Junior HR Cost & Data Analyst

Siamo l’azienda digitale leader in Italia nella comparazione. Dal 2008 lavoriamo per rivoluzionare il modo in cui le persone scelgono assicurazioni, prodotti finanziari e spese di casa, rendendo ogni decisione più semplice e veloce. È così che ogni giorno aiutiamo milioni di persone a risparmiare tempo e denaro, online e nei nostri oltre 200 punti vendita in tutta Italia.

Posizione:
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Cosa ti offriamo:

• Ambiente stimolante e data driven: lavoriamo cross team e questo ti darà l'opportunità di confrontarti con persone di talento e nuove attività sfidanti


• Opportunità di carriera: ogni sei mesi avrai la possibilità di ricevere feedback sull’andamento del tuo percorso e la tua crescita sarà commisurata ai risultati raggiunti


• Formazione continua: avrai a disposizione corsi formativi e di aggiornamento per ampliare le tue conoscenze con esperti del settore


• Libertà di metterti in gioco: sarai libero di provare, fallire e provare ancora, perché secondo noi mettersi in gioco è il modo migliore per crescere

Benefit:

• Remote working flessibile: sarai libero di scegliere se lavorare da casa o nei nostri uffici, dove potrai incontrare i tuoi colleghi per una riunione o una partita a biliardino


• Settimana corta: il venerdì pomeriggio è off

Iniziative di welfare: piani specifici dedicati ai genitori e al tempo libero

• Requisiti:

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Chi stiamo cercando:

Stiamo cercando un/una Junior HR Cost \& Data Analyst che entrerà a far parte del team People Strategy \& Data con l’obiettivo di supportare le attività di pianificazione, monitoraggio, analisi dei costi del personale, contribuendo allo sviluppo della reportistica e delle dashboard HR aziendali.

Cosa farai con noi:

1\. HR Cost Controlling

• Supporto nella redazione, aggiornamento e consolidamento del budget del personale


• Monitoraggio mensile dell'andamento dei costi del personale, analisi dei dati consuntivi e identificazione delle cause sottostanti agli scostamenti


• Supporto nella predisposizione di commenti tecnici e analisi qualitative degli scostamenti rispetto a budget e forecast


• Aggiornamento delle stime intramese e supporto alle attività di forecast e reforecast


• Responsabilità diretta dell'aggiornamento, del mantenimento e della correttezza dei dati che impattano direttamente sul costo del personale all'interno del gestionale HR

2\. Reporting \& HR Dashboard

• Gestione e aggiornamento periodico delle dashboard HR


• Controllo della qualità e della coerenza complessiva dei dati di organico e costo


• Supporto nella definizione, monitoraggio ed evoluzione dei KPI HR

Elaborazione di analisi ad hoc e implementazione di soluzioni per l'ottimizzazione, l'automatizzazione e la standardizzazione della reportistica periodica

• Ecco cosa ci piacerebbe avessi:


• Almeno 6 mesi di esperienza in attività di controlling, (HR) cost controlling, financial planning


• Excel avanzato


• Padronanza dei principali concetti economico\-finanziari: budget, forecast, consuntivo, analisi degli scostamenti.


• Elevato livello di precisione, cura e attenzione al dettaglio numerico


• Approccio analitico e pragmatico: curiosità verso il dato per comprendere le cause reali dietro una variazione numerica, senza fermarsi al mero calcolo


• Flessibilità e adattabilità: attitudine a muoversi in un contesto aziendale dinamico e in evoluzione


• Collaborazione e comunicazione: facilità di interazione con differenti interlocutori (HR Administration, Finance, Management)

Nice to Have:

• Conoscenza del gestionale Zucchetti

In base alle caratteristiche richieste e all'esperienza maturata, la RAL prevista è compresa tra 28\.000€ e 30\.000€.

\#LI\-HYBRID

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