Responsable Pôle Développement RH et Pilotage Social H/F

DescriptionL’espoir de guérir le cancer a un nom, Gustave Roussy.

Premier centre français et européen de lutte contre le cancer, Gustave Roussy recrute un ou une Responsable Pôle Développement RH et Pilotage Social en CDI.

*Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Gustave Roussy, premier Centre européen de lutte contre le cancer, vous contribuez à la définition et au déploiement de la stratégie RH en accompagnant les transformations de l’établissement et en garantissant un pilotage social performant au service de plus de 3 600 collaborateurs.*

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez une équipe pluridisciplinaire et intervenez sur l’ensemble des enjeux de développement RH et de pilotage social.

Responsable Pôle Développement RH et Pilotage Social H/F

Missions

Vos principales missions

• Définition et mise en œuvre de la politique de développement RH


• Décliner la stratégie RH de l’établissement et piloter les politiques de recrutement, développement des compétences, gestion des carrières et mobilité interne


• Renforcer l’attractivité, la fidélisation, la marque employeur et les politiques en faveur de la diversité, de l’inclusion et du handicap


• Accompagner les transformations organisationnelles et superviser les dispositifs d’évaluation et de développement professionnel


• Pilotage de la politique de rémunération


• Définir et mettre en œuvre une politique de rémunération attractive, équitable et conforme aux orientations stratégiques de l’établissement


• Piloter les dispositifs de rémunération, les campagnes salariales, les promotions et les revues de personnel


• Assurer le suivi budgétaire et la veille sur les pratiques du marché


• Pilotage social et contrôle de gestion sociale


• Élaborer et suivre le budget de la masse salariale ainsi que les indicateurs de pilotage social


• Analyser l’évolution des effectifs et accompagner les directions dans le pilotage des ressources


• Superviser les reportings sociaux et garantir le respect des obligations réglementaires


• Dialogue social


• Contribuer au dialogue social en participant aux négociations et aux projets institutionnels à impact RH


• Présenter les projets, indicateurs et données sociales auprès des instances représentatives


• Animer les dispositifs de concertation relevant de son périmètre


• Pilotage de la politique Petite Enfance et de la crèche hospitalière


• Superviser la gestion et le pilotage de la crèche hospitalière de l’établissement


• Encadrer la Directrice de la crèche et accompagner l’équipe d’encadrement dans la mise en œuvre du projet d’établissement


• Déployer la politique de soutien à la parentalité et assurer les relations avec les partenaires institutionnels


• Garantir la conformité réglementaire et le suivi des partenariats liés à l’accueil de la petite enfance


• Conseil et accompagnement des directions


• Apporter expertise et conseil aux directions et managers sur les enjeux RH et organisationnels


• Accompagner les projets d’évolution, de réorganisation et de transformation


• Produire les analyses nécessaires à la prise de décision stratégique


• Management du pôle


• Encadrer, animer et développer une équipe pluridisciplinaire


• Organiser l’activité du pôle et favoriser la coopération avec les autres expertises RH


• Accompagner la montée en compétences des collaborateurs


• Pilotage de projets RH


• Conduire les projets de transformation et de modernisation de la fonction RH


• Accompagner la digitalisation des processus et l’évolution du SIRH


• Piloter ou contribuer aux projets institutionnels transverses

Profil

Profil recherché

• Formation supérieure Bac\+5 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion


• 7 à 10 ans d’expérience minimum dans des fonctions RH à forte dimension stratégique


• Expérience confirmée en management d’équipes


• Expérience souhaitée dans le secteur sanitaire, médico\-social ou hospitalier


• Expertise en développement RH, gestion des compétences, politique de rémunération et pilotage social


• Capacité à accompagner le changement et à piloter des projets complexes


• Qualités reconnues de leadership, d’analyse, de synthèse et de coopération

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