Chargé(e) de reporting social et études RH

Missions Principales :

1\. Production et analyse de données sociales

• Produire les tableaux de bord RH périodiques (effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale…) à partir des données issues des SIRH ;


• Analyser les indicateurs et identifier les tendances : turnover, absentéisme, égalité professionnelle, etc. ;


• Élaborer des reportings récurrents ou ponctuels à destination de la Direction RH et des opérationnels ;


• Produire les reportings et les enquêtes obligatoires ;


• Contribuer à l’évolution des outils SIRH en automatisant de nouveaux indicateurs pertinents.

• Réaliser des benchmarks de rémunération selon la méthodologie Korn Ferry (ou équivalent) et contribuer à l’analyse de la compétitivité des rémunérations.


• Mettre à jour et faire évoluer les classifications des emplois, en lien avec les équipes RH de proximité.


• Conduire des études ponctuelles : analyse des primes, simulations de salaires minima, calcul des salaires moyens et médians par emploi, réalisation d’historiques de rémunération individuels.

• Participer aux projets du service C\&B du Groupe JCDecaux en France (Pay Transparency …)


• Participer à la préparation des campagnes annuelles : Révision salariale, Bonus, Intéressement collectif …

• Première expérience (2–3 ans minimum) en contrôle de gestion sociale, études RH, data RH ou rémunération / C\&B.


• Connaissance du cadre RH (obligations de reporting, instances représentatives du personnel, égalité professionnelle…).


• Maîtrise avancée d’Excel (tableaux croisés dynamiques, formules avancées, fonctions de recherche, éventuellement macros). La connaissance de Business Objects (ou autre outil de requêtage / BI) pour l’extraction et la structuration de données est un atout supplémentaire.


• Solides capacités de synthèse et d’analyse quantitative et qualitative.


• Capacité à produire des reportings fiables, clairs et opérationnels.


• Rigueur dans le contrôle et la fiabilisation des données (cohérences, rapprochements, corrections).


• Sens de la confidentialité et de la discrétion sur les données sensibles.

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