Human Resources Business Partner (H/F)

Fox RH, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des ressources humaines, recrute pour son client un.une Senior Human Resources Business Partner dans le secteur de l’industrie.

Rattaché.e directement à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez comme un véritable bras droit de la DRH, avec un rôle central dans l’accompagnement des équipes et des managers.

Le poste est basé sur site, sans télétravail, et nécessite des déplacements ponctuels, notamment à Rouen et au siège.

Description du poste
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RH opérationnelles et accompagnement des équipes

• Assurer la gestion RH opérationnelle et généraliste sur votre périmètre ;


• Accompagner quotidiennement les managers et les équipes sur leurs problématiques RH ;


• Conseiller les managers dans la gestion des situations individuelles ;


• Prendre en charge les sujets disciplinaires ;


• Accompagner les managers et savoir les challenger lorsque cela est nécessaire.

• Suivre et améliorer les processus et pratiques RH existants ;


• Participer à la structuration et à l’harmonisation des pratiques RH du Groupe ;


• Développer le reporting RH, la DATA RH et les KPI afin d'améliorer le suivi et le pilotage de l'activité ;


• Assurer le suivi de la paie externalisée avec ADP.

• Accompagner l’internationalisation progressive de la fonction RH ;


• Participer aux recrutements à l’international ;


• Contribuer à l’harmonisation et à la mise à niveau des processus RH en Allemagne ;


• Accompagner les équipes et managers sur les sujets RH liés au périmètre France / Allemagne.

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience d'au moins 7 ans sur une fonction Human Resources Business Partner / RRH généraliste, idéalement acquise dans un environnement industriel.

Vous êtes un.e professionnel.le très opérationnel.le, autonome et capable de prendre rapidement en main un périmètre RH.

Vous maîtrisez notamment :

• Les problématiques RH généralistes ;


• La gestion des situations individuelles et disciplinaires ;


• L’accompagnement et le conseil aux managers ;


• Le suivi et l’amélioration des processus RH ;


• Le pilotage et le suivi des indicateurs RH.

Une première expérience dans un environnement international constitue un véritable atout.

Un anglais professionnel de niveau B2 minimum est attendu.

\> 4 ans

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