Operationeel manager

Ben jij klaar om een sleutelrol te spelen in een team dat volop in ontwikkeling is en bijdraagt aan een transparante overheid? Dan is dit jouw kans! Bij de Belastingdienst in Den Haag bouwen we aan een sterk team dat verantwoordelijk is voor de centrale coördinatie en implementatie van de Wet open overheid (Woo). Voor deze belangrijke missie zoeken wij een gedreven operationeel manager.

De Woo is sinds 1 mei 2022 van kracht en stelt het openbaar maken van informatie centraal. Daarmee maken we de overheid toegankelijker en beter controleerbaar voor inwoners van Nederland. Jij draagt dus direct bij aan een open, eerlijke en democratische samenleving en dat maakt jouw werk betekenisvol en impactvol.

• Master\-doctoraal


• 32\-36 uur


• Orde/ vrede/ veiligheid


• € 4\.691,\- / € 6\.907,\- bruto p.m.


• Den Haag


• * Reageer t/m 5 juli 2026

Dit doe je bij de Belastingdienst
-------------------------------------

Maak impact op een transparante overheid en zorg als operationeel manager dat een groeiend team optimaal presteert! De Wet open overheid heeft als doel bestuursorganen opener te maken en vraagt om een sterke en goed georganiseerde uitvoering. In deze rol ben jij de spil in de dagelijkse aansturing van het team en werk je nauw samen met de teamleider. Jij vertaalt de visie en koers van de teamleider naar een heldere, gestructureerde werkwijze en zorgt ervoor dat deze ook daadwerkelijk wordt gerealiseerd in de praktijk.

Met jouw scherpe blik op processen en voortgang zorg je ervoor dat de dagelijkse werkzaamheden soepel verlopen en dat Woo\-verzoeken tijdig en volgens afspraak worden afgehandeld. Je bewaakt de kwaliteit en houdt de werkvoorraden in control, terwijl de inhoudelijke juridische beoordeling bij onze (senior) juristen ligt. Door te sturen op structuur, planning en resultaat draag jij bij aan een team dat presteert en continu verbetert. Je werkt in een betrokken en multidisciplinair team van professionals en speelt een essentiële rol in het waarmaken van de ambities van de afdeling en de Belastingdienst.

Je rapporteert aan de teamleider (die de personele verantwoordelijkheid heeft) en maakt deel uit van een afdeling die bestaat uit coördinatoren, Woo regisseurs, juristen, juridische ondersteuners, administratieve ondersteuners, adviseurs actieve openbaarmaking, specialisten actieve openbaarmaking, teamleiders en een afdelingshoofd. Kortom, een veelzijdige rol waarbij je een belangrijke bijdrage levert aan een organisatie die zichtbaar werk maakt van openheid en vertrouwen.

Een bijzondere baan, omdat...
---------------------------------

• je direct bijdraagt aan een transparantere overheid en daarmee aan het vertrouwen van inwoners in de Belastingdienst;


• je ruimte krijgt om te bedenken hoe we ons werk het beste kunnen doen in een nieuw team;


• je werkt in een dynamische omgeving waarin maatschappelijke impact en actualiteit samenkomen;


• je samenwerkt met een divers team van experts, van juristen tot adviseurs en ondersteuners;


• geen dag hetzelfde is en je continu schakelt tussen plannen, verbeteren en realiseren.


• De afdeling \- Directie Bestuurlijke en Politieke Zaken

-----------------------------------------------------------

Toon inhoud van De afdeling \- Directie Bestuurlijke en Politieke Zaken

De directie Bestuurlijke en Politieke Zaken (BPZ) verzorgt vanuit overzicht, inzicht en sterke procesregie samenhangende adviezen voor de algemene leiding van de Belastingdienst, zodat zij in staat is om op adequate wijze te besluiten en de Belastingdienst te sturen.

De directie Bestuurlijke en Politieke Zaken ondersteunt de algemene leiding van de Belastingdienst bij het besturen van de dienst. Dat vergt het organiseren van de stukkenstroom van en naar de algemene leiding binnen de dienst, met het kerndepartement en de bewindspersonen. Hierbij is bijzondere aandacht voor politiek\-bestuurlijke advisering en programmatische informatie. Daarnaast vraagt het om het bieden van overzicht en adviseren over deze informatie, en in praktische zin uitvoeren van specifieke bedrijfsvoeringstaken.
*"In deze belangrijke rol zorg je ervoor dat afspraken met burgers en bedrijven worden nagekomen. Je zit hierdoor samen met het team midden in de overgang van de Belastingdienst naar een transparante organisatie. Je komt in aanraking met alle mogelijke onderwerpen en afdelingen van de Belastingdienst.''* Annemiek, afdelingshoofd

Wanneer past deze baan bij je?
----------------------------------

• + Je hebt wo\-werk\- en \-denkniveau met een achtergrond in bedrijfsvoering.

+ Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke rol.
+ Je bent resultaatgericht en flexibel in je communicatiestijlen.
+ Je vindt het leuk om samen doelen te bereiken.
+ Je bent energiek en motiveert anderen.
+ Je staat stevig in je schoenen.

Jouw competenties
---------------------

• klantgerichtheid


• organisatiesensitiviteit


• resultaatgerichtheid


• samenwerken


• overtuigingskracht

Meer over de vacature?
--------------------------

Neem contact op met Monique Lap, teamleider

• Contact via Whatsapp: 06 \- 15 96 41 37


• 06 \- 15 96 41 37

Solliciteren bij de Belastingdienst
---------------------------------------

Het sollicitatietraject bij de Belastingdienst loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.

1

Sollicitatie \+ selectie

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie\-eisen.

2

Voorselectietest

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e\-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. De test kan in de meeste gevallen thuis worden gemaakt.

3

Sollicitatiegesprek

We nodigen je per telefoon of e\-mail uit voor een sollicitatiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een competentiegericht gesprek.

4

Assessment

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e\-mail hiervoor uitgenodigd.

5

Arbeidsvoorwaarden

We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding, treffen we samen verdere voorbereidingen voor jouw eerste werkdag! Wil je alvast meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Op P\-direkt vind je informatie over onderwerpen zoals financiën, vrije dagen, loopbaanontwikkeling, rechten en regels en nog veel meer.

• * Onze arbeidsvoorwaarden

---------------------------

Toon inhoud van Onze arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau

Schaal 12

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Maandsalaris

Min €4\.691,\- \- €6\.907,\- (bruto)

Dienstverband

Onbepaalde tijd

Minimum aantal uren per week

32

Maximum aantal uren per week

36

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB\-budget) en tijd (IKB\-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB\-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB\-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB\-budget besteden aan een fiscaal\-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon\-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.

• Bijzonderheden \- Belangrijk voor je sollicitatie!

------------------------------------------------------

Toon inhoud van Bijzonderheden \- Belangrijk voor je sollicitatie!

We ontvangen je brief en cv graag in een Word\- of PDF\-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor\- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

+ Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
+ Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie\-eisen.
+ Op maandagmiddag 13 juli vinden de selectiegesprekken plaats in Den Haag.
+ Het assessment voor deze functie wordt uitgevoerd op een nader te bepalen datum in overleg met de kandidaat.
Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederla

Deze vacature komt van indeed. Originele vacature bekijken ↗