Praktikum in der Personalabteilung – HR Development und Engagement (6 Monate)
TARGOBANK als Arbeitgeberin
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BANK.ECHT.ANDERS. Das ist unser Anspruch als Arbeitgeberin. Für unsere Hauptverwaltung suchen wir Menschen, die dafür sorgen, dass sich unsere Kundschaft an jedem Touchpoint verstanden fühlt. Sie entwickeln gemeinsam mit uns Produkte und Dienstleistungen, die den Nutzen unsere Kund\*innen im Blick haben. Werden Sie Teil dieses starken Teams!
- Ihre Aufgaben
- Ihr Profil
- Übernahme der Trainingsverwaltung im Lernmanagementsystem
- Kundenbetreuung interne Mitarbeitende hinsichtlich Trainingsthemen
- Unterstützung unserer Trainer\*innen bei inhaltlichen und organisatorischen Aufgaben u. a. bei der Konzeption, Vor\- sowie Nachbereitung von Trainings und Veranstaltungen und Materialbestellung
- Begleitung der Trainer\*innen in virtuellen Veranstaltungen und in Präsenz Veranstaltungen (bevorzugte Standorte: Düsseldorf, Radevormwald und Duisburg)
- Unterstützung bei der Umsetzung digitaler Trainingsformate (Begleitung von Videoaufnahmen und Live\-Streamings)
- Übernahme eigener kleiner Projekte im Bereich HR Development und Engagement
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Das bieten wir Ihnen:
- Ein anspruchsvolles Praktikum, das Ihnen echte Einblicke in die Praxis bietet
- Direkte Mitarbeit an realen Projekten im Tagesgeschäft
- Ein Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und Kollegialität großgeschrieben werden
- Unterstützung bei der Entwicklung Ihrer persönlichen Stärken
- Eine attraktive Vergütung und Zugang zu unserem begehrten Praktikanten\-Netzwerk
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So erreichen Sie uns:
Telefonisch
0211 /900 20 995
Chiara Kunz
per Mail
Zum Kontaktformular
Schriftlich
TARGOBANK
Chiara Kunz
Telefonnr. 0211 /900 20 995
Postfach 100219
47002 Duisburg
Sie wollen zu uns?
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Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Online\-Bewerbungsformular.
Die TARGOBANK steht für Chancengleichheit und Vielfalt.
Daher ist uns jede Bewerbung unabhängig von Behinderung, Alter, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft oder Hautfarbe willkommen.
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