Gestionnaire RH

Détails de l’offre
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Poste proposé
Gestionnaire RH
Contrat
CDI; Mutation
Descriptif
LA PRESENTATION DU SERVICE

La Direction des Ressources Humaines est structurée autour de plusieurs pôles :

Secrétariat des Ressources Humaines :

• Secrétaire des Ressources Humaines.

Pôle Carrière : Sous la responsabilité de l'Adjointe au Directeur des Ressources Humaines :

• Responsable des carrières


• Équipe de cinq gestionnaires carrière\-paie


• Chargé des recrutements


• Responsable de la paie


• Chargée de la gestion du temps de travail


• Chargée des médailles, congés bonifiés et concours


• Contrôleur de gestion sociale.

Pôle Social :

• Responsable du pôle social


• Chargée des congés de longue maladie et de longue durée (CLM\-CLD)


• Chargée des retraites


• Chargée des accidents du travail et maladies professionnelles (AT\-MP).


• Service de Santé au Travail :


• Infirmière de santé au travail


• Psychologue du travail


• Assistante sociale

Pôle Formation Continue :

• Responsable du service formation


• Deux assistantes de formation

POURQUOI NOUS REJOINDRE ? !

• Rejoindre une équipe dynamique,


• Exercer un métier diversifié et très enrichissant.

LA PRESENTATION GENERALE DU POSTE

Sous la responsabilité de la Responsable Carrière, le gestionnaire RH a en charge la gestion d'un portefeuille d'agents dans le respect des règles statutaires et des procédures en vigueur.

LES ACTIVITÉS PRINCIPALES

Missions principales

• Assurer le suivi et la gestion des dossiers administratifs des agents


• Participer aux activités de gestion carrière et paie


• Contribuer à la gestion du temps de travail des professionnels


• Accueillir, informer et orienter les agents et les cadres de l'établissement sur les questions relevant des ressources humaines


• Rédiger, traiter et suivre les courriers, dossiers et documents administratifs relevant de son périmètre


• Assurer le classement et l'archivage des documents administratifs


• Veiller à la fiabilité et à la confidentialité des données traitées


• Participer à la transmission des informations auprès des différents interlocuteurs internes et externes.

Activités :

• Gérer un portefeuille d'agents


• Assurer un accueil physique et téléphonique


• Orienter, conseiller et informer les agents et les cadres de l'établissement dans le domaine des ressources humaines


• Appliquer la réglementation et les règles RH propres à l'établissement


• Gérer les situations administratives collectives et individuelles des agents


• Mettre à jour des tableaux de suivi


• Rédiger des courriers, attestations, contrat, avenants, décisions () relatifs à son domaine d'activité


• Saisir et contrôler des éléments de paie


• Mettre sous pli les bulletins de salaire


• Déclarer et suivre les IJSS


• Assurer la bonne tenue des dossiers du personnel


• Réaliser le classement et l'archivage


• Suivre les recrutements sur MSTAFF, et les dossiers associés.

LES CONDITIONS D'EXERCICE

Lien hiérarchique :

L'agent est placé sous l'autorité des Directeurs d'établissement et, par délégation, du Directeur des Ressources Humaines et de son adjointe.

Encadrement de proximité :

• Responsable de la Carrière


• Responsable de la Paie

Liens fonctionnels :

• Interlocuteurs internes


• Agents de l'établissement pour le traitement des situations individuelles


• Encadrement de l'établissement


• Directions fonctionnelles : Finances, Affaires Médicales, Soins et autres services


• Direction déléguée

L'organisation du travail :

• Quotité de travail : 100%


• Horaires : 07h30/jour


• 14 RTT et 25 CA

Poste à pourvoir le 01/09/2026
Personne à contacter
NE PAS POSTULER PAR MAIL MAIS UNIQUEMENT VIA L'URL MSTAFF \- ne\-pas\-repondre@hopitaux\-plaisir.fr
ne\-pas\-repondre@hopitaux\-plaisir.fr

URL de l’offre : https://ch\-plaisir.mstaff.co/offer/97729?referer\=fhf

Etablissement
Centre Hospitalier de Plaisir

220, rue Mansart BP 19

78375 Plaisir

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