HR Business Partner (foco em Talent Acquisition) - Lisboa

Localização: Lisboa, Portugal, Portugal

Requisição de ID: 89505

Elevamos... Qualidade de vida
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Os nossos elevadores, escadas e passadeiras rolantes transportam com segurança mais de dois biliões de pessoas.

Como parte da Equipa Schindler, contribuirá para melhorar a qualidade de vida das comunidades e tornar os locais mais acessíveis, inclusivos e sustentáveis para todos.

Combinamos inovação e segurança, sempre com os mais altos padrões éticos, garantindo o respeito entre colegas e com o mundo ao nosso redor. Ao juntar\-se a nós, passa a fazer parte da nossa história e contribui para a construção do nosso futuro.

HR Business Partner (foco em Talent Acquisition) \- Lisboa
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Principais Responsabilidades:

Gerir processos de recrutamento end\-to\-end, incluindo levantamento de necessidades, definição de estratégia de sourcing, triagem de candidatos, condução de entrevistas e gestão de propostas

Apoiar a equipa de gestão no planeamento de necessidades de talento, garantindo o alinhamento com as prioridades do negócio

Desenvolver e implementar iniciativas de atração de talento, incluindo mapeamento de mercado, employer branding e participação em eventos de recrutamento

Assegurar o acompanhamento do processo de onboarding, garantindo a integração eficaz de novos colaboradores

Acompanhar colaboradores e equipas ao longo do ciclo de vida, apoiando temas de engagement, retenção e desenvolvimento

Prestar apoio e aconselhamento a gestores e colaboradores em temas de Recursos Humanos, incluindo relações laborais

Garantir a aplicação consistente das políticas e processos de RH

Contribuir para iniciativas de clima organizacional, engagement e cultura

Apoiar a gestão na implementação de projetos de recursos humanos transversais a outras áreas

Quais os Requisitos?

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área similar

Experiência prévia como HR Business Partner ou função similar (mínimo 2 anos)

Experiência consolidada em recrutamento end\-to\-end (Talent Acquisition) (mínimo 2 anos)

Conhecimentos de legislação laboral (preferencialmente Portugal ou Espanha)

Conhecimentos de Espanhol e inglês serão valorizados

Fortes competências de comunicação e relacionamento interpessoal

Perfil proativo e autónomo, com orientação para resultados

Capacidade de organização, análise e resolução de problemas

Disponibilidade para regime presencial (Miraflores) e deslocações pontuais

O que oferecemos?

• Melhorar a qualidade de vida. Junte\-se à nossa equipa e ajude a moldar uma organização que oferece produtos e serviços de qualidade e na qual dois biliões de pessoas em todo o mundo confiam diariamente.


• Desenvolvimento. O compromisso com o desenvolvimento das nossas pessoas está no nosso ADN. Ajudamo\-lo a crescer, oferecendo o apoio necessário para melhorar as suas competências e aceder a oportunidades que permitirão impulsionar a sua carreira profissional.


• Ambiente diverso e inclusivo. Através de iniciativas locais e globais, promovemos uma cultura de inclusão que celebra a diversidade e assegura a igualdade de oportunidades de desenvolvimento, para que todos se sintam valorizados e apoiados.

Formação inicial e contínua

Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional

Ambiente de trabalho colaborativo

Integração numa empresa multinacional líder de mercado

Remuneração e pacote de benefícios competitivo

Elevamos…a sua Carreira

Faça parte da nossa equipa e ajude\-nos a melhorar a qualidade de vida das pessoas e a impulsionar a inovação, sempre com segurança e sustentabilidade. Valorizamos as suas competências e perspetivas pessoais, pois juntos moldamos as cidades sustentáveis de hoje e de amanhã.

Está pronto para embarcar numa nova jornada? Junte\-se à \#EquipaSchindler! Descubra mais no nosso site de carreiras.

*No Grupo Schindler valorizamos a inclusão e a diversidade, e praticamos a equidade para criar igualdade de oportunidades para todos. Esforçamo\-nos para que todos os candidatos qualificados sejam considerados para fins de emprego independentemente da idade, raça, origem étnica, cor, convicções religiosas, filiação sindical, género, identidade de género, orientação sexual, estado civil, origem nacional, nacionalidade, genética e saúde ou deficiência.*

*Qualquer candidatura não solicitada a Agências de Recrutamento é considerada rejeitada e não constitui, de forma alguma, uma oferta de uma Agência de Recrutamento.*

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