Gestionnaire Carrière Paie F/H

Contexte du recrutement et définition de poste
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CDD du 05/11/2026 au 24/02/2026

La Direction de l’Éducation met en œuvre la politique éducative et médico\-sociale scolaire de la Ville de Lyon définie par les élus et assure le bon fonctionnement des écoles. Elle accueille 37 000 enfants lyonnais scolarisés dans les 208 écoles maternelles et élémentaires.

Sous la responsabilité du Responsable de Pôle, vous êtes affecté au pôle Carrière et Rémunération de la Direction de l'Éducation, située au 198, avenue Jean Jaurès à Lyon 7ème.

Vous êtes l'interlocuteur unique de référence des agents relevant de votre périmètre d'intervention.

Vos missions sont les suivantes :

• Vous êtes en charge d’accueillir et de conseiller les agents de votre portefeuille afin de les accompagner dans leur carrière.


• Vous assurez l'instruction des demandes des agents concernant leur position administrative (absences, temps de travail, mobilités, congés, maladies...).


• Vous codez et contrôlez des éléments de paie dans les applications informatiques dédiées.


• Vous êtes garant de la qualité des actes produits et de leur conformité à la réglementation et aux procédures internes.

Diplômé au minimum d'un baccalauréat, vous justifiez d'une expérience réussie en gestion des ressources humaines et de la paie.

Rigoureux et autonome, vous possédez par ailleurs une réelle maîtrise du pack Office et une appétence pour les logiciels RH (Astre RH).

Intéressé par la gestion de proximité et l'accueil des agents, vous êtes à l'aise, réactif dans les interactions avec des publics divers et vous savez gérer le stress.

Apte à instruire des demandes dans un cadre établi, une connaissance du statut de la fonction publique territoriale serait un plus.

Information(s) complémentaire(s)
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CDD d'une durée de 3 mois

Ce que nous vous proposons :

Cycle de travail : 38 heures 45 hebdomadaires \+ RTT

Rémunération à partir de 2 300€ brut mensuel

Les avantages à nous rejoindre :

• Télétravail possible (jusqu'à 2 jours/semaine) selon les règles en vigueur au sein du service


• Participation transports en commun ou Vélo’v à hauteur de 75%


• Carte tickets restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville


• Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel


• Participation à la complémentaire santé et prévoyance (adhésion prévoyance obligatoire)


• Congé menstruel


• 10 semaines de congé 2ème parent


• Comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages…des avantages pour toute la famille !

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