Risikomanager/Aktuar (all genders) Münster, Düsseldorf

12.000 Schutzengel • 330 Berufe • 5 Standorte • 33 Nationalitäten • 5.000.000 Kund:innen
Als Provinzial Konzern sind wir Versicherer und Arbeitgeber der Region mit gesellschaftlicher Verantwortung. Mit 12.000 Mitarbeiter:innen in verschiedenen Berufsgruppen begeistern wir unsere Kund:innen mit Sicherheit und Verlässlichkeit. Ob in unseren Direktionen in Münster, Düsseldorf, Hamburg, Kiel und Detmold oder vor Ort in den 1.300 Agenturen: wir haben unendlich viele Perspektiven!
Das werden Deine Aufgaben sein

• Du arbeitest bei der Entwicklung des Partiellen Internen Modells der Schaden- und Unfallgesellschaften des Provinzial Konzerns mit.


• Du bist zuständig für die Modellentwicklung, die Modellparametrisierung und -kalibrierung, die Model Governance, die Gestaltung der internen Modellierungsprozesse und Strukturen, die Dokumentation des Modells und den Model Change Prozess.


• Du betreibst das Modell im Rahmen der quantitativen Risikobewertung.


• Du unterstützt die Verwendung des Modells im Rahmen des finanzwirtschaftlichen Steuerungskonzeptes des Provinzial Konzerns.


• Du bist für die laufende Weiterentwicklung des Simulationsmodells zuständig und bildest Dich regelmäßig weiter, z.B. durch Mitarbeit in unternehmensübergreifenden Gremien mit Bezug zur internen Modellierung oder zum Einsatz von KI (z.B. Deutsche Aktuarvereinigung).

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der (Wirtschafts-) Mathematik oder Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit dem Schwerpunkt Versicherungsmathematik oder Statistik


• Idealerweise abgeschlossene Ausbildung zum Aktuar (DAV) oder Bereitschaft eine Ausbildung zum Aktuar zu absolvieren


• Idealerweise einige Jahre Berufserfahrung in der Risikomodellierung


• Gutes Verständnis für quantitative Risikomodelle


• Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Kommunikationsstärke


• Methodenkompetenz, wie das Beherrschen von Kommunikations-, und Moderations- und Präsentationstechniken


• Teamfähigkeit gepaart mit ausgeprägter Eigenmotivation und Engagement

• Flexible Arbeitszeiten und aktiv gelebte Work-Life-Balance


• Zeiterfassung und die Möglichkeit, Entgelt in Freizeit umzuwandeln


• Betriebliche Altersvorsorge und attraktive Sonderzahlungen


• Kostenloses Mittagessen in den eigenen Betriebsrestaurants und Coffee Lounges


• Mobiles Arbeiten bis zu 60%


• Innovatives Gesundheitsmanagement - betriebliche Krankenversicherung


• Kinderbetreuung


• verschiedene Sportangebote


• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten


• JobTicket & JobRad

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