Seksjonsleder Stasjonær hjemmetjeneste

Nå kommer en sjelden og unik mulighet til å starte opp en spennende og ny seksjon i hjemmetjenesten!

Vi er i oppstartfasen på å etablere en ny seksjon i hjemmetjenesten, en stasjonær hjemmetjeneste. Dette blir den 12. seksjonen, og vi er nå veldig motiverte for å finne den rette kandidaten til å lykkes med dette, i tett samarbeid med resten av ledergruppen og øvrige ansatte. 

Vi søker deg som er erfaren, tydelig og utviklingsorientert og som vil være med å bygge opp, forme og utvikle denne seksjonen fra starten av. En av dine første oppgaver vil være å ansette seksjonens fagleder og delta i oppbygningen av seksjonens ansattgruppe.  

Seksjonen skal drifte hjemmetjenester til ressurskrevende brukere som trenger stasjonære og kontinuerlige tjenester i hjemmet. Variasjon i brukermasse krever fleksibilitet og gode løsninger for ressursstyring. Her får du en unik mulighet til å jobbe med nyskaping i praksis.  

Kontoret er lokalisert i Frogner sentrum.  Nærhet til kollektivtilbud og gratis parkering. 

Oppstart av seksjonen (fase 1) er 01.12.26, så det er ønskelig med tiltredelse i september hvis mulig, eller så tidlig som mulig etter det. 

Intervjuer gjennomføres i uke 26 og 27 – aktuelle kandidater kan kontaktes fortløpende før fristen har gått ut.

ArbeidsoppgaverBygge opp og utvikle ny seksjon i tråd med hjemmesykepleiens mål og behov 
Ansvar for seksjonens bemanning, drift og faglige utvikling 
Planlegge, organisere og lede arbeidet for å sikre forsvarlige tjenester av god kvalitet 
Lede og videreutvikle et sammensatt fagmiljø bestående av helsepersonell og pleiemedarbeider 
Bidra til systematisk kompetanseheving i seksjonen 
Utøve tydelig, trygg og motiverende personalledelse 
Følge opp medarbeidere, inkludert sykefraværsoppfølging og medarbeidersamtaler 
Ha budsjett- og resultatansvar for seksjonen 
Drive endrings- og utviklingsarbeid, og bidra aktivt i tjenesteutvikling 
Samarbeide tett med de andre seksjonene i hjemmesykepleien 
Delta i og bidra til utviklingsprosjekter  

 KvalifikasjonerDu har 3-årig sykepleieutdanning, og har norsk autorisasjon som sykepleier
Ledererfaring fra relevant/lignende arbeid i kommunehelsetjenesten i minimum 2 år Formell lederutdanning er ønskelig, eller en plan for detteErfaring fra bemanningsvirksomhet eller lignende arbeid er fordel, men ikke et krav 
Ønskelig med erfaring med oppstart eller utvikling av nye enheter
God forståelse for arbeid med brukere med komplekse og ressurskrevende behov 
Kjennskap til helse- og omsorgstjenesten og gjeldende lovverk 
Erfaring med turnusplanlegging og ressursstyring 
Gode digitale ferdigheter 
Du behersker norsk skriftlig og muntlig, og har god kommunikasjonsevne. Krav om bestått Norskprøve B2, både skriftlig og muntlig.
For å bli innplassert med riktig lønn og stillingskode må alle attester/tjenestebevis og vitnemål lastes opp i rekrutteringsportalen . Vi gjør oppmerksom på at dokumentasjon på blant annet avtjent verneplikt og omsorg for barn, eldre eller syke også kan gi uttelling på lønnsansiennitet. 
Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir; https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet 

Vi ber også om at du skriver inn dine referanser i rekrutteringsportalen Webcruiter.
  

Personlige egenskaperVi ser etter deg som:

Er selvstendig, strukturert og fleksibel 
Trives med å bygge opp nye tjenester og jobbe i endring 
Er tydelig og trygg i lederrollen 
Har evne til å motivere, utvikle og samle medarbeidere uten stedlig tilhørighet 
Har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner 
Er kreativ, løsningsorientert og har høy gjennomføringsevne 
Personlig egnethet vil bli vektlagt Vi tilbyrEn spennende og unik lederrolle med stor påvirkningsmulighet 
Mulighet til å forme og utvikle en ny seksjon i samarbeid med ledergruppen
Et arbeidsmiljø med fokus på fag, utvikling og kvalitet 
Fleksibel arbeidstid 
Gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring som gjelder på fritidBedriftsidrettslag med gode tilbud til medlemmer 
Lønn etter hovedtariffavtalenVi ber om at HPR-nr oppgis i søknadsteksten

Du har gyldig politiattest, som ikke er eldre enn 3 måneder. Politiattesten må fremlegges før tiltredelse

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.  

Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp i samsvar med offentleglova § 25. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Du vil bli varslet om reservasjonen ikke tas til følge. 

Vitnemål og attester lastes opp i rekrutteringsportalen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir; https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet

For å bli innplassert med riktig lønn og stillingskode må alle attester/tjenestebevis og vitnemål lastes opp i rekrutteringsportalen . Vi gjør oppmerksom på at dokumentasjon på blant annet avtjent verneplikt og omsorg for barn, eldre eller syke også kan gi uttelling på lønnsansiennitet.

KontaktinformasjonUne Bonnevie, Avdelingsleder, +4798883808

ArbeidsstedDampsagveien 4

2004 Lillestrøm

Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Lillestrøm kommune

Referansenr.: 5141261627

Stillingsprosent: 100%

Fast

Søknadsfrist: 19.06.2026

This listing is from nav. View original listing ↗