Manager Digitalization & Data

DE JOB
----------

Wil jij een sleutelrol spelen in de digitale transformatie van Finance en impact hebben op strategische besluitvorming? In deze rol combineer je people management, data, technologie en financiële kennis om de verdere digitalisering van de Finance processen te realiseren en betrouwbare inzichten in de kosten en inkomsten te garanderen.

Jouw rol

Je staat mee aan het roer van digitalisatie en datamanagement binnen Finance en van de verdere ontwikkeling van het kostmodel tot een echt business model.Je vertaalt strategie naar concrete initiatieven en zorgt voor performante rapportering, data kwaliteit en toekomstgerichte technologische oplossingen. Je werkt transversaal, ondersteunt verschillende teams en draagt bij aan een solide change\- en samenwerkingscultuur.

Je bent verantwoordelijk voor drie kerngebieden:

• Digitalisering \& reporting


• Data management

Ontwikkeling van het businessmodel

• Jouw verantwoordelijkheden


• Opbouwen, leiden, coachen en ontwikkelen van een team van specialisten (±15 medewerkers), met oog voor zowel performantie als welzijn


• Opzetten van interne samenwerking en stakeholdermanagement


• Vertalen van strategische doelstellingen naar een duidelijke roadmap voor jouw teams


• Leiden van digitalisatie\- en innovatieprojecten (o.a. via SAP, AI en andere technologieën)


• Structureren en verbeteren van datamanagement (masterdata, kwaliteit, governance volgens Infrabel\-kader)


• Ontwikkelen van een performant en gestandaardiseerd rapporteringskader (dashboards, managementrapportering)


• Beheren en verder uitbouwen van het kostenmodel tot een businessmodel

Fungeren als brug en gesprekspartner tussen verschillende Finance teams, IT, en andere directies binnen Infrabel

• JOUW PROFIEL

----------------

• Sterke people manager:

+ Je inspireert, coacht, motiveert en ontwikkelt je teams
+ Je stelt duidelijke doelen
+ Je bent empathisch én grijpt gepast in wanneer nodig
+ Je stimuleert leren en ontwikkeling (o.a. via opleidingen)
+ Je past je leiderschapsstijl aan in functie van de context en de medewerkers

• Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring, bij voorkeur in finance, data of IT


• Aantoonbare ervaring in/affiniteit met digitalisatie, datamanagement en financiële processen


• Sterk in het structureren en toegankelijk maken van data met oog op rapportering en besluitvorming


• Ervaring met SAP, BI en data\-integratie is een plus


• In staat om complexe financiële en datavraagstukken logisch en gestructureerd te benaderen (o.a. kostenmodel)


• Analytisch sterk en in staat om inzichten helder te communiceren


• Sterke stakeholdermanager en overtuigende communicator

Talen: goede beheersing van beide landstalen

• Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

ONS AANBOD
--------------

• Een boeiende en afwisselende job.


• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.


• Talrijke opleidings\- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.


• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.


• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.

Gratis reizen met de trein.

• DE WERKOMGEVING

-------------------

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10\.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.

Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits\- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?
------------------------------

• Solliciteer online voor 22/7/2026


• CV Screening.


• Wij nemen contact met je op.


• Selectiegesprek.


• Assessment


• Visiegesprek

Klaar voor een nieuwe uitdaging!

• Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?
------------------------------

Johan Verbeeck \- TA Specialist \| johan.verbeeck@infrabel.be

Cette annonce provient de indeed. Voir l'annonce originale ↗