HR Business Partner (m/w/d)

• Strategische Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit Führungskräften zur Analyse des Personalbedarfs und Bereitstellung von HR\-Lösungen im Einklang mit den Unternehmenszielen.


• HR\-Beratung: Erste Ansprechperson für HR\-Themen sowie Beratung und Unterstützung in arbeitsrechtlichen und mitarbeiterbezogenen Fragestellungen.


• Regulatorische Compliance: Sicherstellung der Einhaltung lokaler arbeitsrechtlicher Vorschriften, gesetzlicher Anforderungen und HR\-Compliance\-Richtlinien.


• Stakeholder\-Management: Unterstützung der Kommunikation mit Behörden, dem Betriebsrat sowie externen Stakeholdern bei Bedarf.


• Payroll\-Steuerung: Steuerung und Betreuung des Payroll\-Dienstleisters zur Sicherstellung einer korrekten und fristgerechten Gehaltsabrechnung.


• Vergütungs\-Compliance: Überwachung der Vergütungspraktiken hinsichtlich Compliance und Übereinstimmung mit den Unternehmensrichtlinien.


• Tagesgeschäft: Verantwortung für das operative Tagesgeschäft im HR\-Bereich.


• Externe Koordination: Koordination mit externen Partnern zu Themen wie Visa\-Anträgen, Lieferantenmanagement und weiteren administrativen Anforderungen vor Ort.


• Studium: Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaftslehre (BWL) oder einer vergleichbaren Fachrichtung.


• Arbeitsrecht: Fundierte Kenntnisse des lokalen deutschen Arbeitsrechts sowie der HR\-Compliance.


• HR\-Erfahrung: Mindestens 8 Jahre fundierte Berufserfahrung im HR\-Bereich.


• Selbstständigkeit: Nachweisliche Fähigkeit, eigenständig in einer Stand\-alone\-HR\-Rolle zu arbeiten, ist von Vorteil.


• Zweisprachigkeit: Sehr gute Deutsch\- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich.


• Lokaler Fokus: Insbesondere wichtig für die Betreuung lokaler HR\- und administrativer Themen.

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