Strategisk rådgiver/seniorrådgiver HR
Vi søker nå etter en kollega som kommer til å ha en betydningsfull og fremtredende rolle i arbeidet med Buskerud fylkeskommunes arbeidsgiverstrategi og å styrke kompetanse- og lederutvikling som virkemiddel for organisasjonsutvikling i Buskerud fylkeskommune.
For å møte fremtidens utfordringer kreves det en helhetlig og strategisk tilnærming til fylkeskommunen som arbeidsgiver og til utviklingen av organisasjonens kompetanse. Vår viktigste ressurs er ansatte og ledere, og arbeidsgiverstrategien vår er en overordnet, helhetlig og langsiktig plan som beskriver hvordan vi skal tiltrekke, utvikle, engasjere og beholde kompetente medarbeidere og ledere, samt sikre at vi er rustet for fremtidige utfordringer og muligheter. En stor satsning fremover er etablering av et målrettet system for kontinuerlig kompetanseutvikling som bidrar til å styrke den enkeltes mestring og organisasjonens samlede evne til utvikling og kvalitet.
Stillingen er organisert i Seksjon Mennesker og organisasjon, i HR-enheten og rapporterer til enhetsleder HR. Du vil bidra inn i det overordnede strategiske arbeidet med organisasjonsutvikling i tett samarbeid med dine HR-kolleger, HR-leder, seksjonsleder for Mennesker og organisasjon, fylkeskommunedirektøren og hans ledergrupper.
Vi setter samarbeid, kompetansedeling og arbeidsglede høyt, samtidig som vi er profesjonelle i vårt møte med organisasjonen. Du ser det som naturlig å se etter løsninger som er til det beste for organisasjonen, være åpen for nye ideer, bidra med egne tanker og forslag og møte utfordringer med en positiv holdning.
Du har tung og bred erfaring fra HR, organisasjonsutvikling og lederutvikling, og du jobber selvstendig, strategisk og utviklingsorientert.
Kjenner du deg igjen i dette, og også kan identifisere deg med verdiene våre: modig, klok og folkelig, og i tillegg ønsker å være med på å etterleve vår visjon om «vilje til utvikling i fellesskap» håper vi du søker stillingen.
Oppgaver
holde i arbeidet med overordnede strategiske planer og organisasjonsutviklingutvikle og gjennomføre program for kompetanse- og lederutviklingsamle tråder, se helhet og koordinere utviklingsarbeidvære en pådriver og rådgiver i forbedring, endring og utviklingsprosesserjobbe opp mot toppledelsen og utvidet ledergruppeutvikle, lede og fasilitere samlinger og prosjekterutarbeide politiske og administrative sakernoen operative HR-oppgaver vil legges til stillingenandre oppgaver må påregnes
Kvalifikasjoner
relevant utdanning fra høyskole/universitet på masternivå innenfor HR, organisasjonspsykologi, offentlig administrasjon eller tilsvarende
(relevant utdanning på bachelornivå og lang og relevant realkompetanse kan kompensere for krav om master. Stillingen vil da plasseres som rådgiver)solid erfaring fra organisasjons-, leder- og kompetanseutviklingbred erfaring fra strategisk og operativ HRerfaring fra endringsprosesser og prosessledelseprosjektkompetanse, gjerne fra utviklings- og forbedringsarbeidanalytisk kompetanse, med evne til å utarbeide beslutningsgrunnlag, analyser og vurderinger innen HR-data og organisasjongod skriftlig og muntlig fremstillingsevneønskelig med erfaring med å skrive saksfremleggønskelig med erfaring fra offentlig sektorPersonlige egenskaper
god rolleforståelse, samt opptre tillitsskapende og ha gode relasjonsbyggende egenskaper, særlig i samarbeid med ledere, tillitsvalgte, kolleger og øvrige aktørerstrategisk, utviklings- og løsningsorientert
positiv og engasjerthøy arbeidskapasitet og evne til å håndtere flere parallelle saker på samme tidtålmodig, men med fremdriftsevnerfleksibel og selvstendigresultatorientertendringsvilligPersonlig egnethet vil vektlegges.
En helhetsvurdering av formelle kvalifikasjoner, arbeidserfaring og personlig egnethet for stillingen vil være avgjørende.
Vi tilbyr
Stillingsstørrelse: inntil 100%en spennende arbeidshverdag med engasjerte kolleger som sammen ønsker å gjøre en forskjellmeget gode utviklingsmuligheterlønn i henhold til lov og avtaleverk og vår lønnspolitikkgode pensjons- og forsikringsordningerfleksibel arbeidshverdagmulighet til å jobbe noe hjemmefraen time ukentlig trening i arbeidstidenAnsettelsesform: Fast ansettelse.
This listing is from nav. View original listing ↗