HR-sjef

Vil du være med å utvikle et attraktivt, inkluderende og fremtidsrettet arbeidsgiveri i kirken?

Nåværende HR sjef går av med pensjon ved årsskiftet 26/27, og Kirkelig fellesråd i Trondheim søker med det hennes etterfølger.

Som HR‑sjef vil du ha en nøkkelrolle i videreutvikling av organisasjonen og styrke vår arbeidsgiverrolle. Stillingen inngår i kirkevegens ledergruppe, som består av fire avdelingsledere og HR-sjef. HR sjefen vil ha stor påvirkningskraft på organisasjonens utvikling, kultur og kvalitet i tjenestene. Det inngår i våre strategier å utvikle god samledelse med prestene, som er organisert i egen arbeidsgiverlinje.

Vi forvalter et viktig samfunnsoppdrag, og søker deg som motiveres av å skape gode arbeidsplasser og bidra til at medarbeidere og ledere lykkes.

Ansvar og arbeidsoppgaver📌 Ansvarsområde

Som HR‑sjef vil du ha det overordnede ansvaret for HR‑ og personalområdet, og bidra strategisk og operativt til utvikling av organisasjonen.

Dette innebærer blant annet:

Utvikle og iverksette en helhetlig HR‑strategi i tråd med organisasjonens mål og kirkens verdigrunnlag
Videreutvikle arbeidsgiverpolitikk og sikre profesjonelle HR‑prosesser
Være en sentral rådgiver for ledere i personal- og organisasjonsspørsmål
Sikre etterlevelse av arbeidsmiljølov og tariffavtaler innen KA‑området
Lede og utvikle HR‑funksjonen 

🧩 Arbeidsoppgaver

Strategisk og utviklingsrettet HR

Drive organisasjonsutvikling og bidra i endrings- og omstillingsprosesser
Arbeide systematisk med organisasjonskultur, verdier og lederutvikling
Utvikle og følge opp strategier for rekruttering, kompetanse og medarbeiderutvikling
Initiere og følge opp HMS‑arbeid, arbeidsmiljøtiltak og sykefraværsoppfølging
Lederstøtte og rådgivning

Veilede ledere i personalledelse, konflikthåndtering og arbeidsrett
Bidra til god kvalitet i medarbeideroppfølging og utviklingssamtaler
Støtte ledere i krevende personalsaker og endringsprosesser
Personalforvaltning og samarbeid

Overordnet ansvar for rekrutteringsprosesser og ansettelser
Dialog og forhandlinger med tillitsvalgte og vernetjeneste
Oppfølging av avtaleverk, lønns- og arbeidsvilkår
Bidra til gode rutiner og systemer for HR‑administrasjon
Samhandling og styring

Delta aktivt i ledergruppen
Samarbeide tett med kirkeverge og øvrig ledelse
Bidra i samhandling med bispedømme, proster og nasjonale kirkelige aktører
Ansvar for HR‑rapportering og nøkkeltall 🎯 KvalifikasjonerRelevant høyere utdanning innen HR, organisasjon, ledelse eller tilsvarende
Solid erfaring fra HR‑arbeid, gjerne i offentlig sektor
God kunnskap om arbeidsmiljølov, arbeidsrett og tariffsystemet (KA)
Erfaring med lederstøtte og organisasjonsutvikling Erfaring fra utviklings- og endringsprosesser er en fordelMedlemskap i Den norske kirke👤 Personlige egenskaperVi ser etter deg som:

Er en tydelig og trygg rådgiver med høy integritet
Har gode samarbeidsevner og evne til å bygge tillit
Jobber strukturert og utviklingsorientert
Er løsningsorientert og håndterer komplekse saker på en god måte
Kommuniserer godt, både muntlig og skriftligPersonlig egnethet tillegges vekt🌱 Vi tilbyrEn strategisk nøkkelrolle i en verdibasert organisasjon
Mulighet til å påvirke utvikling av arbeidsmiljø og organisasjon
Et kompetent fagmiljø og engasjerte kolleger
Gode pensjons- og forsikringsordninger
Lønn etter avtale innenfor gjeldende tariffområde KontaktinformasjonKjell Inge Nordgård, Kirkeverge, +47 90541832, kn623@kirken.no

Solveig Kopperstad Bratseth, HR-sjef, +47 90825020, sb326@kirken.no

ArbeidsstedMunkegata 6

7013 TRONDHEIM

Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Kirkelig fellesråd i Trondheim

Referansenr.: 5137274832

Stillingsprosent: 100%

Fast

Søknadsfrist: 16.06.2026

This listing is from nav. View original listing ↗