Directeur / Directrice de Centre de Formation – Lyon – H/F

Directeur / Directrice de Centre de Formation – Lyon – H/F

CDI – Statut cadre – Forfait jours – PrésentielLocalisation : 44 quai Perrache, LyonPrise de poste : 15 octobre 2026

Et si vous preniez réellement la responsabilité d’un centre ?

FASUP est né de l’histoire de ses deux fondateurs, Hugo Martin et Axel Ober, et de leur propre expérience de l’alternance.

Nous avons connu ce parcours de l’intérieur : chercher une entreprise, découvrir le monde professionnel et comprendre à quel point une bonne rencontre entre un jeune, une école et une entreprise peut changer une trajectoire.

De cette expérience est née une conviction : nous pouvons proposer une alternance plus proche des étudiants, des entreprises et de la réalité du terrain.

C’est ainsi que FASUP s’est développé dans plusieurs villes françaises autour de centres à taille humaine et fortement ancrés localement.

Notre ligne directrice : le suivi, l’accompagnement et la performance.

Aujourd’hui, nous poursuivons cette aventure avec une ambition nationale forte. Et derrière chaque centre, nous recherchons avant tout une personne capable de le porter.

Pas simplement quelqu’un qui souhaite avoir le titre de directeur.

Quelqu’un qui veut réellement diriger : décider, développer, manager, organiser, contrôler, accompagner et assumer les résultats de son centre.

VOTRE MISSION : DIRIGER ET DÉVELOPPER LE CENTRE FASUP DE LYON

Vous prenez la direction d’un centre actif, récemment redressé et aujourd’hui dans une dynamique positive, installé au 44 quai Perrache à Lyon.

À votre arrivée, vous reprendrez une équipe de 3 collaborateurs, environ 30 étudiants de deuxième année déjà en contrat dont il faudra assurer le suivi, ainsi qu’une nouvelle promotion en cours de constitution avec une vingtaine d’étudiants encore à placer en entreprise et une dizaine d’étudiants à recruter.

Le challenge est clair : finaliser la rentrée, développer les partenariats entreprises, sécuriser les contrats existants, fédérer l’équipe après un changement de locaux et poursuivre le développement du campus sur une métropole lyonnaise à fort potentiel.

Vous devrez ensuite piloter durablement la performance du centre : développement commercial, placement, fidélisation, assiduité, réussite aux examens, management de l’équipe et des formateurs, qualité et conformité.

Les objectifs du centre sont définis et suivis à travers des indicateurs précis. Ils sont réévalués chaque année en fonction de son développement.

1\. DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL

Vous êtes responsable du développement de votre centre sur deux marchés : étudiants et entreprises.

Recrutement étudiants :

Faire connaître FASUP localement ;
Développer les partenariats avec les lycées et acteurs du territoire ;
Générer et travailler les candidatures ;
Rencontrer les futurs étudiants et convertir les candidatures en inscriptions.

Développement entreprises :

Prospecter votre marché local ;
Rencontrer dirigeants, RH et recruteurs ;
Développer et fédérer votre réseau d’entreprises partenaires ;
Identifier leurs besoins en recrutement ;
Générer des offres et opportunités d’alternance.

Placement :

Mettre en relation étudiants et entreprises ;
Générer des entretiens ;
Suivre les opportunités ;
Transformer les placements en contrats signés.

Vous managez l’activité commerciale de votre équipe, mais vous restez vous\-même acteur du terrain.

2\. MANAGEMENT DE VOTRE ÉQUIPE

Vous êtes responsable de la performance et du fonctionnement de votre équipe.

Recruter et intégrer vos collaborateurs ;
Définir les responsabilités et priorités ;
Fixer les objectifs ;
Organiser et contrôler l’activité ;
Suivre les résultats ;
Former et faire progresser vos collaborateurs ;
Valoriser les réussites ;
Recadrer lorsque cela est nécessaire.

Votre rôle n’est pas de tout faire. Votre rôle est de construire une équipe capable d’atteindre ses objectifs.

3\. ACCOMPAGNEMENT ET FIDÉLISATION

La signature d’un contrat n’est pas la fin de notre travail.

Vous êtes responsable du suivi de la relation étudiant – entreprise – CFA :

Connaître la situation de vos étudiants ;
Suivre leur intégration en entreprise ;
Maintenir une relation régulière avec les entreprises ;
Identifier rapidement les difficultés ;
Prévenir et gérer les ruptures ;
Fidéliser étudiants et entreprises partenaires.

Votre objectif : limiter les pertes et construire des relations durables.

4\. QUALITÉ DE LA FORMATION ET EXPÉRIENCE ÉTUDIANTE

Vous êtes garant de la qualité de l’expérience proposée dans votre centre.

Veiller à la qualité de l’enseignement ;
Coordonner et accompagner les formateurs ;
Suivre l’assiduité et l’engagement des étudiants ;
Garantir une organisation pédagogique efficace ;
Maintenir un cadre professionnel et positif au sein du campus.

5\. QUALITÉ, CONFORMITÉ ET CERTIFICATION

FASUP exerce dans un environnement réglementé.

Vous êtes responsable, au niveau de votre centre, de l’application rigoureuse des process qualité définis par FASUP.

Vous devrez notamment :

Respecter et faire respecter les procédures nationales ;
Vous assurer que les actions obligatoires sont réalisées dans les délais ;
Garantir la traçabilité et la conformité des éléments relevant de votre centre ;
Collaborer avec les équipes qualité du siège ;
Corriger rapidement les éventuels écarts identifiés.

Le respect de ces process est indispensable au maintien de nos exigences qualité et de notre certification.

6\. PILOTAGE ET RESPONSABILITÉ DU CENTRE

Vous devez connaître vos chiffres, vos équipes, vos étudiants et vos priorités.

Vous êtes responsable de :

Piloter vos indicateurs ;
Identifier les écarts par rapport aux objectifs ;
Définir les plans d’action nécessaires ;
Prendre les décisions relevant de votre centre ;
Anticiper les difficultés ;
Assurer un reporting régulier auprès de la direction.

Lorsqu’un problème apparaît, votre responsabilité n’est pas uniquement de le faire remonter : vous devez le prendre en charge et agir.

POURQUOI REJOINDRE FASUP ?

Rejoindre FASUP, c’est intégrer une entreprise jeune, en pleine croissance, souple et agile, dans laquelle les résultats peuvent réellement ouvrir des opportunités.

Notre vision est simple : si vous faites grandir votre centre, vous devez pouvoir grandir avec lui. Plus de résultats peuvent signifier plus de rémunération, plus d’avantages, plus d’autonomie et davantage de responsabilités.

Vous aurez une vraie liberté d’action pour piloter votre centre, prendre des initiatives, tester, proposer et construire, tout en bénéficiant de l’accompagnement du groupe.

Diriger un centre FASUP, c’est également côtoyer quotidiennement des dizaines de métiers, de dirigeants et de secteurs d’activité différents. Commerce, recrutement, management, formation, RH, entrepreneuriat, gestion : c’est un poste dans lequel vous apprenez et vous vous formez en permanence.

Enfin, vous rejoignez une entreprise qui veut conserver des valeurs humaines fortes malgré sa croissance : proximité, transparence, communication, remise en question, droit de proposer et de challenger, mais également exigence, performance et goût du challenge.

Nous voulons construire une entreprise dans laquelle les responsabilités, la reconnaissance et les opportunités évoluent avec ce que chacun contribue réellement à créer.

VOUS DIRIGEZ. NOUS VOUS ACCOMPAGNONS.

FASUP vous apporte une marque nationale, des outils, des méthodes, des process uniformisés et de la formation.

Vous bénéficiez d’un coach dédié pour vous accompagner dans votre pilotage et vos décisions, ainsi que d’équipes spécialisées au siège : administratif, pédagogie, RH/social, qualité, communication et outils.

Vous échangez également avec les autres directeurs du réseau afin de partager expériences et bonnes pratiques.

La relation avec la direction repose sur le conseil, l’accompagnement et le reporting.

Mais le principe reste simple :

Le siège vous apporte les moyens et le cadre. Vous dirigez votre centre et êtes responsable de son fonctionnement et de ses résultats.

UN CDI POUR CONSTRUIRE DANS LA DURÉE

FASUP est une entreprise jeune et en développement.

Nous recherchons des personnes qui veulent participer à cette construction et évoluer avec elle.

Un directeur qui développe son centre et atteint ses objectifs doit pouvoir progressivement évoluer en rémunération, avantages, autonomie, taille d’équipe, projets et niveau de responsabilité.

Nous recherchons donc quelqu’un capable de se projeter avec nous à moyen et long terme.

RÉMUNÉRATION ET ÉVOLUTION

Salaire de base : 2 400 euros nets mensuels.

À l’issue de chaque campagne annuelle de développement commercial, les résultats et l’atteinte des objectifs sont analysés.

Ils pourront permettre une revalorisation du salaire fixe et/ou l’attribution de primes et avantages complémentaires.

Notre vision : votre centre rapporte du bénéfice à l’entreprise, vous en bénéficiez.

LE PROFIL RECHERCHÉ

Vous ne devez pas nécessairement venir d’un CFA.

Vous pouvez venir de la formation, du commerce, du recrutement, de l’intérim, des services, du retail, de la direction d’agence ou d’un centre de profit.

Ce que nous voulons surtout savoir

Qu’avez\-vous déjà dirigé ?
Quelle équipe avez\-vous managée ?
Quelle activité avez\-vous développée ?
Quels objectifs aviez\-vous ?
Quels résultats avez\-vous obtenus ?
Quelles responsabilités avez\-vous réellement assumées ?

Nous recherchons une personne de terrain, commerciale, structurée, exigeante, capable de fédérer, de décider et d’assumer ses résultats.

Si vous recherchez un poste principalement administratif de direction, ce poste ne vous correspondra probablement pas.

Si vous souhaitez prendre la responsabilité d’un centre, développer une activité et construire une équipe performante, nous vo

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