Responsable SIRH et Data F/H

*Dans le cadre de sa politique diversité, GLS France soutient l’égalité Femmes/Hommes et favorise l’insertion professionnelle, l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap*

\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*

CDI / temps plein / Statut Cadre au forfait jour / Travail hybride 2 jours de Télétravail/semaine

Poste basé à Toulouse au Siège Social

Rémunération forfaitaire annuelle brute sur 13 mois : 45 000 euros \+ variable

Avantages

\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*

Dans un contexte de transformation digitale et d’automatisation des pratiques RH, vous participez activement au déploiement et à l’optimisation du SIRH, notamment SAP SuccessFactors. Vous intervenez en tant que référent(e) SIRH \& Data, en étroite collaboration avec les équipes RH, IT et les métiers. Votre périmètre couvre plusieurs outils : SAP SuccessFactors, Silae, Horoquartz et Pilot.

Vos missions :

1\. SIRH

• Administrer et faire évoluer l’ensemble des outils SIRH (SuccessFactors, Silae, Horoquartz…)


• Administrer les modules SAP SuccessFactors (Employee Central, Recruiting, Onboarding, Performance \& Goals…)


• Assurer la qualité des interfaces entre les différents systèmes


• Assurer la maintenance évolutive et corrective


• Garantir la performance, la stabilité et la fiabilité des systèmes

• Recueillir et analyser les besoins métiers


• Rédiger les cahiers des charges


• Piloter les phases de tests et de recette


• Assurer le support aux utilisateurs


• Être l’interlocuteur de référence pour les entreprises SIRH partenaires (éditeurs, Intégrateur...)

• Assurer la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH


• Structurer et contrôler les données


• Accompagner et former les utilisateurs

• Concevoir et produire des tableaux de bord RH sur Power BI


• Élaborer les reportings réglementaires (BDESE, bilan social, index égalité professionnelle…)


• Réaliser des analyses et études ad hoc


• Participer aux NAO (simulations, analyses, coordination avec paie et juridique)


• Administrer et piloter les enquêtes d’engagement collaborateurs

• Formation Bac\+5 (RH, SIRH, informatique ou équivalent)


• Expérience minimum de 5 ans en SIRH


• Expertise confirmée sur SAP SuccessFactors


• Très bonne maîtrise d’Excel et Power BI


• Bonne compréhension des processus RH

• Expertise SIRH (Core RH, talent, interfaces, data RH)


• Double compétence RH \& technique


• Pilotage de projets complexes et multi\-acteurs


• Sens de l’analyse et orientation data


• Capacité à travailler en transverse

• Expérience en cabinet de conseil ou chez un éditeur


• Anglais professionnel

Cette annonce provient de indeed. Voir l'annonce originale ↗