Gestionnaire Paie (H/F)

Gestionnaire de paie H/F

*À propos*

GRH \& Audit est un expert de la paie et de l’accompagnement RH des PME. Grâce à nos produits et services, ce sont aujourd’hui plus de 1 000 entreprises, PME et cabinets d’expertise comptable qui nous font confiance pour la gestion de leur paie.

Nous avons également développé un service d’assistance juridique et d’accompagnement RH pour nos clients, que nous aidons dans leurs démarches et problématiques du quotidien.

Implantés à La Rochelle et à Toulouse, nous accompagnons aujourd’hui des entreprises partout en France. Nous poursuivons notre développement en nous appuyant sur ce qui fait notre force : la compétence de nos équipes, la qualité de notre accompagnement et la performance de nos outils.

Alors, envie de nous rejoindre ?

*Descriptif du poste*

En tant que Gestionnaire de paie, vous prenez en charge un portefeuille clients d’environ 300 à 400 bulletins de paie par mois, volume pouvant être ajusté selon la typologie et la complexité des dossiers.

Selon votre niveau d’expérience, vous intervenez en autonomie ou êtes accompagné progressivement dans la prise en main de votre portefeuille.

Vous avez également développé des compétences en gestion de la relation client qui vous permettent d’agir en interlocuteur dédié et d’établir une relation de confiance avec vos clients. Vous êtes en mesure d’apporter un premier niveau d’assistance et d’anticipation, tant sur le plan réglementaire que juridique.

Vos principales missions :

• Création et paramétrage de nouveaux dossiers


• Établissement et contrôle des bulletins de paie


• Gestion des entrées et sorties des salariés et de tous les événements liés à la vie du contrat


• Établissement des soldes de tout compte


• Gestion des arrêts maladie, IJSS, prévoyance, congés et absences


• Déclarations sociales : paramétrage de la DSN, contrôle et correction des éventuelles anomalies


• Gestion des régularisations de paie


• Communication des processus et standards de GRH \& Audit au client


• Connaître et anticiper les problématiques du client et ses spécificités, comme les fermetures annuelles ou les cycles de primes


• Conseiller et accompagner le client sur les problématiques liées à la paie


• Sensibiliser le client au cadre réglementaire

Souhaitant assurer un service optimum à nos clients, vous vous engagez à respecter un délai de réalisation de 48 h maximum.

Vous vous référez à votre manager ou au service juridique lorsque la demande client est trop pointue ou nécessite une assistance ou un conseil juridique.

*Profil recherché*

Nous recherchons en priorité un profil confirmé disposant idéalement d’au moins 3 ans d’expérience en paie, capable de gérer son portefeuille de manière autonome.

Une expérience au sein d’un service social de cabinet d’expertise comptable est particulièrement appréciée.

Les compétences recherchées :

• Connaissance globale du processus de paie


• Connaissances juridiques en lien avec la paie


• Connaissance des documents administratifs et juridiques liés à la paie


• Capacité à gérer et contrôler un portefeuille de paie


• Aisance dans la relation client

La connaissance du logiciel Silae est appréciée mais n’est pas obligatoire. Si vous ne maîtrisez pas encore le logiciel, vous pourrez être accompagné dans sa prise en main.

*À quoi ressembleront vos premiers jours ?*

Les premiers jours, vous allez :

• Rencontrer votre équipe et l’ensemble de vos interlocuteurs internes


• Découvrir les produits et services GRH \& Audit et comprendre leur fonctionnement


• Vous familiariser avec nos outils et nos processus internes


• Découvrir progressivement votre portefeuille clients et vos interlocuteurs externes


• Prendre vos marques avec l’accompagnement de votre manager

Dans le cadre de votre intégration, des déplacements de quelques jours au siège de GRH \& Audit à La Rochelle seront à prévoir lors de votre prise de poste.

Par la suite, des déplacements ponctuels à La Rochelle pourront également être nécessaires, environ 1 à 2 fois par an selon les besoins.

Selon votre niveau d’expérience, la prise en main de votre portefeuille sera adaptée à votre degré d’autonomie.

Au bout de 90 jours, vous aurez :

• Tissé des liens de collaboration durables avec vos collègues et les différents interlocuteurs clients de votre portefeuille


• Compris et assimilé l’ensemble des processus internes


• Travaillé avec votre manager sur la composition et la maîtrise de votre portefeuille


• Un avis sur votre poste que nous serons prêts à entendre pour progresser ensemble

*Conditions et avantages*

Rémunération : selon profil et expérience

En rejoignant GRH \& Audit, vous bénéficiez également de plusieurs avantages :

• Tickets restaurant de 12,20 € par jour travaillé, pris en charge à 60 % par l’employeur


• Mutuelle individuelle prise en charge à 100 % par GRH \& Audit auprès d’AXA


• 70 € nets par mois crédités sur une cagnotte May


• Plan d’Épargne Entreprise (PEE) : possibilité de verser 25 € par mois, avec un abondement de 300 % par GRH \& Audit


• Jusqu’à 35 € par mois pris en charge pour vos activités sportives


• Prime forfaitaire évolutive de 35 € à 130 €, versée selon votre ancienneté à partir de 2 ans


• Horaires flexibles : possibilité de travailler 37 h par semaine avec 14 jours de RTT par an, ou d’opter pour 35 h réparties sur 4 ou 4,5 jours, sans RTT


• Télétravail possible après 1 an d’ancienneté, les mardis et jeudis, hors vacances scolaires


• Des événements d’équipe réguliers : anniversaires, afterworks, Noël, team buildings...

Le poste est à pourvoir en CDI à Toulouse, dès que possible.

Statut non\-cadre.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : à partir de 24 000,00€ par an

Avantages 

• Horaires flexibles


• RTT


• Titre restaurant


• Travail à domicile occasionnel

Question(s) de présélection:

• Quelles sont vos prétentions salariales brutes annuelles ?

Expérience:

• Gestion De Paie: 3 ans (Requis)

Lieu du poste : Télétravail hybride (31400 Toulouse)

Cette annonce provient de Indeed. Voir l'annonce originale ↗