Formateur H/F

Agir ensemble, Protéger chacun !

Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Bouches\-du\-Rhône (2300 collaborateurs) assure des relations de proximité avec ses publics \- assurés, professionnels de santé et employeurs.

Organisme de droit privé avec une mission de service public, la Caisse a pour vocation de gérer les risques liés à la maladie, la maternité, l'invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles.

Pour renforcer notre équipe, la CPAM des Bouches\-du\-Rhône recrute un(e) formateur / formatrice au sein du Service Formation.

Vos missions :

• Analyse des besoins : Participer au recueil et à l'analyse des besoins en formation


• Ingénierie pédagogique : Concevoir des dispositifs de formation dans leur intégralité (création de jeux pédagogiques, tutoriels, kits de formation, supports d’animation, et modalités d'évaluation)


• Animation : Animer et gérer les sessions de formation sous différentes formes (présentiel, distanciel, hybride)


• Suivi et qualité : Évaluer les formations dispensées, rédiger les bilans pédagogiques et proposer des actions correctives si nécessaire


• Veille sectorielle : Assurer une veille active sur les évolutions organisationnelles, législatives et réglementaires afin de maintenir à jour les supports de formation

Vos compétences :

Compétences techniques

• Maîtrise des techniques d'ingénierie de formation et de pédagogie


• Connaissance approfondie des démarches d'apprentissage, ainsi que des principes et méthodes d'acquisition des connaissances


• Maîtrise des techniques d'animation de groupe


• Connaissance et application de la législation, de la réglementation et des procédures liées au domaine de la formation


• Maîtrise des principes de rédaction d'un cahier des charges


• Parfaite maîtrise des outils bureautiques (notamment PowerPoint)


• Qualités rédactionnelles reconnues


• Capacité à identifier les impacts et les incidences des projets locaux et nationaux en cours

Savoir\-être

• Adaptabilité : Capacité à s’adapter à différents publics et à cibler précisément leurs besoins


• Leadership : Capacité à mobiliser, fédérer et dynamiser un groupe


• Sens de la transmission : Fortes aptitudes pédagogiques et goût pour le partage de connaissances


• Créativité et innovation : Originalité dans la conception des sessions de formation, curiosité naturelle et force de proposition


• Appétence technologique : Intérêt marqué pour les évolutions pédagogiques et les nouveaux outils (notamment l’intelligence artificielle)


• Relationnel : qualités relationnelles, sens de la diplomatie et esprit d'équipe développé


• Posture professionnelle : Autonomie, sens de l’engagement, discrétion et respect absolu de la confidentialité


• Coopération : Aptitude à travailler en étroite collaboration avec des partenaires internes et externes

Formation :

• Diplôme : Bac \+3


• Expérience : Minimum 2 ans sur des fonctions similaires, avec une expérience confirmée en ingénierie de formation.

Un accompagnement personnalisé est prévu tout au long de votre intégration pour soutenir votre montée en compétences.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• CDI (Période d'essai de 4 mois)


• À partir de 30 894,12 € brut annuel (calculé sur 14 mois)


• Prime d'intéressement, dispositifs d'épargne salariale et titres\-restaurant d'une valeur de 11,52 €


• Télétravail accessible dès 6 mois d’ancienneté (formule de 80 jours par an)


• Mutuelle, prévoyance, prime de crèche (sous conditions) et avantages du CSE


• Marseille 4ème (Site des Chartreux)


• Prise en charge des transports en commun à hauteur de 75 %.


• Déplacement sur le département à prévoir / permis B et véhicule personnel requis

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• Candidature : Envoi du dossier (CV \+ lettre de motivation)


• Sélection : Analyse des candidatures par l'équipe RH


• Premier contact : Entretien de préqualification téléphonique


• Évaluation : Un entretien en présentiel sera organisé avec un représentant des Ressources Humaines et un manager du service concerné. Pour les candidats retenus à l’issue de cette étape du processus de recrutement, un test de simulation, assorti d’un entretien avec la manager de secteur et le Directeur des Ressources Humaines, sera proposé.

*Le Service Développement RH s'engage en faveur de la diversité culturelle, de l'égalité femmes\-hommes et de l'intégration des travailleurs en situation de handicap.*

*Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information (PSSI) en vigueur au sein de l'organisme*

Rémunération : à partir de 30 894,12€ par mois

Avantages 

• Aide au logement


• Flextime


• Prise en charge du transport quotidien


• RTT


• Travail à domicile occasionnel

Lieu du poste : En présentiel

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