P&O Business Partner (m/w/d) – Personalreferent
P\&O Business Partner (m/w/d) – Personalreferent
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P\&O läuft bei uns bisher über die Geschäftsführung mit. Das hat funktioniert, ist aber keine Dauerlösung. Deshalb geben wir die Funktion in eine Hand: deine. Black Forest Hospitality vereint drei eigenständige Hotel\- und Apartmentkonzepte mit rund 400 Zimmern und Einheiten – die stuub\-Apartments im Schwarzwald und in Karlsruhe, das Hofgut Sternen in Breitnau und den Scheelehof in Stralsund. Rund um 20 Nationen im Team, kurze Wege, viel Eigenverantwortung vor Ort. Arbeitgeberin ist die Black Forest Hospitality GmbH in Hinterzarten. Du berichtest direkt an die Geschäftsführung, arbeitest mit einer Kollegin in Teilzeit zusammen und baust die Personalarbeit für alle drei Häuser so auf, wie sie tragen soll.
- Vertragsart: Vollzeit
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- Eine Funktion, die dir gehört. Kein Teilbereich in einer grossen HR\-Abteilung, sondern P\&O für die gesamte Gruppe.
- Direkter Draht zur Geschäftsführung. Entscheidungen fallen im Gespräch, nicht im Gremium.
- Gestaltungsspielraum von Tag eins: Prozesse, Vorlagen und Systeme sind da, aber nicht in Stein.
- Unbefristete Anstellung, Vergütung nach Erfahrung und Verantwortung
- Digitale Zeiterfassung mit Zeitkonto. Mehrarbeit wird erfasst, nicht ignoriert.
- Betriebliche Altersvorsorge
- Unterstützung bei der Wohnungssuche, Mitarbeiterunterkunft nach Verfügbarkeit
- Arbeitsplatz im Hochschwarzwald, gelegentlich mit Ostsee
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- Du führst das Recruiting von der Stellenbeschreibung über unser Bewerbertool bis zum unterschriebenen Vertrag. Ohne dein Ja geht kein Angebot raus.
- Du verantwortest das Vertragswesen: Verträge, Nachträge, Fristen, Zeugnisse, Bescheinigungen, Personalakte.
- Du bereitest die monatliche Entgeltabrechnung vor, prüfst sie gegen Vertrag und Zeitkonto und gibst sie im Vier\-Augen\-Prinzip frei. Das Lohnbüro rechnet, du kontrollierst.
- Du bist die Ansprechperson der Führungskräfte in allen drei Häusern für Arbeits\-, Tarif\- und Sozialversicherungsrecht.
- Du bereitest personelle Einzelmassnahmen entscheidungsreif auf. Die Entscheidung trifft die Geschäftsführung, die Vorbereitung kommt von dir.
- Du steuerst fachlich die P\&O\-Zuarbeit (0,5 FTE).
- Du entwickelst Standards, Vorlagen und Systeme weiter, statt sie nur anzuwenden.
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- Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit, Entgeltabrechnung inklusive
- Sicher im Arbeits\- und Sozialversicherungsrecht; Tarifwerk Gastgewerbe ist ein Plus, kein Muss
- Erfahrung mit digitalen Personalsystemen, idealerweise Gastromatic
- Du bringst Sachverhalte schriftlich auf den Punkt, auch die unangenehmen
- Du arbeitest eigenständig und hältst Fristen, ohne dass jemand nachfragt
- Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten ist für dich selbstverständlich
- Deutsch verhandlungssicher, Englisch im Alltag
- Führerschein und Bereitschaft, zwischen den Standorten unterwegs zu sein
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Passt? Dann schick uns deinen Lebenslauf und deinen frühestmöglichen Starttermin. Ein Anschreiben brauchen wir nicht – erzähl uns lieber im Gespräch, wie du Personalarbeit angehst.
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