Responsable Pôle Développement RH et Pilotage Social H/F

L'espoir de guérir le cancer a un nom, Gustave Roussy.

Premier centre français et européen de lutte contre le cancer et de renommée internationale, Gustave Roussy recrute un *Responsable Pôle Développement RH et Pilotage Social H/F* en *CDI.*

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez une équipe pluridisciplinaire et intervenez sur l'ensemble des enjeux de développement RH et de pilotage social, vous aurez pour principales missions:

Définition et mise en œuvre de la politique de développement RH

• Décliner la stratégie RH de l’établissement et piloter les politiques de recrutement, développement des compétences, gestion des carrières et mobilité interne


• Renforcer l'attractivité, la fidélisation, la marque employeur et les politiques en faveur de la diversité, de l'inclusion et du handicap


• Accompagner les transformations organisationnelles et superviser les dispositifs d'évaluation et de développement professionnel

• Définir et mettre en œuvre une politique de rémunération attractive, équitable et conforme aux orientations stratégiques de l'établissement


• Piloter les dispositifs de rémunération, les campagnes salariales, les promotions et les revues de personnel


• Assurer le suivi budgétaire et la veille sur les pratiques du marché

• Élaborer et suivre le budget de la masse salariale ainsi que les indicateurs de pilotage social


• Analyser l’évolution des effectifs et accompagner les directions dans le pilotage des ressources


• Superviser les reportings sociaux et garantir le respect des obligations réglementaires

• Contribuer au dialogue social en participant aux négociations et aux projets institutionnels à impact RH


• Présenter les projets, indicateurs et données sociales auprès des instances représentatives


• Animer les dispositifs de concertation relevant de son périmètre

• Superviser la gestion et le pilotage de la crèche hospitalière de l’établissement


• Encadrer la Directrice de la crèche et accompagner l’équipe d’encadrement dans la mise en œuvre du projet d’établissement


• Déployer la politique de soutien à la parentalité et assurer les relations avec les partenaires institutionnels


• Garantir la conformité réglementaire et le suivi des partenariats liés à l'accueil de la petite enfance

• Apporter expertise et conseil aux directions et managers sur les enjeux RH et organisationnels


• Accompagner les projets d'évolution, de réorganisation et de transformation


• Produire les analyses nécessaires à la prise de décision stratégique

• Encadrer, animer et développer une équipe pluridisciplinaire


• Organiser l'activité du pôle et favoriser la coopération avec les autres expertises RH


• Accompagner la montée en compétences des collaborateurs

• Conduire les projets de transformation

Fourchette de salaire

sup. 50 K€

Profil

Diplôme(s): \- Formation supérieure Bac\+5 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion

• 7 à 10 ans d'expérience minimum dans des fonctions RH à forte dimension stratégique

• Expérience confirmée en management d'équipes


• Expérience souhaitée dans le secteur sanitaire, médico\-social ou hospitalier


• Expertise en développement RH, gestion des compétences, politique de rémunération et pilotage social


• Capacité à accompagner le changement et à piloter des projets complexes


• Qualités reconnues de leadership, d'analyse, de synthèse et de coopération

• Politique de formation dynamique


• Accès au CSE (Chèques vacances, voyages, événements culturels, chèque cadeaux…)


• Dispositifs de bien\-être au travail (Bulle détente, ostéopathie, Shiatsu...)


• Prise en charge du Pass Navigo à 75%, forfait mobilité durable (vélo ou trottinette)


• Self et cafétéria d’entreprise

• Lignes 14 et 15 – Station : Villejuif – Gustave Roussy


• Bus : 131, 380, 162


• Parking sur place

Lieu

Villejuif
Critères candidat
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Niveau d'études min. requis

4\- Master ou MBA

Niveau d'expérience min. requis

6\-10 ans

Demandeur
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Poste à pourvoir le

01/10/2026

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