Responsable Ressources Humaines H/F

Depuis 2016, TIE\-UP, Groupe RYDGE Conseil accompagne les Start\-Up, TPE, PME, ETI et associations dans leurs enjeux de croissance, d'organisation et de développement humain.

Pionnier du temps partagé en région lyonnaise, nous mettons à disposition de nos clients des experts opérationnels capables d'intervenir directement au sein de leurs équipes, selon leurs besoins et leur rythme.

Nos domaines d'intervention couvrent notamment :

• Les Ressources Humaines à temps partagé (DRH, RRH, développement RH, gestion des talents, accompagnement managérial, marque employeur, dialogue social, structuration RH...)


• Le recrutement à temps partagé, pour accompagner durablement les besoins en attractivité et acquisition de talents


• L'Office Management à temps partagé, afin de soutenir les dirigeants dans la gestion administrative, l'organisation et la coordination de leur activité


• La RSE à temps partagé, pour structurer les démarches de responsabilité sociétale, piloter les plans d'actions et accompagner les certifications


• Le conseil RH, l'audit et l'accompagnement des transformations organisationnelles


• La formation professionnelle, grâce à notre organisme certifié Qualiopi, avec des parcours sur mesure destinés aux managers, dirigeants et équipes opérationnelles

Notre ambition est simple, accompagner les Dirigeantes et Dirigeants d'entreprise, apporter des solutions concrètes, pragmatiques et immédiatement opérationnelles, au plus près des réalités du terrain.

Pour cette raison, nous avons rejoint RYDGE Conseil en 2026 afin de créer de vrais synergies entre nos métiers et en faire profitez nos clients !

Description du poste
------------------------

Rattaché(e) à la Direction et en binôme direct avec celle\-ci, vous intervenez sur un périmètre RH complet et opérationnel auprès d’une population d’environ 750 salariés opérationnels et 19 collaborateurs administratifs (RH et paye)

Vos principales responsabilités seront notamment :

• Contrôle et suivi de la paie (SILAE)


• Vérification des éléments variables, états de paie, assiettes de cotisations et déclaratifs sociaux


• Gestion administrative du personnel


• Rédaction des contrats de travail


• Suivi des sujets liés à la santé, sécurité et conditions de travail


• Gestion des dossiers disciplinaires (entretiens, procedures)


• Organisation et suivi des instances représentatives du personnel (CSE)


• Rédaction des comptes rendus et suivi des décisions prises


• Participation au suivi des accords et dispositifs sociaux


• Accompagnement quotidien des représentants du personnel


• Management des équipes RH / paye

Le poste nécessite une forte présence terrain et une capacité à interagir avec des interlocuteurs variés au quotidien.

Profil recherché
--------------------

Vous disposez d’une expérience confirmée sur un poste RH généraliste très opérationnel, avec une solide maîtrise de la paie et du droit social.

Vous êtes reconnu(e) pour :

• votre pédagogie,


• votre diplomatie,


• votre humilité,


• votre aisance relationnelle,


• votre capacité d’adaptation à des environnements de terrain exigeants.


• Vous savez instaurer des relations de confiance avec les équipes comme avec les représentants du personnel.

Indispensable :

• Maîtrise du logiciel SILAE


• Bonne maîtrise de la paie et du droit social


• Expérience en relations sociales / CSE


• Capacité rédactionnelle et organisationnelle

Pourquoi rejoindre cette structure ?

Création de poste avec une forte proximité Direction

Environnement humain et terrain

Climat social serein

Possibilité de construire durablement la fonction RH au sein de la structure

\> 8 ans

Cette annonce provient de indeed. Voir l'annonce originale ↗