Responsable des Ressources Humaines H/F

Qui sommes\-nous ?
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Batibig est une holding qui soutient un réseau de plus de 90 entreprises, chacune spécialisée dans un métier du bâtiment (plomberie, CVC, couverture, étanchéité, fumisterie, ravalement, peinture, électricité, etc.).

Nos filiales interviennent principalement sur des bâtiments collectifs, en dépannage et en rénovation, pour des syndics de copropriété en Île\-de\-France et en Rhône\-Alpes.

En pleine croissance, Batibig assure l’ensemble des fonctions supports (ressources humaines, contrôle de gestion, administration et comptabilité, IT, etc.) afin de faciliter le développement et la performance de ses filiales.

Travailler chez Batibig, c’est évoluer dans un environnement dynamique où la réactivité, l’organisation et le sens du service sont essentiels pour accompagner les équipes opérationnelles. Nous recherchons des profils proactifs, capables de s’adapter à un environnement agile en constante amélioration continue et de jouer un rôle clé dans l’accompagnement des filiales.

Rejoindre Batibig, c’est participer activement à la croissance du groupe, avec de réelles opportunités d’évolution dans un cadre stimulant et en pleine expansion.

Batibig valorise la diversité sous toutes ses formes et s’engage à traiter chaque candidature de manière équitable.

Vos missions
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Rattaché(e) à la Responsable pôle RH, vous intègrerez une équipe de 3 Responsable RH et de 10 Gestionnaires ADP/Paie. Au sein d’un environnement multi\-sociétés et multisites, vous serez en charge d’un périmètre opérationnel de 600 collaborateurs en France. Vous aurez la responsabilité de 3 Gestionnaires ADP/Paie pour vous accompagner sur votre périmètre.

Plus précisément, vos missions seront :

Conseil et accompagnement aux managers

• Appui aux managers sur les problématiques RH du quotidien : absentéisme, organisation, conformité, pratiques managériales, disciplinaires, etc.


• Veille à l’application et au respect par les managers du droit du travail, des règles et procédures des conventions collectives, des accords applicables et du règlement intérieur.


• Être l’interlocuteur RH de proximité des équipes terrain (ouvriers, chefs de chantier, encadrement intermédiaire).


• Répondre aux besoins quotidiens des collaborateurs : questions RH, conseil et accompagnement individuel.


• Gestion des sujets individuels : disciplinaire de 1er niveau, licenciement, RC, suivi des contentieux en lien avec les avocats.


• Piloter et déployer les campagnes RH sur son périmètre : Entretiens annuels et révisions salariales.


• Piloter la gestion de carrière et la mobilité en lien avec les managers et dirigeants de chaque société.


• Assurer le cas échéant, la gestion administrative des relations avec les instances représentatives du personnel (CSE) : organisation des élections professionnelles, des réunions, rédaction des comptes rendus, éventuellement des accords.


• Piloter les projets RH sur son périmètre.


• Contribuer aux projets RH en lien avec la stratégie RH Groupe : handicap, égalité professionnelle, insertion.


• Participer à l’amélioration continue des processus RH.

Supervision administrative du personnel

• Supervision et optimisation des processus RH opérationnels : administration du personnel, flux d’entrées/sorties, suivi contractuel.


• Contribution à la fiabilisation des données RH : gestion des absences, turnover, masse salariale.


• Gestion du process d’onboarding des nouveaux collaborateurs.


• Validation des contrats de travail, contrats d’apprentissage, avenants et STC.


• Validation de divers courriers types : renouvellement et validation de période d’essai, attestation employeur, etc.


• Supervision de la Formation professionnelle : inscription, dossier Constructys.

Supervision de la production de la paie

• Participation à la préparation et à l’analyse des éléments variables de paie.


• Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail.

• De formation Bac\+3/5 spécialisée en RH/Paie, vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire dans un environnement multisites et multi\-conventionnels.


• Une première expérience managériale serait un plus.


• Votre maitrise du droit du travail est un vrai atout, ainsi que votre aisance dans la gestion des sujets individuels.


• Idéalement, vous maitrisez les logiciels SILAE et LUCCA.


• Une aisance relationnelle est primordiale pour ce poste.


• Rigueur, discrétion, autonomie et capacités d’analyse reconnues.


• Force de proposition, vous appréciez le travail en équipe et la contribution à des projets RH transverses

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