Responsable des ressources humaines LADAPT Essonne — H/F

RH\-EVRY\-CDI\-19042026

LADAPT ESSONNE, plateforme médico\-sociale spécialisée dans l’insertion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap et dans la coordination et l’intégration des parcours complexes (4 services, plus de 70 salariés), recrute un(e) Responsable Ressources Humaines à temps plein en CDI à pourvoir à compter du 18 mai 2026\.

Si vous êtes une personne curieuse cherchant à intégrer une équipe joviale et dynamique, alors nous serions ravis de vous accueillir !

Principales missions :

Sous la responsabilité du directeur d’établissements, membre du comité de direction et en lien direct avec le chargé de mission ressources humaines, le responsable ressources humaines met en œuvre la politique de gestion et de management des ressources humaines (recrutement, rémunération, formation, gestion des carrières, etc.) du pôle.

Il/elle contrôle l’application des obligations légales, réglementaires et conventionnelles relatives aux conditions et aux relations de travail.

Il/elle apporte son expertise métier auprès de la direction et des managers.

Missions principales :

Gestion du personnel

Piloter le processus de recrutement dans sa globalité (de l’analyse du besoin avec les managers et la direction jusqu'à l’intégration)

S’assurer de la bonne constitution complète du dossier du salarié et de sa mise à jour dans le respect des procédures légales, réglementaires et conventionnelles relevant de l’embauche et de la vie du contrat

Contrôler et/ou concevoir les supports de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de bord sociaux, bilan social, etc.)

Conseiller les managers et professionnels sur la législation sociale, conventionnelle et les spécificités de LADAPT

S’assurer de la conformité juridique et conventionnelle des différentes procédures et pratiques RH du pôle (discipline, rupture, représentation du personnel) en lien avec la Responsable RH Régionale de LADAPT

Assurer la fiabilité des paies et des charges sociales et fiscales, en lien avec l’ensemble des organismes sociaux, retraite, prévoyance, …, et le service comptable.

Gestion des ressources humaines

Piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des parcours professionnels

Superviser l’accueil et l’intégration des nouveaux salariés

Piloter la formation professionnelle dans le respect des procédures internes, et optimiser le financement du plan de formation, en lien avec l’OPCO Santé

Accompagner quotidiennement les managers et les salariés dans l'outil de gestion du temps de travail Octime

S’assurer de la bonne réalisation des entretiens professionnels et d'évaluation

S’approprier, utiliser et promouvoir les outils RH existants (référentiels, guides, fiches pratiques, procédures, matrices, logiciels) et développer les procédures internes afin d’accompagner les managers dans leur déploiement

Garantir une veille juridique et sociale proactive et s’assurer de l’actualisation des documents, outils, pratiques et process RH du pôle

Construire et suivre les budgets prévisionnels et le réalisé des masses salariales du pôle, analyser les écarts et mettre en place les mesures correctives (ERRD, EPRD et anticipés trimestriels)

Organiser le bon fonctionnement des instances représentatives du personnel locales (représentants de proximité)

Coordonner la démarche de prévention des risques professionnels

Apporter un soutien décisionnel au directeur et être force de proposition dans les projets transverses

Garantir un soutien juridique auprès des managers et développer des actions de sensibilisation et de formation sur les thématiques RH et réglementaires

Impulser, coordonner et développer la politique de qualité de vie et des conditions de travail au sein de la plateforme

Compétences et appétences requises :

Maîtrise du droit du travail et de la CCN51

Expertise en gestion administrative du personnel

Pilotage de la GEPP

Compétences en gestion et suivi budgétaire RH : analyse des écarts, indicateurs sociaux, bilans et tableaux de bord

Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH

Capacité à décliner et contribuer aux projets stratégiques de l’organisation

Expérience en encadrement et animation d’équipe

Aptitude au travail collaboratif et au fonctionnement en réseau

Sensibilité et connaissance des situations de handicap et des enjeux d’inclusion

Profil :

De formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Management, le/la candidat(e) justifie idéalement d’une expérience réussie sur un poste similaire, de préférence dans le secteur médico\-social ou sanitaire.

Doté(e) d’une expérience en management d’équipe et en accompagnement de managers opérationnels, il/elle sait contribuer à des projets transversaux et accompagner le changement dans un environnement en évolution.

Reconnu(e) pour sa rigueur, sa fiabilité et son sens de la confidentialité, le/la responsable RH fait preuve d’analyse, de discernement et d’une posture stratégique affirmée, en lien étroit avec la direction d’établissements.

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Conditions :

Type de contrat : CDI, temps plein

1 ETP / 38h hebdomadaire avec 18 RTT

Télétravail possible

Titres restaurant

Lieu de travail principal : 14 rue du bois sauvage – 91055 Evry Cedex

Classification conventionnelle par assimilation : Coefficient 590 – Adjoint de direction

Rémunération : A partir de 36 900 € brut annuel, selon CCN51 et expérience professionnelle

LADAPT IDF \- Pôle Essonne

LADAPT est une association loi 1901, reconnue d’utilité publique. Elle accompagne la personne handicapée dans son combat ordinaire, celui de sa vie quotidienne pour que nous puissions « Vivre ensemble, tous différents, tous égaux » (Projet associatif 2024\-2030\).

https://www.ladapt.net/region\-ile\-de\-france

Évry

Master RH, Droit Social

Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)

CDI

Responsable des ressources humaines

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