Adapei de l'Ain - Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialisée (H/F)
Vous devrez accompagner un groupe de jeunes de 15 à 20 ans, dans le cadre d'un atelier de formation préprofessionnel cuisine. Votre rôle sera de faire monter les jeunes en compétences techniques mais aussi de les accompagner dans les missions éducatives : Accompagnement des jeunes en situation de handicap au sein d'une équipe pluri-professionnelle : Animation de l'atelier de formation préprofessionnel cuisine, en adéquation avec les besoins des jeunes Accueil du groupe et organisation de la journée Participation avec l'équipe pluri-professionnelle à la définition du projet personnel et professionnel de chaque jeune accueilli S'assurer du respect des règles d'hygiène, de sécurité et d'ergonomie, ainsi que de l'état des outils et matériels nécessaires à la tenue de l'atelier. Gestion et développement des compétences individuelles Participation à l'évolution de la professionnalisation de chaque personne accompagnée au regard du projet personnalisé S'assurer de l'élaboration et du suivi des projets professionnels, des stages (autres ESAT, découvertes, milieu ordinaire), des journées d'immersion, et assurer les relations avec les partenaires associatifs Diplôme éducateur technique spécialisé Bonne connaissance du milieu de la restauration Connaissances du handicap Informations complémentaires CDI temps plein Date de prise de poste : Dès que possible Rémunération et avantages Calcul selon nos règles de reprise d'ancienneté en lien avec la CCN66 (prime Ségur comprise) : Sans reprise d'ancienneté : 2 105.02€ brut Avec 5 ans d'ancienneté : 2 396.85€ brut Avec 10 ans d'ancienneté : 2 388.27€ brut Avec 20 ans d'ancienneté : 2 624.33€ brut Indemnités complémentaires (si concerné) : majorations pour dimanches et jours fériés travaillés, majoration de nuit, bonification d'internat, etc. Travailler à l'Adapei de l'Ain, c'est intégrer une association qui :- Propose une mutuelle prise en charge à 70% ; Permet de bénéficier des avantages du Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires.) ; Offre des congés trimestriels : 9 ou 18 congés supplémentaires à l'année (selon type de poste) ; Promeut la montée en compétences régulière par le biais de la formation (alternance, continue) ; Favorise la mobilité interne ; Est partenaire d'Action Logement : aides pour la location, accession à la propriété ou les travaux, aide pour la mobilité, .
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