Lead Developer H/F
En tant que Lead Développeur \& Consultant Technique, vous êtes avant tout un(e) développeur(se) expérimenté(e), capable de prendre en charge des sujets techniques complexes tout en apportant une dimension de conseil auprès des clients et des équipes.
Vous intervenez concrètement dans le développement des applications et participez aux choix techniques, tout en étant capable de prendre du recul sur les besoins, de challenger les solutions et de proposer des alternatives pertinentes.
Votre rôle combine ainsi expertise de développement, accompagnement technique et posture de conseil.
Développement \& expertise technique
- Concevoir et développer des solutions robustes, maintenables et adaptées aux besoins du projet.
- Intervenir sur les sujets techniques complexes et apporter votre expertise aux équipes.
- Participer aux choix d’architecture et aux décisions techniques lorsque cela est nécessaire.
- Garantir la qualité du code et contribuer à la mise en place des bonnes pratiques de développement.
- Réaliser des revues de code et accompagner les développeurs dans leur progression.
- Être capable de comprendre rapidement une base de code existante et d’identifier les principaux enjeux techniques.
- Comprendre le besoin client dans sa globalité, et pas uniquement sa traduction technique.
- Challenger les besoins et proposer des solutions pragmatiques et adaptées au contexte.
- Présenter plusieurs options techniques, en explicitant leurs avantages, limites, risques et impacts.
- Participer au chiffrage des solutions et à l’évaluation de leur complexité.
- Aider le client à arbitrer entre différentes solutions en prenant en compte les enjeux de coût, délai, qualité, maintenabilité et valeur métier.
- Être capable d’expliquer simplement des sujets techniques à des interlocuteurs non techniques.
- Formaliser les choix et recommandations techniques dans des livrables clairs et accessibles.
- Participer à la rédaction de documents projet : DAT, PSSI, PAS, analyses d’impact, documentation technique, procédures, etc.
- Veiller à la qualité et à la cohérence de la documentation produite.
- Identifier les risques techniques et proposer des actions pour les maîtriser.
- Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de développement et de qualité.
- Accompagner les développeurs sur les problématiques techniques et les aider à gagner en autonomie.
- Évaluer les compétences et identifier les besoins de montée en compétence.
- Partager les bonnes pratiques et favoriser la transmission des connaissances.
- Être un point de référence technique sans nécessairement avoir un rôle de management hiérarchique.
- Utiliser les outils d’IA comme des accélérateurs du développement, lorsque leur utilisation est pertinente.
- Être capable d’évaluer de manière critique les résultats produits par l’IA.
- Vérifier systématiquement la qualité, la sécurité, la pertinence et la maintenabilité du code généré.
- Sensibiliser l’équipe aux limites et aux risques liés à l’utilisation de l’IA.
- Participer à l’identification de nouveaux usages permettant d’améliorer les pratiques de développement.
Profilé recherché
Nous recherchons une personne disposant d’une solide expertise technique, mais également capable de prendre du recul et d’adopter une véritable posture de conseil.
Vous aimez comprendre le « pourquoi » avant de réfléchir au « comment » et êtes à l’aise pour expliquer, argumenter et faire des recommandations auprès d’interlocuteurs techniques comme métier.
- La conception et l’architecture de solutions techniques.
- L’analyse et la formalisation de besoins.
- Le chiffrage et l’évaluation des impacts d’une solution.
- La rédaction et la présentation de livrables.
- L’accompagnement et la montée en compétence d’une équipe.
- Les problématiques de qualité, de documentation et de sécurité.
- La communication avec des interlocuteurs techniques et non techniques.Nous apprécierons particulièrement :
- Votre capacité à challenger une demande plutôt qu’à simplement l’exécuter.
- Votre esprit de synthèse et votre capacité à rendre accessibles des sujets complexes.
Entretien RH \- 45 min en visioconférence
Un premier échange avec Victoria ou Marine en visioconférence.
L’objectif est de faire connaissance, de comprendre votre parcours, vos motivations et vos attentes, mais également d’échanger sur votre manière de travailler et votre adéquation avec notre environnement.
Test d’auto\-perception \- 15 min
Un questionnaire d’auto\-perception sous forme de QCM, d’une durée d’environ 15 minutes.
Entretien technique \- 1h
Un échange avec des interlocuteurs techniques permettant d’approfondir votre expérience et votre approche du métier.
L’objectif n’est pas uniquement de vérifier vos connaissances techniques, mais de comprendre votre capacité à raisonner, conseiller, argumenter et prendre des décisions.
Rémunération : 29 214,80€ à 62 194,03€ par an
Avantages
- RTT
- Titre restaurant
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