Responsable de rayon Poisson-viande ‧ 80 – 100%
Avec 1'800 collaborateurs et 51 points de vente, Migros Neuchâtel\-Fribourg est une coopérative où l’humain, l’innovation et la durabilité se rencontrent pour transformer notre région. Ici, ton talent compte ! Rejoins une communauté dynamique, portée par un esprit pionnier et une responsabilité partagée. Epanouis\-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l’avenir ! *Société coopérative Migros Neuchâtel\-Fribourg*
*Magasin de Métropole (MMM \& Restaurant)*
*Daniel\-Jeanrichard 23**2300 La Chaux\-de\-Fonds*
Calculer l’itinéraire### Remarques importantes
Merci de nous envoyer un dossier de candidature complet (CV, certificats de travail et diplômes)
Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.
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Ce que tu accomplis
Tâches clés
Contrôler et optimiser les processus de travail ainsi que la gestion de la surface de vente
Tâches clés
Mener les entretiens liés aux processus de travail de ses collaborateurs/\-trices en collaboration avec son supérieur
Tâches clés
Réaliser les plannings de travail
Tâches clés
Formuler clairement les consignes de travail et les attentes envers les collaborateurs/\-trices
Tâches clés
Déléguer des missions en fonction des compétences de chacun/e et accompagner les collaborateurs/\-trices sur le terrain
Tâches clés
Prévenir et gérer les conflits dans son équipe
Tâches clés
Encourager les échanges personnels et rester disponible pour répondre aux questions
Tâches clés
Prendre au sérieux les propositions d'amélioration de l'équipe et réfléchis sérieusement à leur mise en œuvre
Tâches clés
Identifier les points forts et les axes d’amélioration des collaborateurs/\-trices
Tâches clés
Créer des opportunités de développement et de formation sur le terrain
Tâches clés
Mener les entretiens annuels d’objectifs et d’évaluation
Tâches clés
Assurer une présentation adaptée des marchandises, tout en respectant les concepts et indications donnés
Tâches clés
S’assurer que les mesures pour respecter les concepts en termes de quantités, de périssabilité, de provenances et de chiffre d’affaires, soient respectées
Tâches clés
Gérer efficacement les marchandises, incluant les déchets, les inventaires et les systèmes (MOFIP, F\&R), en respectant les processus liés à la gestion de la commande
Tâches clés
Entretenir et gérer les surfaces d’action et de promotion conformément à la planification
Ce que tu apportes
Minimum 2 ans d'expérience dans une fonction similaire
Commerce de détail, boucherie, cuisine
Apprentissage professionnel achevé (CFC)
Commerce de détail, boucherie, cuisine
Français (Très bonne maîtrise)
Obligatoire
Bonnes connaissances du domaine du commerce de détail alimentaire
Obligatoire
Connaissances des règles de sécurité, d’hygiène et des réglementations en vigueur
Obligatoire
Bonnes connaissances des principes de la gestion des ventes, des marchandises et des stratégies de promotion commerciale
De préférence
Formation continue en management et leadership
Obligatoire
Faire preuve d’autonomie et de capacité à s’organiser de manière efficace
Obligatoire
Maîtrise des outils et compétences numériques
Obligatoire
Capacité à collaborer efficacement et à développer des réseaux
Obligatoire
Orientation marquée vers la satisfaction des clients
Obligatoire
Empathie et capacité à gérer les conflits avec diplomatie
Obligatoire
Savoir encadrer, motiver et développer une équipe
Ce que nous te proposons
Infrastructure moderne
un environnement de travail moderne
Travailler en bonne santé
Promotion de la santé au travail
Congé maternité/congé paternité
durée supérieure au cadre légal
Modèle de travail mobile et flexible
FlexWork
Abonnement mobile
Offres préférientielles téléphonie mobile
Prévoyance professionnelle
Caisse de pensions attrayante
Prestations sociales
de nombreux avantages sociaux
Restauration
Réductions auprès des restaurants du personnel
Points Cumulus
Points Cumulus multipliés
Banque Migros
Conditions préférentielles à la Banque Migros
Offres pour les collaborateurs
Offres avantageuses pour les collaborateurs
Vacances
5 semaines de vacances
Ecole\-club Migros
Participation forfaitaire aux cours de l'Ecole\-club Migros
Promotion ciblée
Gestion des talents
Conseil social et personnel
Service de conseil pour des questions financières, juridiques et de santé
Candidature et contact
Endrit Morinaj
Spécialiste Recrutement \& HR Business Partner
Processus de recrutement
Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e\-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien personnel vidéo ou téléphonique
En cas de nombre important de candidat\-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat\-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Entretien avec RH et le département spécialisé
L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Références
Lorsque nous demandons des références, nous nous renseignons à nouveau sur les points forts et les points faibles et les faisons infirmer ou confirmer par les ancien\-nes supérieur\-es ou collaboratrices/collaborateurs. Les références peuvent être demandées après le premier ou le deuxième tour et uniquement avec consentement. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Test de personnalité/performance
Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Offre et établissement du contrat (numérique)
Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e\-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
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