Responsable département performance environnementale H/F
*En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises \& organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums.*
*L'entreprise* *EDF* *recherche actuellement des profils :*
Le groupe EDF est l'un des premiers électriciens mondiaux, à la pointe de l'innovation technologique. Le respect de la personne et celui de l'environnement, l'intégrité, la solidarité sont au cœur de nos actions. Face à l’urgence climatique, notre rôle est d’inventer un modèle énergétique qui respecte notre planète.
Nous voulons construire un monde où il sera possible de produire une électricité neutre en CO2, grâce au nucléaire et aux énergies renouvelables, conciliant préservation de la planète, bien\-être et développement, grâce à l’électricité et à des solutions et services innovants.
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Rattaché(e) à la Direction Technique Grands Projets et au sein du pôle Rénovation Énergétique du Bâtiment (REB), vous prenez la responsabilité du département Performance Énergétique et Environnementale et managez une équipe de 7 experts.
Le pôle REB accompagne les régions de Dalkia dans le montage et la réalisation de Marchés Globaux de Performance (MGP), depuis les phases d’appels d’offres jusqu’au suivi des engagements contractuels de performance énergétique.
Vos missions principales :
Pilotage \& management
- Management, organisation et montée en compétences d’une équipe de spécialistes
- Garantie de la qualité des livrables, du respect des délais et de l’allocation des ressources
- Coordination avec les autres départements, les régions Dalkia et les partenaires externes (BET, groupements…)
- Analyse des DCE et contribution à la stratégie commerciale
- Pilotage des calculs de performance énergétique et sécurisation des engagements
- Définition des actions de performance, arbitrage coût/performance
- Rédaction des notes de performance, plans de Mesure \& Vérification (IPMVP)…
- Suivi des études de conception et mise à jour des modèles énergétiques
- Actualisation des engagements de performance et analyse des risques
- Reporting et appui aux Energy Managers régionaux...
- Référent IPMVP : formation interne et appui aux projets complexes
- Référent national Piscines : performance énergétique, normalisation, innovation technique, relations avec l’écosystème et accompagnement des régions…
Qualités attendues
- Leadership, rigueur et sens de l’organisation
- Excellent relationnel et sens du service
- Esprit d’analyse, de synthèse et bonnes capacités rédactionnelles
- Créativité et appétence pour les solutions techniques innovantes
Votre package global a été conçu pour valoriser vos savoirs et compétences :
- Salaire fixe annuel versé sur 13,3 mois ou 12,3 mois \+ part variable sur objectifs
- Dispositifs d’intéressement et de participation
- Prime d’ancienneté au bout de 2 ans
- Flexibilité : RTT, Compte Epargne Temps, PERCO et possibilité de télétravail selon l’éligibilité du poste, 6 semaines de congés
- 1,5 jour d’engagement solidaire rémunéré chaque année
- Politique de mobilité interne Groupe en place
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De formation Ingénieur ou équivalent en efficacité énergétique, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire, avec expérience confirmée en management d’équipe. Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise en performance énergétique des bâtiments tertiaires (dont piscines). Vous maîtrisez des méthodes de calcul énergétique, réglementation (Décret Tertiaire, RE2020\), Certification IPMVP et avez de solides compétences techniques TCE et bonne maîtrise d’Excel.
Qualités attendues
- Leadership, rigueur et sens de l’organisation
- Excellent relationnel et sens du service
- Esprit d’analyse, de synthèse et bonnes capacités rédactionnelles
- Créativité et appétence pour les solutions techniques innovantes
Votre package global a été conçu pour valoriser vos savoirs et compétences :
- Salaire fixe annuel versé sur 13,3 mois ou 12,3 mois \+ part variable sur objectifs
- Dispositifs d’intéressement et de participation
- Prime d’ancienneté au bout de 2 ans
- Flexibilité : RTT, Compte Epargne Temps, PERCO et possibilité de télétravail selon l’éligibilité du poste, 6 semaines de congés
- 1,5 jour d’engagement solidaire rémunéré chaque année
- Politique de mobilité interne Groupe en place
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