via Indeed · 14 septembre 2026 ·il y a 5 jours

Auxiliaire de puériculture

LAHSo
Lyon Temps plein
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La crèche Jacques Prévert est un lieu d’accueil à taille humaine (15 berceaux) où bienveillance, mixité sociale et éveil des tout\-petits sont au cœur du projet.

Rattachée au Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS) La Charade, qui accompagne des femmes isolées avec ou sans enfants, la crèche accueille :

  • 8 enfants issus du CHRS

  • 7 enfants du quartier, dans une volonté forte de favoriser la rencontre et la mixité sociale
Le projet éducatif de notre crèche, au\-delà de la mixité et du soutien à toutes les parentalités, offre un environnement sécurisant, stimulant et apaisant, respectueux du rythme et des besoins de chaque enfant.

Nos activités quotidiennes ancrent nos valeurs par :

des temps quotidiens dans un jardin végétalisé pour développer l’apprentissage de la nature

une démarche de « vivre ensemble » autour du jeu libre et d’activités inter\-âges

l’implication des familles à travers des temps d’échange

Dans le cadre d’un remplacement, LAHSo recherche pour la Crèche Jacques Prévert :

Un.e auxiliaire de puériculture

259 rue Paul Bert, Lyon 3ème

CDI à temps plein à pourvoir dès fin octobre 2026

Vos missions principales :

Vous participez à la vie quotidienne et au projet de la crèche en vous occupant de :

  • Accompagner les enfants dans les différentes séquences de la vie quotidienne (repas, change, sieste) et aux différentes activités d’éveil (intérieur, extérieur)

  • Contribuer avec l’équipe au sens du projet pédagogique, à l’éveil de chaque enfant accueilli et à son développement par un accompagnement de l’enfant, une remontée des observations, une mise en place d’actions de prévention

  • Proposer des activités adaptées aux besoins de l’enfant et des conseils auprès des parents

  • Participer aux réunions d’équipe et aux soirées thématiques en présence des parents

  • Contribuer au projet transverse porté par le « LAEP : Cocon » de LAHSo dans le cadre de l’accompagnement à la parentalité

  • En l’absence du chef de service, assurer des missions de continuité de direction
Votre profil :
  • Vous êtes impérativement titulaire d’un diplôme d’Auxiliaire de Puériculture (AP) ainsi qu’une expérience similaire d’au moins 3 ans

  • Vous avez une capacité d’écoute accentuée pour accompagner des enfants en situation précaire

  • Vous êtes sensible à la bienveillance éducative et, dans l’idéal, avez été formé.e à la notion de douces violences

  • Vous êtes capable de verbaliser l’accompagnement avec les enfants, de faire preuve d’empathie, de bienveillance et d’adaptabilité
Vos conditions de travail et rémunération :
  • CDI à temps plein (35h hebdo)

  • Horaires fixes selon planning, sur une amplitude matin (dès 7h30\) / midi / soir (jusqu’à 18h)

  • Crèche située Lyon 3ᵉ, à 15 minutes à pied de la Gare Part\-Dieu (métro B) – accès facile par bus C11, C13, C16 et tram T3, T4

  • Rémunération définie selon la CCN 66, avec reprise d’ancienneté selon les règles conventionnelles. À titre indicatif, le poste est positionné sur un indice 418, soit 2 222,96 € brut mensuel, primes Ségur et de continuité de direction incluses, pour une personne justifiant de 3 ans d’ancienneté dans la branche

  • Vos autres avantages :

  • + Repas du midi préparé sur place, par notre cuisinière (ambiance conviviable !)

+ 9 jours de congés supplémentaires (CT)
+ Congé menstruation incapacitante et enfant malade si besoin
+ Participation à 75 % de l’abonnement transport et/ou indemnité de déplacement durable
+ Œuvres sociales du CSE (sorties, culture, réductions…)

Ce poste vous intéresse ?

  • Vous pouvez dès à présent adresser votre CV et une lettre de motivation, par mail avec la mention « LH\-AP 2» en objet, à l’attention de Raphaël ROSSIGNOL, chef de service, à : recrutement@lahso.org

  • Si votre candidature est retenue, vous serez contacté.e par téléphone pour un premier échange

  • Si votre profil est retenu, un entretien se tiendra avec Raphaël ROSSIGNOL et un membre de l’équipe éducative
*Il est précisé qu’à compétences égales, l’association priorise les travailleur.euse.s en situation de handicap et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi.*

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