Manager Platform Engineering (m/w/d)
MEDIFOX DAN (Teil der ResMed Corp.)
Dresden
Vollzeit
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Anforderungen
- Mindestens 3 Jahre Management-Erfahrung in Plattform-, Infrastruktur- oder produktnahen Teams
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in produktiver Softwareentwicklung (z. B. .NET, Java, Node)
- Fundierte Praxis mit DDD, TDD und E2E-Ansätzen
- Mindestens 3 Jahre AWS-Erfahrung (Accounts, VPC, IAM, Logging, Monitoring)
- Nachweisbare Einführung technischer Standards oder Plattform-Themen in komplexen Organisationen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Ausgeprägtes Product-Mindset mit Entscheidungsstärke
- Bereitschaft zur Organisation und Verantwortung einer Rufbereitschaft
- Nice-to-Haves: Erfahrung mit Entwickler-Plattformen und internen Portalen, Zusammenarbeit mit SRE-Teams im Incident-Management, Erfahrung mit blameless Postmortems, FinOps-Know-how und Cloud-Kostenmanagement
Benefits
- Flexible Arbeitsmodelle / Remote Work
- Digitaler Bewerbungsprozess
- Zuschuss (bis zu 60 € monatlich) zu Hansefit, EGYM Wellpass, Kinderbetreuung oder JobRad
- Corporate Benefits / exklusive Vergünstigungen
- Angebote zur mentalen Gesundheit (TELUS Health)
- LinkedIn Learning Zugang / Weiterbildung
- Aktienkaufprogramm
- Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
Aufgaben
- Aufbau, Führung und Weiterentwicklung des Plattform-Teams
- Definition und Steuerung einer klaren Plattform-Roadmap inklusive KPI-Tracking
- Enge Zusammenarbeit mit Produkt-, SRE- und Architekturteams
- Einführung und Etablierung zentraler Plattform-Capabilities (z. B. CI/CD, Security, Compute-Standards, Eventing)
- Entwicklung von Golden Paths und Self-Service-Mechanismen für interne Produktteams
- Organisation und Weiterentwicklung der On-Call-Struktur (z. B. PagerDuty)
- Aufbau eines nachhaltigen Enablement-Programms für Produktteams
- Verantwortung für Incident-Kultur inklusive Runbooks und blameless Postmortems
- Steuerung von Cloud-Kosten und Einführung von FinOps-Guardrails
- Regelmäßige Stakeholder-Reviews und Quartals-Demos
- Aufbau, Führung und Weiterentwicklung des Plattform-Teams
- Definition und Steuerung einer klaren Plattform-Roadmap inklusive KPI-Tracking
- Enge Zusammenarbeit mit Produkt-, SRE- und Architekturteams
- Einführung und Etablierung zentraler Plattform-Capabilities (z. B. CI/CD, Security, Compute-Standards, Eventing)
- Entwicklung von Golden Paths und Self-Service-Mechanismen für interne Produktteams
- Organisation und Weiterentwicklung der On-Call-Struktur (z. B. PagerDuty)
- Aufbau eines nachhaltigen Enablement-Programms für Produktteams
- Verantwortung für Incident-Kultur inklusive Runbooks und blameless Postmortems
- Steuerung von Cloud-Kosten und Einführung von FinOps-Guardrails
- Regelmäßige Stakeholder-Reviews und Quartals-Demos
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