Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée (H/F)
Vous devrez accompagner un groupe de jeunes de 15 à 20 ans, dans le cadre d'un atelier de formation préprofessionnel cuisine. Votre rôle sera de faire monter les jeunes en compétences techniques mais aussi de les accompagner dans les missions éducatives : Accompagnement des jeunes en situation de handicap au seind'une équipe pluri-professionnelle : - Animation de l'atelier de formation préprofessionnel cuisine, en adéquation avec les besoins des jeunes - Accueil du groupe et organisation de la journée - Participation avec l'équipepluri-professionnelle à la définition du projet personnel et professionnel dechaque jeune accueilli - S'assurer du respect des règles d'hygiène, de sécurité et d'ergonomie, ainsi que de l'état des outils et matériels nécessaires à la tenue de l'atelier. Gestion etdéveloppement des compétences individuelles - Participation àl'évolution de la professionnalisation de chaque personne accompagnée au regarddu projet personnalisé - S'assurer del'élaboration et du suivi des projets professionnels, des stages (autres ESAT,découvertes, milieu ordinaire), des journées d'immersion, et assurer les relations avec les partenaires associatifs - Diplôme éducateur technique spécialisé - Bonne connaissancedu milieu de la restauration - Connaissances du handicap Informations complémentaires- CDI temps plein - Date de prise de poste : Dès que possible Rémunération et avantages Calcul selon nos règles de reprise d'ancienneté en lien avec la CCN66 (prime Ségur comprise) : - Sans reprise d'ancienneté : 2 105.02€ brut - Avec 5 ans d'ancienneté : 2 396.85€ brut - Avec 10 ans d'ancienneté : 2 388.27€ brut - Avec 20 ans d'ancienneté : 2 624.33€ brut Indemnités complémentaires (si concerné) : majorations pour dimanches et jours fériés travaillés, majoration de nuit, bonification d'internat, etc. Travailler à l'Adapei de l'Ain, c'est intégrer une association qui :- Propose une mutuelle prise en charge à 70% ; - Permet de bénéficier des avantages du Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires.) ; - Offre des congés trimestriels : 9 ou 18 congés supplémentaires à l'année (selon type de poste) ; - Promeut la montée en compétences régulière par le biais de la formation (alternance, continue) ; - Favorise la mobilité interne ; - Est partenaire d'Action Logement : aides pour la location, accession à la propriété ou les travaux, aide pour la mobilité, .
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