Leader technique Paie et GTA

Verkor est une entreprise industrielle française qui a pour objectif d'être le pionnier de la fabrication de batteries à faible émission de carbone en France. Avec le soutien d'entreprises industrielles de premier plan telles que le groupe Renault, Plastic Omnium et Schneider Electric, Verkor entend électrifier l'avenir de la mobilité européenne.

Avec plus de 750 experts de 48pays différents, notre objectif est de réunir des talents mondiaux exceptionnels pour donner vie à ce projet ambitieux et innovant. Notre équipe internationale solide et agile continue de croître et de s'adapter aux nouveaux défis. Basés à Grenoble et Dunkerque (France), nous mettons actuellement en place notre Verkor Innovation Centre (centre de R&D et ligne pilote 4.0).

Dans les années à venir, nous nous concentrerons sur la construction de la Gigafactory la plus moderne et la plus efficace au monde à Dunkerque (France). Grâce à cette installation, notre ambition est une production annuelle de 16 Gwh de batteries lithium-ion d'ici 2025, alimentant ainsi 300 000 véhicules électriques par an.

En nous rejoignant, vous participerez activement à cette époustouflante aventure industrielle destinée à façonner l'avenir de la mobilité européenne.

Dans le cadre d'un CDD (Contrat de 6 mois, potentiellement reconductible) la mission consiste à reprendre la maîtrise opérationnelle et technique de l’écosystème Paie et GTA de Verkor (Dynamics – Kelio –/Silae), en garantissant l’intégrité des données, la synchronisation des systèmes, la conformité réglementaire et la pérennité du modèle.

Missions principales

• Phase 1 – Diagnostic & Analyse des risques


• Cartographier les flux de données de bout en bout (Dynamics → Kelio →Silae → comptabilité)


• Analyser la gouvernance des données référentielles et leur synchronisation


• Examiner la logique de paramétrage paie au sein de notre partenaire de paie.


• Analyser les règles GTA (annualisation, heures supplémentaires, acquisition CP, primes industrielles)


• Identifier les risques DSN et de conformité


• Produire une feuille de route priorisée de remédiation


• Phase 2 – Stabilisation & Correction


• Définir les actions correctives nécessaires en GTA et en paie


• Superviser et valider techniquement les modifications réalisées par notre partenaire de paie.


• Challenger et aligner les règles paie avec les exigences légales et conventionnelles


• Mettre en place des contrôles mensuels de réconciliation structurés


• Sécuriser la cohérence des données entre Dynamics et les systèmes aval, en collaboration étroite avec le digital


• Superviser les cycles de paie jusqu’à stabilisation (minimum deux cycles consécutifs sécurisés)


• Phase 3 – Formalisation & Pérennisation


• Rédiger :


• Le Livre Blanc Paie


• Le Livre Blanc GTA


• Documenter :


• Les règles de gestion


• La logique de paramétrage


• Les rôles et responsabilités


• Les procédures de modification


• Le dispositif de contrôle mensuel


• Former et accompagner l’équipe paie


• Assurer un transfert de compétences complet avant clôture de contrat.

• Minimum 12 à 15 ans d’expérience en environnements paie complexes


• Expérience avérée de missions de stabilisation ou de redressement paie


• Expérience en environnement industriel appréciée


• Expérience significative en pilotage de prestataires de paie externalisée


• Capacité démontrée à intervenir dans des architectures RH multi-systèmes


• Expertise avancée en logique et paramétrage Silae


• Maîtrise du système de Gestion des Temps KELIO


• Expérience confirmée de pilotage de prestataires de paie externalisée


• Solide connaissance des obligations réglementaires paie (DSN, URSSAF, bases sociales, principes du droit du travail)


• Capacité d’analyse approfondie des structures de paramétrage paie & GTA


• Expérience des architectures multi-systèmes RH (référentiel RH, GTA, prestataire paie)


• Compétence en réconciliation et synchronisation des données


• Capacité à formaliser des processus et documentations structurante


• Compétence en gestion de projet dans des environnements complexes multi-acteurs.

• Forte capacité d’analyse et de structuration


• Rigueur technique élevée


• Aptitude à intervenir dans des environnements complexes et instable


• Méthodologie et sens de l’organisation


• Capacité à challenger de manière constructive


• Résilience face à la pression opérationnelle


• Sens aigu de la responsabilité et de l’engagement


• Capacité pédagogique pour assurer le transfert de compétences

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