RH/Juriste en droit social (H/F)

À propos du poste
Nous recherchons un ou une RH/Juriste en droit social (H/F) pour rejoindre notre équipe. Présentation du poste : Véritable bras droit RH de la direction, vous intervenez sur l’ensemble des sujets liés au droit social et à la gestion des ressources humaines.

Vous assurez la continuité de la fonction, tout en sécurisant les pratiques de l’entreprise sur le plan juridique. Poste à forte autonomie, au cœur d’un environnement multi\-agences en structuration.

Localisation : Poste basé à Gimont

Contrat : CDD 10 mois (renouvelable si besoin) – 39 H

Missions principales

➔ Droit social \& relations individuelles

● Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers RH

● Gérer les procédures disciplinaires et les dossiers contentieux

● Conseiller les managers sur les problématiques en droit du travail

● Assurer une veille juridique et garantir la conformité des pratiques

● Sécuriser les décisions RH et juridique en lien avec la direction

➔ Gestion RH opérationnelle

● Gérer l’administration du personnel

● Assurer le suivi des dossiers salariés

● Collecter et contrôler les variables de paie

● Être l’interlocuteur(trice) RH des managers et des salariés

➔ Relations sociales \& projets RH

● Participer à la préparation et aux élections CSE

● Rédiger des notes RH et procédures internes

● Contribuer aux projets RH (harmonisation des pratiques, structuration RH…)

● Accompagner les évolutions organisationnelles

Conditions \& avantages

Rattachement hiérarchique : Direction

Rémunération : À partir de 35 000 € brut annuel

Avantages

Horaires : De journée, 8h30\-17h30\.

Profil recherché

Niveau

Expérience : 3 à 5 ans minimum en droit social / RH généraliste avec dominante juridique

Formation : Bac \+5 en droit social ou ressources humaines

Savoir\-être :

➔ Autonomie

➔ Rigueur et sens de la confidentialité

➔ Capacité d’analyse et de prise de décision

➔ Capacité à gérer des sujets sensibles

➔ Esprit d’initiative

Compétences techniques

➔ Excellente maîtrise du droit du travail

➔ Rédaction juridique (contrats, courriers, procédures)

➔ Gestion RH opérationnelle

➔ Maîtrise des outils informatiques

Indispensable : Permis B

Atout : Connaissance de la convention collective du commerce de gros

Intégration \& formation : Passation prévue avec la RRH en poste afin d’assurer une prise de fonction progressive et efficace

Démarrage du contrat : juillet 2026\.

Rémunération : à partir de 35 000,00€ par an

Avantages 

• Prise en charge du transport quotidien

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