Gestionnaire Ressources Humaines [106642]

Description de la mission

NOUS RECRUTONS LA PERSONNE QUI NE LAISSERA PAS UNE QUESTION RH SANS SUITE

Vous aimez les dossiers bien suivis, les anomalies qui trouvent une explication et les questions auxquelles on apporte une réponse claire plutôt qu’un nouveau circuit administratif ?

Nous devrions avoir des choses à nous dire.

Le Centre hospitalier de Neuville et Fontaines\-sur\-Saône recherche un(e) gestionnaire ressources humaines autonome, réactif(ve) et orienté(e) solutions pour prendre en charge des dossiers techniques, travailler avec l’encadrement et accompagner les professionnels au quotidien.

Au CHNF, nous avons choisi une signature : Partageons l’essentiel.

Dans une fonction RH, partager l’essentiel, c’est être disponible, rendre les règles compréhensibles, assurer le suivi des demandes et transmettre les bonnes situations au bon niveau. C’est répondre quand on peut répondre, rechercher quand on ne sait pas encore et alerter lorsqu’une expertise ou une décision est nécessaire.

Votre rôle :
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Sous la responsabilité de la responsable des ressources humaines, vous prenez en charge un portefeuille d’activités opérationnelles et techniques. Vous traitez les dossiers relevant de votre périmètre jusqu’à leur résolution et préparez les situations qui nécessitent une expertise ou un arbitrage.

L’objectif est clair : permettre à la responsable RH de consacrer davantage de temps aux projets, aux évolutions réglementaires, au conseil de la direction et de l’encadrement ainsi qu’aux dossiers sensibles ou litigieux.

• Concrètement, vous serez amené(e) à:


• Assurer le suivi du temps de travail, contrôler les compteurs et traiter les anomalies avec l’encadrement.


• Organiser les recrutements, depuis l’expression du besoin jusqu’à l’intégration des nouveaux professionnels.


• Gérer le suivi administratif de la formation, les dossiers de financement et les relations avec l’ANFH et les organismes concernés.


• Suivre les arrêts accidents du travail, les expertises et les échanges avec les médecins et instances compétentes.


• Préparer et suivre les écritures comptables liées à la formation et aux recettes RH.


• Assurer, sous la responsabilité fonctionnelle de la technicienne comptable, le suivi administratif et comptable des recettes du Centre de Formation Simon Rousseau : conventions, échéanciers, facturation, titres, encaissements, soldes et rattachements.


• Tenir à jour des tableaux de bord clairs et fiables.


• Accueillir les professionnels et répondre avec disponibilité aux questions RH de premier niveau.

Vous ne serez pas chargé(e) de trancher seul(e) les situations sensibles ou litigieuses. En revanche, nous attendons de vous que les dossiers soient instruits, documentés et suivis, afin que la responsable RH puisse intervenir au bon niveau, avec les éléments nécessaires à son analyse et à sa décision.

Ce que nous proposons :
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• Un poste central dans le fonctionnement quotidien du service RH.


• Un périmètre varié combinant gestion RH, temps de travail, recrutement, maladie, formation et suivi de recettes.


• Une réelle autonomie dans le traitement des dossiers, avec une responsable RH disponible pour l’expertise et les arbitrages.


• Des relations de travail nombreuses avec l’encadrement, les professionnels, le service financier et le Centre de Formation Simon Rousseau.


• Un environnement sanitaire et médico\-social où la qualité de la gestion administrative produit des effets très concrets pour les équipes.


• Un poste à temps plein, à repos fixe, en horaires de journée, avec 25 jours de congés annuels

Profil recherché

Vous pourriez être la bonne personne si :
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• Vous êtes autonome, réactif(ve), organisé(e) et orienté(e) solutions.


• Vous savez rechercher une information, comprendre une règle et aller au bout d’un dossier.


• Vous êtes à l’aise avec les chiffres, Excel, les tableaux de suivi et les outils numériques.


• Vous savez repérer une anomalie, la documenter et proposer une modalité de régularisation.


• Vous aimez rendre les informations administratives compréhensibles, sans les appauvrir.


• Vous savez être disponible sans perdre vos priorités ni transformer chaque demande en urgence.


• Vous avez le sens du service, de la confidentialité et du travail en équipe.


• Une expérience en gestion RH, paie, temps de travail ou comptabilité publique sera appréciée. Une connaissance de la fonction publique hospitalière constituera un atout.

Période de la journée : Jour

Contrat à durée déterminée

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