Teamleider Flexpool – Laurens

Wat ga je doen?
-------------------

Bij Laurens geloven we dat mensen zijn gemaakt om samen te leven, ongeacht hun leeftijd of gezondheid. Om die fijne, mensgerichte zorg elke dag waar te maken, bouwen we aan een ijzersterke en betrokken flexpool. En daar kom jij in beeld! Als Teamleider Flexpool zorg jij er, samen met je collega teamleider, voor dat onze flexpool soepel draait en verder groeit.

Sinds we per 1 april gestopt zijn met de inzet van zzp’ers (vanwege de wet DBA), is onze flexpool flink gegroeid. Er staat inmiddels een enthousiaste club van bijna 600 medewerkers met allerlei verschillende contracturen voor onze locaties klaar. Samen met jouw team van intercedenten en flexplanners ben jij hun baken en vaste aanspreekpunt. Omdat flexmedewerkers geen vast team op een locatie hebben, is het aan jou om te zorgen dat zij zich écht verbonden voelen met Laurens. Je voert de jaargesprekken, begeleidt hen bij verzuim en denkt actief na over duurzame loopbanen binnen de flexzorg.

De komende periode staat er een mooie uitdaging op je te wachten. We willen onze dienstverlening naar de zorgteams toe nog verder verbeteren en het werkplezier van onze flexmedewerkers vergroten. Dit doen we door het relatiebeheer te versterken en volop in te zetten op doorgroeimogelijkheden. Dat doe je natuurlijk niet alleen; je werkt hierin nauw samen met de HR\-adviseurs, capaciteitsplanners en leidinggevenden op het gebied van (strategische) personeelsplanning en integraal capaciteitsmanagement.

Waarom werken bij Laurens?
------------------------------

Binnen je eigen team van intercedenten en flexplanners ligt een mooie ontwikkelopgave. Samen gaan jullie bouwen aan een stevige en stabiele basis. Jij helpt het team om nóg proactieve te handelen, scherper focus te houden op het afronden van acties en open feedback aan elkaar te geven. Door duidelijke afspraken te maken over rollen en verantwoordelijkheden, weten jullie precies hoe je elkaar ondersteunt als de druk even oploopt. Jij stimuleert het gezamenlijk nemen van verantwoordelijkheid en viert samen de successen.

Sollicitatieprocedure

De vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Een assessment, Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en een referentieonderzoek maken deel uit van deze procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Herken jij jezelf hierin?
-----------------------------

Jij bent een teamleider die het beste omschreven kan worden als ‘warm zakelijk’. Je stuurt op resultaat en kwaliteit, maar verliest de menselijke kant nooit uit het oog. Je past je leiderschapsstijl moeiteloos aan aan wat de situatie of de medewerker nodig heeft.

Verder neem je mee:

• Ruime ervaring met (strategische) personeelsplanning, integraal capaciteitsmanagement en datagericht werken;


• Ervaring met de aansturing van externe inzet (PNIL) en sterke affiniteit met flexzorg;


• Het talent om medewerkers te coachen, motiveren en te ondersteunen in hun professionele groei;


• Een respectvolle houding richting diversiteit en eigenheid, en het vermogen dit positief in te zetten in je werk;


• Sterke communicatieve en schriftelijke vaardigheden om als stevige sparringpartner te adviseren.

• Een jaarcontract van 32\-36 uur met uitzicht op onbepaalde tijd;


• Een salaris volgens salarisschaal 55 CAO VVT, per 1\-07\-2026, minimaal € 3\.772,15 en maximaal € 5\.413,38 bruto bij 36\-urige werkweek;


• Eindejaarsuitkering van 8,33%;


• Vakantiegeld van 8%;


• Pensioenopbouw bij pensioenfonds Zorg en Welzijn;


• Korting op diverse collectieve verzekeringen;


• Fietsplan en overige interessante personele aanbiedingen zoals sporten met korting;


• Good Habitz online trainingen voor persoonlijke ontwikkeling.

Deze vacature komt van indeed. Originele vacature bekijken ↗