Gestionnaire RH [97729]
Description de l'établissement
Vous souhaitez rejoindre des équipes dynamiques, bénéficier d’un parcours d’accueil et d’intégration, développer vos compétences en bénéficiant d’une politique de formation et de réelles opportunités de mobilité interne ?
Le Centre Hospitalier de Plaisir recrute ! Le Centre Hospitalier de Plaisir déploie son activité d’hospitalisation complète sur deux sites, l’un dédié à la psychiatrie, l’autre à la gériatrie/ rééducation et au handicap. Il emploie 1 700 agents pour un budget de plus de 130 M€ et 1170 lits et places installés.
Le Centre Hospitalier de Plaisir est administré en direction commune avec les Centres Hospitaliers de Versailles, du Vésinet, de la Mauldre, et l’EHPAD des Aulnettes à Viroflay. Les \+ : parking voiture et vélo, self du personnel.
Description de la mission
LA PRESENTATION DU SERVICE
La Direction des Ressources Humaines est structurée autour de plusieurs pôles :
Secrétariat des Ressources Humaines :
- Secrétaire des Ressources Humaines.
- Responsable des carrières
- Équipe de cinq gestionnaires carrière\-paie
- Chargé des recrutements
- Responsable de la paie
- Chargée de la gestion du temps de travail
- Chargée des médailles, congés bonifiés et concours
- Contrôleur de gestion sociale.
- Responsable du pôle social
- Chargée des congés de longue maladie et de longue durée (CLM\-CLD)
- Chargée des retraites
- Chargée des accidents du travail et maladies professionnelles (AT\-MP).
- Service de Santé au Travail :
- Infirmière de santé au travail
- Psychologue du travail
- Assistante sociale
- Responsable du service formation
- Deux assistantes de formation
- Rejoindre une équipe dynamique,
- Exercer un métier diversifié et très enrichissant.
Sous la responsabilité de la Responsable Carrière, le gestionnaire RH a en charge la gestion d’un portefeuille d’agents dans le respect des règles statutaires et des procédures en vigueur.
LES ACTIVITÉS PRINCIPALES
Missions principales
- Assurer le suivi et la gestion des dossiers administratifs des agents
- Participer aux activités de gestion carrière et paie
- Contribuer à la gestion du temps de travail des professionnels
- Accueillir, informer et orienter les agents et les cadres de l'établissement sur les questions relevant des ressources humaines
- Rédiger, traiter et suivre les courriers, dossiers et documents administratifs relevant de son périmètre
- Assurer le classement et l'archivage des documents administratifs
- Veiller à la fiabilité et à la confidentialité des données traitées
- Participer à la transmission des informations auprès des différents interlocuteurs internes et externes.
- Gérer un portefeuille d’agents
- Assurer un accueil physique et téléphonique
- Orienter, conseiller et informer les agents et les cadres de l'établissement dans le domaine des ressources humaines
- Appliquer la réglementation et les règles RH propres à l'établissement
- Gérer les situations administratives collectives et individuelles des agents
- Mettre à jour des tableaux de suivi
- Rédiger des courriers, attestations, contrat, avenants, décisions (…) relatifs à son domaine d'activité
- Saisir et contrôler des éléments de paie
- Mettre sous pli les bulletins de salaire
- Déclarer et suivre les IJSS
- Assurer la bonne tenue des dossiers du personnel
- Réaliser le classement et l’archivage
- Suivre les recrutements sur MSTAFF, et les dossiers associés.
Lien hiérarchique :
L'agent est placé sous l'autorité des Directeurs d'établissement et, par délégation, du Directeur des Ressources Humaines et de son adjointe.
Encadrement de proximité :
- Responsable de la Carrière
- Responsable de la Paie
- Interlocuteurs internes
- Agents de l'établissement pour le traitement des situations individuelles
- Encadrement de l'établissement
- Directions fonctionnelles : Finances, Affaires Médicales, Soins et autres services
- Direction déléguée
- Quotité de travail : 100%
- Horaires : 07h30/jour
- 14 RTT et 25 CA
Profil recherché
Formation et expérience :
- Expérience significative en gestion des ressources humaines indispensable
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière
- Maîtrise des outils bureautiques et des procédures administratives RH.
Compétences et qualités requises
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
- Capacité à travailler en équipe
- Rigueur et sens de l'organisation
- Autonomie dans l'exercice des missions confiées
- Sens des responsabilités
- Curiosité professionnelle et capacité d'adaptation aux évolutions du métier
- Capacité à gérer les situations de stress et les priorités
- Aptitude à transmettre des informations écrites et orales avec pertinence et clarté
- Sens du service public.
Contrat à durée indéterminée
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