HR Recruiter - The Lake Como EDITION - Stagione 2026
Additional Information
Job Number26062376
Job CategoryHuman Resources
LocationThe Lake Como EDITION, Via Regina 41, Cadenabbia di Griante, Como, Italy, 22011
ScheduleFull Time
Located Remotely?N
Position Type Non\-Management
The Lake Como EDITION
Situato lungo la sponda occidentale con vista sulle montagne di Bellagio, The Lake Como EDITION combina un design sorprendente e il calore italiano con un’esperienza di lusso sofisticata. Camere e suite con vista lago, ristoranti e bar interni ed esterni, una piscina galleggiante unica e una spa esclusiva offrono un soggiorno indimenticabile.
DESCRIZIONE DELLA POSIZIONE
Supportare il management e il team di leadership nella gestione e risoluzione delle problematiche di Risorse Umane. Assistere i dipendenti nelle richieste di trasferimento interne ed esterne e nelle relative procedure. Monitorare e supportare manager e supervisori nei processi di assunzione e nelle eventuali criticità. Coordinare e condurre test antidroga per i candidati, controlli delle referenze, verifiche dei precedenti penali, controlli sulla patente di guida e verifica del numero di previdenza sociale.
Gestire i flussi dei candidati, i registri dei test antidroga, dell’orientamento e delle richieste di trasferimento. Creare e mantenere i file dei nuovi assunti e del personale, inserendoli nei sistemi informativi HR. Supportare l’onboarding dei nuovi dipendenti. Monitorare tutti i processi di selezione e assunzione per garantire la conformità alle normative locali, statali e federali e alle politiche aziendali.
Garantire la corretta gestione e aggiornamento dei documenti e delle pratiche dei dipendenti (es. documenti di colloquio, moduli I\-9\). Supportare, ove necessario, l’elaborazione e la gestione dei dati payroll in conformità con le procedure e policy aziendali. Informare il management HR su eventuali problematiche di relazioni sindacali e/o tra dipendenti all’interno della divisione o della struttura.
Creare e mantenere sistemi di archiviazione. Generare report HR quando richiesto. Rispondere alle telefonate e registrare i messaggi. Redigere e digitare corrispondenza d’ufficio al computer. Agire come esperto di riferimento in ambito HR e partecipare a team di progetto. Formare i nuovi assunti sui processi, programmi, policy e sistemi HR.
Seguire tutte le politiche e procedure aziendali; mantenere un aspetto curato e professionale; garantire la riservatezza delle informazioni proprietarie. Comunicare in modo chiaro e professionale; preparare e revisionare documenti scritti in modo accurato e completo; rispondere al telefono con adeguata etichetta. Sviluppare e mantenere relazioni positive sul lavoro; collaborare con il team per raggiungere obiettivi comuni; ascoltare e rispondere in modo adeguato alle esigenze degli altri dipendenti.
REQUISITI PREFERENZIALI
Istruzione: Diploma di scuola superiore o equivalente (G.E.D.).
Esperienza lavorativa: Almeno 1 anno di esperienza in un ruolo correlato.
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