Rektor

Bratsberg skole søker etter en rektor til fast 100 prosent stilling med tiltredelse snarest mulig etter 1. november 2026.

Skolen har ca. 70 elever og 14 ansatte. Rektor utgjør sammen med en avdelingsleder skolens lederteam, som leder et profesjonsfellesskap av team som jobber på tvers av trinn og er opptatt av elevenes gode faglige og sosiale mestring og utvikling, med fokus på lek og relasjonsbygging. Skolen samarbeider med Trondheim Kulturskole om Kulturdag og utvider dette samarbeidet fra høsten 2026. Skolen har god tilgang til flotte uteområder og tar nærmiljøet aktivt i bruk i både undervisningen og SFO. Skolens SFO er en viktig del av det helhetlige skoletilbudet. 

Som rektor vil du inngå i et sterkt faglig fellesskap bestående av 56 rektorer og deres lederteam i Trondheim kommune, samt rådgivere i virksomhetsområde skole. Trondheimsskolene har særlig fokus på tre strategiske satsingsområder: lesing, inkluderende læringsmiljø og læringsorientert ledelse. Fra høsten 2026 vil Bratsberg inngå i et av byens nyetablerte oppvekstområder. Det er en ny struktur for samarbeid om barn og unge og deres familier gjennom hele oppvekstløpet. 

Som rektor har du et todelt ansvar: ivareta oppgaver og myndighet gjennom opplæringsloven og ivareta delegert ansvar som kommunal enhetsleder. Trondheim kommunes verdier er åpen, modig og kompetent. Temaplanen Stein Saks Papir angir den retning, det kunnskapsgrunnlag og de føringer som skal gjelde for alle som arbeider for, med eller sammen med barn og unge, og deres oppvekstmiljø.  Rektor rapporterer til kommunalsjef for skole i byrådsområde oppvekst og utdanning. 

ArbeidsoppgaverLede og utvikle det pedagogiske arbeidet for å utvikle en kultur der hver elev kan lykkes faglig og sosialt, blant annet ved å støtte og etterspørre høy kvalitet i undervisningen.
Ivareta skolens kjerneoppgaver og utvidede samfunnsoppdrag.
Sikre ivaretakelsen av godt partssamarbeid og medvirkning på enheten.
Lede og utvikle skolen i tråd med sentrale lover og forskrifter, og i henhold til lokale retningslinjer, politiske vedtak, planer og utviklingsområder.
Forvalte skolens budsjett og øvrige ressurser på en måte som sikrer best mulig handlingsrom for god undervisning og læring.
Delta i og lede tverrfaglig samarbeid om barn og unges oppvekst, både internt og i oppvekstområdet.
Delta i profesjonelle nettverk på ulike nivå i kommunen.
KvalifikasjonerKrav om godkjent lærerutdanning.
Solid erfaring innen skoleledelse som rektor og/eller avdelingsleder, der du kan vise til konkrete resultater.
Erfaring fra arbeid i grunnskolen.
God innsikt i det formelle rammeverket, forskning og utviklingstrekk i skolen.
Godkjent videreutdanning innen ledelse er ønskelig.Personlige egenskaperDu er først og fremst kompromissløst ambisiøs på barn og unges vegne. Som leder hos oss får du en nøkkelrolle i arbeidet med å gjøre Trondheim til et godt sted å vokse opp for alle barn. Du drives derfor av ønsket om at alle barn og unge i Trondheim skal oppleve trygghet og mestring, slik at de som voksne kan delta aktivt i arbeids- og samfunnsliv og ta gode valg for seg selv og andre. 

Du har vilje og evne til å være pedagogisk og administrativ leder for elever og personale. Du er en modig og utviklingsorientert lagspiller som tør å tenke nytt sammen med andre, for å utvikle en kultur som gjør at alle elever opplever mestring, trygghet og tilhørighet. Som leder vet du hvordan du kan påvirke de ansattes praksis, og forsikre deg om at kvaliteten i skolens arbeid er høy. Du klarer å motivere ansatte, utvikle en skolekultur der alle jobber sammen mot felles mål, og lede nødvendige prosesser for å nå målene.

Du må vite hvordan du inspirerer og må ha gode samarbeidsevner, også på tvers av fagområdene. Samtidig må du tørre å stå i krevende saker og behandle dem tillitvekkende og forsvarlig. For å lykkes med alt dette tror vi du må være en strukturert og nysgjerrig person med stor arbeidskapasitet, gode kommunikasjonsferdigheter og et ønske om å lære av og sammen med andre.

Vi tilbyrIntroduksjonsprogram for nytilsatte ledere
Mentorordning
Lederutviklingsprogram - LederløftetBydelsbaserte rektornettverk og lederkollegaer innen oppvekstområdetLederstøtte fra virksomhetsområdet og sentrale støttetjenesterStor selvstendig myndighetVi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsavtaler. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvarKontaktinformasjonBjørn Helge Græsli, Kommunalsjef skole, +47 90184395

Paal Terje Wiig, Seniorrådgiver lederrekruttering, +47 95828731

ArbeidsstedNy Jord-vegen 37

7039 Trondheim

Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5139998714

Stillingsprosent: 100%

Fast

Søknadsfrist: 21.06.2026

This listing is from nav. View original listing ↗