Manager Mens & Organisatie: Gezond en Veilig werken

Geef richting aan gezond en veilig werken binnen UMC Utrecht en het kinderdagverblijf. In deze strategische rol breng je focus en samenhang, verbind je professionals en versterk je vitaliteit en verzuimbeleid met zichtbare impact.

Dit ga je doen

Als integraal leidinggevende van de afdeling Gezond en Veilig Werken, onderdeel van de dienst Mens en Organisatie (M\&O), sta je aan het roer van een deskundig en veelzijdig team. De afdeling telt ruim 40 medewerkers (30 fte, exclusief het kinderdagverblijf). Naast jou is er een teamleider die circa 20 professionals inhoudelijk en tactisch aanstuurt. Jij geeft direct leiding aan deze teamleider en aan de overige circa 20 professionals.

Ook draag je de eindverantwoordelijkheid voor het kinderdagverblijf (22 medewerkers). Hier stuur je rechtstreeks de Manager Pedagogiek \& Kwaliteit en de Manager Bedrijfsvoering aan. Je rapporteert aan de directeur Mens en Organisatie, Marlies Dokter.

Je geeft leiding aan een breed palet aan professionals met ieder een eigen expertise, rol en mate van autonomie. Jij zorgt voor samenhang en duidelijke kaders, terwijl je ruimte laat voor vakmanschap. Je stimuleert samenwerking en versterkt de onderlinge verbinding. Als zichtbaar aanspreekpunt vertegenwoordig je de afdeling binnen het UMC Utrecht en ben je een stevige gesprekspartner voor management, directie, medezeggenschap en externe partijen. Je positioneert Gezond en Veilig Werken helder en toekomstgericht en verstevigt de verbinding met zorg, onderzoek en onderwijs.

Je werkt vanuit de gedragsmatige visie op vitaliteit en verzuim die binnen het UMC Utrecht wordt gehanteerd. Deze visie draag je actief uit en help je verder te verankeren in de organisatie. Daarbij houd je steeds oog voor de mens achter de professional: je ziet wat nodig is op het gebied van werkdruk, professionele ruimte, veiligheid en vertrouwen. Tegelijkertijd stuur je doelgericht op resultaat. Als lid van het leiderschapsteam van Mens en Organisatie lever je bovendien een inhoudelijke bijdrage aan het bredere beleid van de dienst.

In de praktijk betekent dit dat je:

• Rust, focus en structuur aanbrengt in aansturing en werkprocessen.


• De onafhankelijke positie van de interne arbo\-professionals bewaakt en respecteert.


• Strategische uitgangspunten vertaalt naar concrete, haalbare doelen en stuurt op zichtbare resultaten.


• Zorgt voor heldere communicatie en transparante besluitvorming.


• De balans bewaart tussen organisatiedoelen, vakinhoudelijke expertise en de menselijke maat.


• Onderdeel uitmaakt van het leiderschapsteam van de dienst Mens en Organisatie en je denkt daarin mee over het beleid voor de gehele dienst.


• Actief bijdraagt aan samenhang en kwaliteit binnen de totale dienstverlening van Mens en Organisatie.

Hier ga je werken

Het team Gezond en Veilig Werken vervult een centrale rol binnen het UMC Utrecht. Het verzorgt de volledige arbodienstverlening en draagt integraal zorg voor gezondheid, veiligheid, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers. Daarmee levert het team een directe bijdrage aan een veilige en gezonde werkomgeving waarin collega’s optimaal kunnen functioneren.

Als regisseur en adviseur op het gebied van arbozorg ondersteunt de afdeling management en medewerkers bij het naleven van wet\- en regelgeving én bij het versterken van preventie en inzetbaarheid. De interne arbodienst ontwikkelt en implementeert beleid en programma’s rond vitaliteit, verzuimpreventie, verzuimbegeleiding, re\-integratie en infectiepreventie. Er wordt gewerkt volgens een multidisciplinaire aanpak waarin preventie, begeleiding en duurzame werkhervatting centraal staan.

Het team bestaat uit bedrijfsartsen, arbeidshygiënisten, veiligheidskundigen, arbeids\- en organisatiedeskundigen, verzuimcoaches, bedrijfscounselors en arbeidsdeskundigen. Ook de domeinen milieu, mobiliteit en het secretariaat Gezond \& Veilig Werken maken deel uit van de afdeling. Samen zetten zij zich dagelijks in om medewerkers te ondersteunen om fit, veilig en gezond te blijven werken.

Dit neem je mee

Je bent een ervaren professional binnen dit vakgebied en hebt ruime ervaring met het aansturen van professionals of met stevige programmamanagementrollen, bij voorkeur in de zorg of een vergelijkbare complexe organisatie. Je beschikt over gedegen kennis van gezond en veilig werken, waaronder arbodienstverlening, verzuim, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.

Daarnaast breng je mee:

• Academisch werk\- en denkniveau.


• Beleidsmatige en analytische kracht; je weet complexe vraagstukken helder te duiden en succesvol te implementeren.


• Je hebt meerjarige ervaring met leidinggeven aan grotere teams of meerdere teamleiders, met evenwicht tussen inhoudelijke sturing en oprechte aandacht voor de mens.


• Een warm\-zakelijke leiderschapsstijl: verbindend, compassievol en besluitvaardig.

Je hebt inzicht in bestuurlijke verhoudingen, weegt belangen zorgvuldig af en biedt richting en ruimte waar nodig.

• Je bent strategisch sterk, resultaatgericht en durft besluiten te nemen.


• Je hebt oog voor de menselijke maat en weet tegelijkertijd richting te geven aan vernieuwing, data\-ondersteuning en digitale ontwikkelingen.


• Je kunt omgaan met verschillende belangen.


• Je bent zichtbaar op de werkvloer, bent nabij en aanspreekbaar. Zo versterk je professioneel leiderschap, teamontwikkeling en werkplezier.

Assessment

Een online assessment maakt onderdeel uit van de selectie voor leidinggevende functies.

Dit bieden we jou

• Een salaris tussen de € 6\.677,\- en € 8\.008,\- bruto per maand (schaal 13\), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).


• Cao\-salarisverhoging van 3,5% vanaf juli 2026\.


• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.


• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.


• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.


• 100% vergoeding van je OV\-kosten. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je € 0,21 per km (tot max. 40 km enkele reis).


• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen.


• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.

Wij geloven in de kracht van een divers team waarin ruimte is voor verschillende vaardigheden, expertises, sociale en culturele achtergronden. Wij zijn benieuwd naar jou!

*Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.*

Sollicitatieprocedure

• Een leuke vacature gevonden?

Solliciteer! Stuur ons je cv en motivatiebrief.

• Dank voor je sollicitatie

Je ontvangt meteen een ontvangstbevestiging van ons.

• Selectieproces

Binnen twee weken na sluiting vacature hoor je van ons of je bent uitgenodigd

• Eerste gesprek

Samen kijken we of er een match is.

• Tweede gesprek

Bij een match volgt er een voorstel arbeidsvoorwaarden of assessment.

• Welkom!

Wat fijn dat je bij ons aan de slag gaat! Heel veel werkplezier!
Kom meer te weten over werken bij het UMC Utrecht

Dit bieden we jou

Kom je bij ons werken? Dan geldt voor jou de cao umc. Daarnaast bieden we je nog veel meer en organiseren we van alles zodat jij jezelf kan blijven ontwikkelen.

Samen zijn wij UMC Utrecht

Wij geloven in de kracht van een divers team waarin ruimte is voor verschillende vaardigheden, expertises, sociale en culturele achtergronden. Wij zijn benieuwd naar jou!

Kom je langs?

Binnen het UMC Utrecht organiseren we regelmatig evenementen. Zo kan jij je goed oriënteren op werken bij ons ziekenhuis!

Deze vacature komt van indeed. Originele vacature bekijken ↗