l’harmonisation et à la cohérence des actions dans un souci de cohésion associative
- Capacités avérées en management d’équipe : savoir piloter une équipe pluridisciplinaire.
- Capacités organisationnelles : savoir planifier, coordonner, mettre en œuvre des choix stratégiques et rendre compte des résultats.
- Leadership : Savoir se positionner dans un jeu complexe d'acteurs multiples et faire avancer les politiques définies par l'association. Savoir développer des partenariats, impulser une dynamique de travail en équipe et en réseau autour d'un projet.
- Capacités de décision : savoir identifier son environnement et les axes d’évolution de son service pour être force de proposition. Faire émerger des solutions.
- Capacité à rendre compte à sa hiérarchie, à prendre du recul.
- Diplôme attendu : CAFERUIS ou équivalent.
- Expérience souhaitée : 3 ans minimum sur un poste équivalent, idéalement dans le secteur médico\-social.
- Permis B exigé.
- Bénéficier d’une couverture santé de qualité,
- Une contribution de l’employeur à divers programmes (formations qualifiantes, accès logements…),
- Une flexibilité des horaires et une organisation du travail améliorant votre qualité de vie au travail (horaires flexibles, télétravail),
- Un environnement de travail où la question du « sens » est une évidence au quotidien, où les valeurs humaines sont fortes, politique RSE et QVT,
- Un forfait cadre plus avantageux
- Des chèques vacances et chèques cadeaux.
Lieu du poste : En présentiel
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