Le Gret recherche son directeur, sa directrice, contrat CDI basé au siège du Gret à Nogent-sur-Marne

Contexte

Le Gret est une organisation de solidarité internationale dont l’objectif est d’améliorer les conditions de vie des populations les plus vulnérables et de promouvoir la justice sociale, tout en préservant notre planète. Créée en 1976, l’association est présente en Afrique, en Asie, en Haïti et en Amérique latine. Ses domaines d’expertise sont multiples : ressources naturelles, services essentiels, villes et habitats, insertion et emploi, nutrition et santé, systèmes alimentaires, gouvernance foncière, économie et finance inclusives.

Les actions du Gret reposent sur une démarche de recherche\-action, de co\-construction avec les communautés et sur des partenariats étroits avec un vaste réseau d’organisations de la société civile, d’acteurs publics et de petites et moyennes entreprises. En partageant leurs expériences et connaissances, ses équipes contribuent à faire évoluer les politiques publiques et les pratiques de développement.

Dans ses interventions comme dans son fonctionnement interne, le Gret prône l’égalité de genre et la participation démocratique. L’association est aussi particulièrement engagée dans la préservation de la biodiversité et la lutte contre le changement climatique.

Descriptif du poste

*Positionnement général du poste*

Fédérer le Gret autour de valeurs, d’une vision stratégique et de principes d’action qui garantissent son équilibre et promeuvent son développement.

Promouvoir et représenter institutionnellement le Gret auprès des bailleurs de fonds et dans les enceintes d’organisation du milieu de la coopération et du développement.

Diriger le fonctionnement des services du Gret : coordination générale des activités, encadrement des ressources humaines, gestion administrative et financière, politique scientifique.

Le Directeur, la Directrice ; travaille sous l’autorité hiérarchique du (de la ) Président(e) et du Conseil d’administration.

Missions/Fonctions

• Déterminer, en lien avec le CA et l’AG, la stratégie et l’organisation générale du Gret.


• Animer les équipes et les instances de coordination du Gret, telles que le Conseil pays, le Conseil d’orientation stratégique, le Comité scientifique, etc.


• Piloter la stratégie économique et financière du Gret.


• Superviser, par délégation du président du CA, la définition et le pilotage de l’application des procédures contractuelles, juridiques et fiscales, ainsi que les procédures de gestion des risques financiers.


• Superviser, en lien avec le Comité exécutif, la stratégie opérationnelle du Gret ; arbitrer les engagements et les positionnements du Gret.


• Définir et impulser la politique de partenariats et de développement de réseaux professionnels du Gret, à l’échelle nationale et internationale.


• Définir et/ou orienter la stratégie de communication globale du Gret et du plaidoyer.


• Représenter le Gret, de façon permanente et régulière, auprès des pouvoirs publics, bailleurs de fonds, partenaires, chercheurs, ONG, réseaux, collectifs, etc., aux niveaux national et international.

Profil recherché

Niveau d’études supérieures bac \+ 5

Expériences de plus de dix années dans la solidarité internationale et/ou de l’Economie sociale et solidaire à des fonctions de management ou de direction. Des connaissances en gestion financière des associations, en gestion des financements des grands bailleurs de fonds publics : AFD, UE. Une expérience dans la gestion des partenariats.

Des capacité de leadership, de gestion du changement, d’écoute et d’animation sont indispensables. Des compétences et des expériences en management interculturel.

Langues : Français et anglais courant

Conditions, rémunération (ou indemnités), durée

*Poste : CDI*

Lieu : basé au siège de Nogent\-sur\-Marne. Missions dans les pays d’interventions du Gret

• Rémunération en fonction de la grille salariale du Gret, entre 58 et 62 K€ bruts annuels, selon expérience.


• Titre restaurant de 9,50 €/j pris en charge à 60 % ;


• Prise en charge complémentaire santé à hauteur de 80 % ;


• Prise en charge abonnements transports franciliens à hauteur de 60 % ;


• Cadre au forfait jour (204 jours par an) ;


• Télétravail possible à hauteur de 80 jours par an.

Contact

Merci d’adresser CV \+ lettre de motivation avant le 01/09/2026 à l’adresse suivante :

recrutement@gret.org, en indiquant en objet du mail la référence « candidature à la direction du Gret ».

« Seuls les candidats présélectionnés seront contactés ».

Merci de ne pas téléphoner

Le GRET s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination. Cette offre d’emploi est ouverte à toutes les personnes présentant le profil recherché.

Les données collectées lors de cette candidature seront uniquement utilisées pour un traitement équitable et de qualité, par les personnes intervenant dans le processus de recrutement.

Le dépôt de candidature est gratuit. Toute demande de contribution financière s’apparenterait à une fraude. Merci de ne jamais y répondre.

Par ailleurs, le Gret n’utilise jamais de formulaire de saisie de données personnelles. Les demandes de remplissage de tels formulaires pourraient correspondre à une tentative d’hameçonnage de vos données personnelles.

Modalités de sélection

La désignation du directeur, de la directrice, général(e) de l’association est régie par les statuts et le règlement intérieur du Gret

Le directeur, la directrice général(e) du GRET est élu(e) dans le cadre d’une assemblée générale ordinaire restreinte aux membres titulaires de l’association. L’élection a lieu à bulletins secrets.

Les candidatures à la direction générale sont ouvertes en interne et externe (objet de la présente offre).

Une seule candidature externe sera retenue et fera l’objet du processus de sélection suivant :

• + - 1er septembre, date limite de réception des candidatures externes


• La commission électorale sélectionne une offre externe le 8 septembre, parmi les candidatures reçues


• Présentation des deux candidatures (une interne, une externe) ,lors d’une réunion du personnel le 14/09 à 12h


• Du 14/09 au 13/10 chaque candidat(e)s élabore un projet de direction


• Le 13 octobre présentation des projets et 1er débat contradictoire entre les candidats


• Le 16 novembre, 2è débat contradictoire entre les candidat(e)s


• Le 1er décembre envoi des projets stratégiques au collège électoral (membres titulaires de l’association)


• Le 14 décembre élection, AG pour promulguer les résultats et le CA du 14 décembre nomme le directeur ou la directrice


• Prise de fonction prévisionnelle le 2 janvier 2027

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