Gestionnaire RH- Gestion administrative du personnel non médical et missions transversales [104044]

Description de l'établissement

Situé au cœur d'un parc arboré dans le quartier Princesse au Vésinet (Yvelines), l'Hôpital du Vésinet est un établissement public de santé qui conjugue un patrimoine architectural remarquable, hérité du Second Empire, et une offre de soins moderne, spécialisée et innovante.

Fondé en 1855, l'établissement s'est progressivement affirmé comme un acteur majeur des soins médicaux, de la réadaptation.

L’établissement fait partie du GHT 78 Sud et est en direction commune avec l’établissement support, le Centre Hospitalier de Versailles.

L’hôpital du Vésinet a été certifié par l’HAS avec mention en 2022, valorisant ainsi le travail des équipes au service de la qualité et de sécurité des soins aux patients.

Notre ambition ?

L'Hôpital du Vésinet poursuit son développement autour de plusieurs priorités stratégiques :

• renforcer l'excellence des parcours de réadaptation ;


• développer des prises en charge innovantes et adaptées aux besoins des patients ;


• promouvoir la qualité de vie au travail des professionnels ;


• consolider la culture qualité, sécurité des soins et gestion des risques ;


• favoriser l'implication des patients et de leurs proches dans le parcours de soins.

L'Hôpital du Vésinet dispose d'une capacité d'accueil de 220 lits et places, répartis au sein de plusieurs secteurs d'activité.

Soins en Médecine Physique et de Réadaptation (MPR)

• Rééducation neurologique ;


• Rééducation locomotrice ;


• Réadaptation et réinsertion après une hospitalisation aiguë.

Soins Médicaux, Oncologie et Soins Palliatifs (SMC)

• Prise en charge des patients atteints de pathologies chroniques ou cancéreuses ;


• Accompagnement en soins palliatifs dans une approche globale et personnalisée.

Unité de Soins de Longue Durée (USLD)

• Accompagnement des personnes âgées nécessitant une surveillance médicale continue ;


• Prise en charge des patients présentant une perte importante d'autonomie.

Unité de Soins Prolongés Complexes (USPC)

• Prise en charge des patients de plus de 18 ans avec un handicap sévère stabilisé et nécessitant des soins techniques lourds (Trachéotomie\-GPE\-Nutrition parentérale)

Périnatalité

• Soins de suite en périnatalité destinés aux mères et à leurs nouveau\-nés nécessitant un accompagnement spécifique avant et après la naissance.

• Dans le service du MPR. Elle repose sur l'élaboration d'un programme personnalisé associant évaluation médicale, rééducation, réadaptation et accompagnement vers le retour à l'autonomie. Elle permet de réaliser des bilans spécialisés et coordonnés, de maintenir ou restaurer les capacités fonctionnelles, de favoriser la reprise des activités de la vie quotidienne, professionnelles ou sociales, et de prévenir les complications liées au handicap tout en permettant aux patients de poursuivre leur vie à domicile.


• Dans le service du SPN. Elle constitue une spécificité de l'établissement en offrant un accompagnement adapté aux mères et à leurs nouveau\-nés nécessitant une surveillance médicale, des soins de réadaptation ou un soutien renforcé après la naissance, tout en favorisant le maintien du lien parent\-enfant dans un cadre sécurisant et pluridisciplinaire.

« Prendre soin avec compétence, respect et humanité. »

Description de la mission

Sous l'autorité de la Direction des Ressources Humaines, le/la gestionnaire RH assure la gestion et le suivi de dossiers administratifs divers relatifs à la carrière, à la rémunération, au temps de travail des agents. Il intervient en appui des différents secteurs de la DRH,

Gestion administrative du personnel

• Télétravail


• Congés bonifiés


• Médailles d’honneur du travail


• Mise à disposition


• Gestion et suivi des AT/MP:


• Aide ponctuelle pour mailing, mise en forme de tableaux

• Intérim


• Factures d’honoraires médicaux


• Suivi administratif des remboursements et recettes liés au personnel non médical

• Suivi et gestion du temps syndical


• Gestion des autorisations spéciales d’absence


• Participation au suivi du temps de travail du personnel non médical

• Assurer un renfort opérationnel auprès des gestionnaires de la paie dans le traitement des éléments variables de paie et la gestion du temps de travail du personnel non médical.

• Participation à l'amélioration des procédures RH.


• Élaboration et suivi de tableaux de bord d'activité.


• Contribution à la sécurisation des processus RH et au respect de la réglementation.


• Remplacement de la secrétaire RH

Profil recherché

• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Hospitalière.


• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH.


• Rigueur, organisation et sens de la confidentialité.


• Capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers.


• Aptitude au travail en équipe et aux missions transversales.


• Connaissance de la paie et de la gestion du temps


• Une expérience RH au sein de la fonction publique serait appréciée

Contrat à durée déterminée, Contrat à durée indéterminée

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