Référent Pôle Paie et RH H/F

Solidarité Familiale est une association d’aide et de soins à domicile implantée en Haute\-Garonne.
Depuis plus de 30 ans, nos équipes accompagnent des personnes âgées, des personnes en situation de handicap et des familles, avec une attention particulière portée à la qualité des interventions et à la continuité de service.

Dans le cadre d’un remplacement , nous recherchons un(e) référent pôle paie et RH pour notre siège de Toulouse. Le contrat proposé est un CDI à temps plein.

VOS MISSIONS

1\. Administration du personnel \& paie

› Supervision et validation des bulletins de paie (\~300 salariés) sous Korrigan/Arche MC2

› Gestion des DSN mensuelles et événementielles (arrêts maladie, AT, entrées/sorties)

› DOETH, Index Egalité Homme/Femme

› Calcul et contrôle des indemnités (IFC, IJSS, subrogation, indemnités de rupture, rembrousement prévoyance)

› Suivi des acomptes, régularisations et contrôle de cohérence masse salariale

› Application de la grille de classification CCN BAD (coefficients, ECR diplôme, ECR ancienneté)

› Gestion de la taxe d'apprentissage, des charges sociales et des déclarations URSSAF

2\. Gestion du temps de travail \& modulation

› Pilotage de la modulation annuelle du temps de travail (CCN BAD, accord branche 2006\)

› Suivi mensuel des compteurs de modulation par salarié et par secteur

› Coordination avec les Responsables de Secteur pour le respect des plannings Perceval

3\. Recrutement \& formation

› En coordination avec le Chargé de recrutement \- Effectuer des campagnes de recrutement (CDI, CDD, alternance, stage)

› En coordination avec le chargé de recrutement \- Définition des besoins en formation, élaboration et suivi du plan de développement des compétences

› Coordination avec les OPCO et les organismes de formation

› Suivi des entretiens professionnels et bilans de compétences

› Gestion de l'intégration des nouveaux arrivants (onboarding, périodes d'essai)

4\. Droit du travail \& discipline

› Rédaction et gestion des contrats de travail (CDI, CDD, avenants, CDD de remplacement)

› Gestion des procédures disciplinaires (avertissements, mises à pied, licenciements) et des ruptures conventionnelles

› Rédaction et suivi des notes de service et des documents RH (règlement intérieur, DUE, accords)

› Gestion du contentieux prud'homal en liaison avec le conseil juridique externe

› Veille juridique et application de la CCN BAD et des avenants conventionnels

› Suivi des obligations réglementaires spécifiques

5\. Relations sociales \& instances représentatives

› En coordination avec la direction \- Organisation, préparation des réunions plénières CSE (ordre du jour, supports, PV)

› Coordination de la CSSCT (suivi AT/MP, analyse accidentologie, présentation bilan sécurité)

› Participation aux NAO et à la négociation des accords d'entreprise

› Gestion de la BDESE et mise à jour des informations consultatives

› Entretien des relations de confiance avec les représentants du personnel

6\. Pilotage RH \& outils de gestion

› Mise à jour et exploitation du tableau de bord RH mensuel (effectifs, absentéisme, turn\-over, masse salariale)

› Présentation des indicateurs RH en Conseil d'Administration et participation au CODIR

› Actions QVCT

› Automatisation et amélioration continue des processus RH

7\. Management de l'équipe RH

› Encadrement d'une équipe de 3 à 4 personnes :

\- Conseiller·e RH

\- Assistant·es RH

\- Chargé·e de recrutement et de formation

› Organisation du travail, animation des réunions d'équipe

PROFIL RECHERCHÉ

Formation \& expérience

› Bac\+3 à Bac\+5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent

› Expérience significative (3 ans minimum) en gestion RH généraliste, idéalement dans le secteur médico\-social ou associatif

› Connaissance de la CCN BAD (IDCC 2941\) appréciée

Compétences techniques

› Maîtrise d'un logiciel de paie (Korrigan/Arche MC2 est un plus)

› Bonne maîtrise d'Excel (TCD, formules, gestion de données)

› Appétence pour les outils numériques et l'automatisation des processus

› Connaissance du droit du travail et des procédures disciplinaires

Savoir\-être

› Rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle

› Qualités relationnelles et posture de conseil auprès des opérationnels

› Discrétion et respect de la confidentialité

› Autonomie et force de proposition

› Capacité à manager une équipe avec bienveillance et exigence

Rémunération : à partir de 3 500,00€ par mois

Lieu du poste : En présentiel

Cette annonce provient de indeed. Voir l'annonce originale ↗