Group Workforce Planning & People Analytics Manager

Description de l'offre
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Ce poste pilote les activités de Workforce Planning et People Analytics au niveau Groupe, au sein du groupe Redion.

Il est responsable de la mise en place de standards robustes, d’une gouvernance et de routines opérationnelles visant à garantir que les données RH soient fiables, comparables et exploitables dans l’ensemble des entités.

Le rôle collabore étroitement avec la Direction Financière Groupe et les équipes RH locales afin de renforcer les capacités de workforce planning, d’améliorer l’efficacité des coûts de personnel et de soutenir la prise de décision stratégique grâce à des analyses de haute qualité.

Responsabilités

Workforce Planning

• Agir en tant que référent et coordinateur Groupe du Workforce Planning, en pilotant les processus de reporting associés ainsi que leur gouvernance.


• Accompagner les équipes RH locales dans la définition et la mise en œuvre des stratégies d’effectifs (right‑shoring, near‑shoring, insourcing vs outsourcing, leviers de productivité), en développant une compréhension fine des contextes locaux afin de challenger efficacement les hypothèses.


• Collaborer étroitement avec la Direction Financière Groupe pour construire la composante coûts de personnel du plan stratégique du Groupe.


• Anticiper les impacts des transformations sur les effectifs et accompagner les entités dans les exercices de planification par scénario.


• Analyser les tendances des effectifs et produire des insights actionnables à destination des instances dirigeantes.


• Piloter la montée en compétences des équipes RH locales sur les méthodologies et outils de Workforce Planning.

People Analytics

• Être le point de référence Groupe pour le suivi des coûts de personnel, en pilotant les processus de reporting et la gouvernance associés.


• Définir, déployer et maintenir des standards de reporting sur les coûts de personnel à l’échelle des entités.


• Maintenir et promouvoir l’écosystème de reporting RH Groupe, en garantissant son accessibilité, sa cohérence et son amélioration continue.


• Analyser et challenger les facteurs internes et externes d’évolution des coûts de personnel, en produisant des analyses claires et adaptées au niveau exécutif.


• Fournir des cadres d’analyse permettant d’évaluer l’efficacité organisationnelle (dimensionnement des équipes, productivité, drivers de coûts) et de soutenir la construction de business cases si nécessaire.


• Piloter l’adoption de l’IA et des analytics avancées pour améliorer l’automatisation, la détection d’anomalies, la précision des prévisions et la production d’insights, dans un cadre de gouvernance robuste.


• Piloter le budget RH de la Holding (effectifs et coûts de personnel).


• Conduire la montée en compétences des équipes RH locales sur les People Analytics et la gestion des coûts de personnel.

Outils RH

• Être le point de référence Groupe pour la sélection et le déploiement des outils RH.

Expérience demandée
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• Diplôme de niveau Master en Ressources Humaines, Commerce, Finance ou équivalent.


• 6 à 8 ans d’expérience professionnelle.


• Maîtrise courante de l’anglais (langue de travail du Groupe).


• Expérience confirmée en Workforce Planning et People Analytics, dans un environnement international et multi‑entités.


• Fort esprit analytique, avec la capacité à traduire des données complexes en messages clairs et synthétiques à destination des instances dirigeantes.


• Capacité démontrée à piloter des projets dans des environnements multiculturels.


• Forte appétence pour l’automatisation, la digitalisation et les analyses basées sur l’IA.


• Capacité à travailler avec agilité, en alternant facilement entre vision stratégique et exécution opérationnelle.

Process de recrutement
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1/ N\+1

2/ DRH

3/ Optionnel : test technique, N\+2, culture feat

Informations supplémentaires
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• Type de contrat : CDI


• Lieu : Saint\-Denis


• Formation : Master 2


• Expérience: \> 6 ans


• 50% télétravail

Redion est engagé en faveur de l’inclusion et de la non‑discrimination. Nous recrutons avant tout des compétences et des personnalités. La diversité au sein de nos équipes est essentielle et favorise l’innovation et la performance.

À propos
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Redion est une plateforme mondiale de Care, réunissant les activités d’Europ Assistance, de Generali Employee Benefits (GEB) ainsi que de nouvelles solutions en santé et assurance embarquée.

Présent dans plus de 190 pays, avec plus de 12 000 collaborateurs et 5,8 milliards d’euros d’activité annuelle, Redion est aujourd’hui le n°1 mondial de l’employee benefits et le n°2 mondial de l’assistance et de l’assurance voyage.

Nous accompagnons des millions de personnes à travers le monde grâce à des solutions de protection, d’assistance, de santé, de mobilité et d’assurance intégrées, conçues pour être simples, fluides et immédiatement accessibles.

Chez Redion, la technologie et l’IA sont au cœur de notre développement. Nous construisons une plateforme globale capable de transformer l’expérience client, d’accélérer les prises en charge et de créer des services toujours plus personnalisés — tout en conservant ce qui fait notre force : l’expertise humaine. Redion incarne cinq valeurs clés : care, collaboration, agilité, fiabilité et expertise, qui guident chaque interaction avec ses clients et partenaires.

Rejoindre Redion, c’est participer à la construction d’une marque mondiale en pleine accélération, au sein d’un environnement international, agile et entrepreneurial, où l’impact individuel est réel et visible.

Nos équipes partagent une même ambition : devenir le partenaire mondial de référence du Care.

Always ready. Always on.

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