Projektleiter / Ingenieur Lead Heizung-Kälte (w/m/d) - Zürich / Ostschweiz

<p data-start="0" data-end="15"><strong>Ihre Aufgaben</strong></p>
<ul>
<li>Sie widmen sich als Experte für Heizung-Lüftung-Klima-Kälte in allen Phasen SIA 108 von Konzept, Planung, Baubegleitung, Inbetriebnahme und Qualifizierung bis hin zur Übergabe an den Kunden</li>
<li>Mitarbeit in internen und externen multidisziplinären Teams</li>
<li>Eigenverantwortliche Leitung und/oder Teilprojektleitung von Projekten unter Einhaltung der projektspezifischen Rahmenbedingungen in Bezug auf Termine, Kosten und Qualität</li>
<li>Sie sind an der Weiterentwicklung der Heizung-Lüftung-Klima-Kälte innerhalb der Abteilung mitverantwortlich</li>
<li>Sie identifizieren und bewerten potenzielle Projektänderungen</li>
<li>Sie stellen sicher, dass Ihre Projektmitarbeiter ausreichend geschult und erfahren sind, um ihre Arbeit sicher und effizient auszuführen</li>
<li>Hauptansprechpartner für den Kunden</li>
</ul>
<p> </p>
<p><strong>Ihr Profil</strong></p>
<ul>
<li>Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Gebäudetechnik, Maschinenbau, Verfahrenstechnik oder anderweitig vergleichbaren Fachrichtungen</li>
<li>Respektive Ausbildung zum Gebäudetechnikplaner/in Heizung-Kälte / Lüftung mit entsprechender Berufserfahrung/Weiterbildung</li>
<li>Mehrjährige Berufserfahrung in der Projektleitung sowie Projektierung und Planung</li>
<li>Sehr gutes technisches Verständnis über den Fachbereich hinaus</li>
<li>Erfahrung im Pharma- oder Laborumfeld von Vorteil</li>
<li>Selbstständige, teamfähige und professionelle Arbeitseinstellung</li>
</ul>
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<p data-start="0" data-end="15"><strong>Über BakerHicks</strong></p>
<p data-start="17" data-end="251">Seit 1957 sind wir Vorreiter in den Bereichen Design, Engineering und Projektmanagement. Von der Beratung bis hin zum Bau und der Compliance unterstützen unsere multidisziplinären Design- und Ingenieurteams Unternehmen auf der ganzen Welt dabei, ihre Projekte auf die effizienteste, kostengünstigste und nachhaltigste Weise zu realisieren.</p>
<p data-start="311" data-end="319"> </p>
<p data-start="311" data-end="319"><strong>Benefits</strong></p>
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<li data-start="311" data-end="319">Überstunden voll kompensierbar</li>
<li data-start="311" data-end="319">Flexible Arbeitszeiten im Rahmen eines Gleitzeitmodells mit Blockzeiten</li>
<li data-start="311" data-end="319">Europäische Projekteinsätze möglich</li>
<li data-start="311" data-end="319">Umfassende Spesenregelung zur Aufwandserstattung</li>
<li data-start="311" data-end="319">Mitarbeiter werben Mitarbeiter</li>
<li data-start="311" data-end="319">2 verschiedene Pensionskassenlösungen (jährlich wechselbar)</li>
<li data-start="311" data-end="319">U-Abo für Pendler</li>
<li data-start="311" data-end="319">Flache Hierarchien</li>
<li data-start="311" data-end="319">Homeoffice</li>
<li data-start="311" data-end="319">Höchster Standard für Arbeitssicherheit</li>
<li data-start="311" data-end="319">25 Urlaubstage</li>
<li data-start="311" data-end="319">Volle Lohnzahlung im Krankheitsfall bis zum 30. Tag</li>
<li data-start="311" data-end="319">Weltweite Reiseversicherung</li>
<li data-start="311" data-end="319">UVG-Zusatzversicherung</li>
<li data-start="311" data-end="319">Zuschuss für Velopendler</li>
<li data-start="311" data-end="319">Teilzeitarbeit möglich</li>
<li data-start="311" data-end="319">Möglichkeit zu unbezahltem Urlaub</li>
</ul>
<p data-start="311" data-end="319"> </p>
<p data-start="311" data-end="319"><strong>Diversität &amp; Inklusion</strong></p>
<p><small>Bei BakerHicks ist es uns wichtig, dass wir ein Umfeld schaffen, in dem sich alle zugehörig fühlen. Als Unternehmen sind wir in der glücklichen Lage, mit einem vielfältigen Team von Menschen mit den unterschiedlichsten Hintergründen und Erfahrungen zusammenzuarbeiten. Alle von uns sollten respektvolles und positives Verhalten erwarten können, das uns anspornt. </small><small>Um sicherzustellen, dass wir immer ein offenes Ohr haben und ständig dazulernen, haben wir ein Team zusammengestellt, das uns dabei hilft, unsere Strategien für Diversität und Inklusion zu steuern.</small></p>

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