Responsable Ressources Humaines H/F

Fondé en 1922 et intégré à Drekan Energy, TSV propose des solutions complètes pour les transformateurs de puissance, allant de la maintenance préventive sur site à la réparation majeure en atelier, ce compris le rebobinage total ou partiel des équipements.

L’activité de TSV s’inscrit pleinement dans la transition énergétique, la décarbonation de l’économie et le développement durable. Grâce à ses capacités industrielles uniques en France et en Europe, TSV joue un rôle essentiel pour le réseau électrique, la production d’énergie et le secteur ferroviaire, soutenant ainsi la transition écologique.

Objectif du poste :

En tant que référent RH du site TSV, le Responsable Ressources Humaines assure la gestion opérationnelle des RH et accompagne la Direction ainsi que les managers sur l'ensemble des problématiques sociales, humaines, administratives et managériales. Il est le garant de la fiabilité de la paie, de la conformité sociale, de la qualité du dialogue social et de la performance globale du site.

Missions principales :

Paie et administration du personnel :
\- Superviser et contrôler la paie en lien avec le prestataire extérieur, incluant la gestion et la vérification des éléments variables (EVP), des relevés et la saisie.
\- Gérer l'administration du personnel au quotidien : contrats de travail, avenants, entrées/sorties, suivi des absences, congés payés et RTT.
\- Piloter les dossiers de prévoyance (calcul du maintien de salaire, lien avec le prestataire) et assurer le suivi des visites médicales (fiches salariés, VIP, visites de reprise).
\- Garantir la conformité des pratiques RH, le respect des obligations sociales, le suivi des affichages obligatoires et la tenue des indicateurs RH.
Management et développement RH :
\- Accompagner les managers dans le pilotage et la responsabilisation de leurs collaborateurs.
\- Piloter les recrutements et l'intégration (onboarding) des nouveaux salariés.
\- Coordonner le plan de formation et apporter son soutien dans la préparation des entretiens obligatoires.

Gestion sociale, humaine et prévention :
\- Servir d'interlocuteur privilégié pour les salariés et la Direction sur l'ensemble des sujets RH.
\- Prévenir et gérer les conflits ainsi que les situations individuelles sensibles.
\- Participer à la prévention de l'absentéisme et des risques psychosociaux (RPS) pour maintenir un climat social sain.
\-
Relations sociales et conseil juridique :
\- Préparer et animer les réunions du CSE, et assurer le suivi des relations avec les représentants du personnel.
\- Accompagner la Direction dans la rédaction de documents juridiques, les procédures disciplinaires et les dossiers sociaux.
\- Assurer une veille permanente en droit social et alerter la Direction sur les risques juridiques.

Profil recherché :

\- Formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social
\- Expérience significative sur un poste de RRH généraliste, idéalement acquise dans un environnement industriel.
\- Maîtrise indispensable de la paie (processus, variables) et du droit social.
\- Solide maîtrise de la gestion des relations sociales et du management d'équipe.
\- Très bonnes capacités rédactionnelles.

Savoir\-être :
\- Profil de terrain, proche des équipes tout en sachant faire respecter le cadre de l'entreprise.
\- Forte capacité d'écoute, de décision et d'aisance dans la gestion des situations complexes.
\- Rigueur, esprit vif, sens du service, discrétion, diplomatie et fermeté.Rémunération :

· Salaire à déterminer selon profil

· Avantages CE (chèques vacances, chèques cadeaux, Tickets cinéma…)

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 40 000,00€ à 45 000,00€ par an

Avantages 

• Prise en charge du transport quotidien

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