Directeur-général A5 (m/f/x)

ACTIRIS

jusqu'au 17/06/2026

openVacancies

1poste

Code de sélection

XFM26002

Langue

Français

Diplôme

Master

Type de contrat

Mandat

Niveau de fonction

A

Type de recrutement

Sélection de management

Durée

Durée déterminée

Lieu de travail

1210 Saint\-Josse\-ten\-Noode

Temps plein/temps partiel

À temps plein

Contenu de la fonction

Quand vous travaillez pour la Région de Bruxelles\-Capitale, vous vous investissez dans un projet significatif qui aide et soutient les habitants et la communauté. Vous aurez la possibilité de travailler dans un environnement dynamique, où le travail d'équipe, l'innovation, la créativité, l'initiative et le bien\-être de chaque collaborateur sont des mots\-clés importants !

Afin de venir renforcer les équipes de nos collègues de la Région, nous sommes actuellement à la recherche d'un·e : directeur\-général A5 au sein d'Actiris.

Le mandat est déclaré vacant dans le rôle linguistique francophone.

Contenu de l’emploi

Actiris est le service public indispensable et fiable pour les chercheurs d'emploi et les employeurs dans la région de Bruxelles. Actiris s'engage à augmenter le taux d'emploi des habitants de Bruxelles et se concentre sur deux missions : fournir un soutien et des services de qualité aux chercheurs d'emploi dans leur transition vers un emploi durable et de qualité, et offrir des services gratuits à tous les employeurs dans leur recherche d'employés.

Le directeur général dirige et pilote Actiris avec pour objectif principal de contribuer à atteindre un taux d'emploi de 70 % au sein de la Région de Bruxelles\-Capitale d'ici 2030\. Il/elle veille à la mise en œuvre efficace, cohérente et axée sur les résultats de la politique régionale de l'emploi, en mettant clairement l'accent sur l'activation, l'insertion durable et les services aux demandeurs d'emploi et aux employeurs.

Le directeur général :

veille à une exécution loyale et correcte des orientations politiques décidées par le Gouvernement de la Région de Bruxelles\-Capitale ;

présente les dossiers pour décision au Comité de gestion, auquel il/elle rend compte ;

garantit un service de qualité et accessibles aux citoyens et aux employeurs en intégrant une compréhension fine des réalités sociales et humaines du marché du travail bruxellois ;

exerce l’autorité administrative sur l’ensemble du personnel ;

veille à ce qu'un dialogue social constructif s'instaure au sein d'Actiris ;

exécute le contrat de gestion.

Responsabilités

Pilotage stratégique et politique axée sur les résultats

Élabore et met en œuvre une vision stratégique claire pour Actiris, en accord avec les priorités régionales et le Plan stratégique 2030\.

Tâches principales

traduit les objectifs politiques en résultats concrets et mesurables ; gère les résultats en matière d’activation, d’insertion professionnelle durable, d’efficacité, etc.;

évalue régulièrement les objectifs, les risques et l’impact ;

élabore le plan opérationnel et en assure un suivi actif ;

veille à l’utilisation efficiente des ressources dans le respect des contraintes budgétaires.

Présentation et conseil en matière de politiques publiques

Appuie le ministre de tutelle par des analyses et des conseils étayés dans les domaines de compétence de son administration.

Tâches principales:

coordonne l’élaboration des propositions de politiques publiques et des réformes ;

vérifie la faisabilité et la cohérence des propositions ;

conseille le ministre de tutelle et le Comité de gestion ;

suit l’évolution du marché du travail, en tenant compte des besoins et des attentes des Bruxellois.

Mise en œuvre et pilotage de la politique de l’emploi :

Garantit la mise en œuvre rapide, cohérente et efficace des orientations politiques.

Missions principales:

Traduit les priorités politiques en mandats clairs pour le service ;

Contrôle la qualité et les résultats de la mise en œuvre ;

Évalue les effets des mesures et procède aux ajustements nécessaires ;

Assure la transparence des rapports aux organes de contrôle (Comité de direction, Ministre de surveillance, Parlement bruxellois, Cour des comptes).

Organisation, gestion et réformes transversales :

Gère Actiris dans le cadre des réformes institutionnelles, tout en préservant son efficacité opérationnelle.

Missions principales:

Organise et optimise les opérations internes relatives aux missions principales de médiation et d’activation de l’emploi;

Pilote l’intégration des services transversaux (RH, informatique, services généraux, etc.) au sein du Pilier 1 des plans de réforme de la fonction publique du Gouvernement bruxellois, en veillant particulièrement à la continuité et à l’efficience ;

Met en œuvre des outils de suivi et de reporting performants (tableaux de bord, indicateurs clés de performance) ;

Promouvoir l’innovation, la digitalisation et l’efficacité des processus de travail.

Leadership et gestion du personnel :

Assure la direction de l'organisation et de ses collaborateurs dans un contexte exigeant.

Missions principales:

Développe et motive l'équipe de direction ;

Déploie les ressources et les talents en fonction des missions prioritaires ;

Favorise la collaboration, le bien\-être et le développement professionnel ;

Garantit une communication interne transparente et un dialogue social constructif.

Relations extérieures et représentation

Entretient des relations et assure une communication efficace avec le monde extérieur, dans le cadre de son mandat, afin de garantir une bonne circulation de l'information et de maintenir le contact avec le terrain.

Assure une consultation appropriée avec ses homologues des services publics de l'emploi belges et européens, et veille à la production et à la diffusion de statistiques harmonisées aux niveaux national et international concernant la demande d'emploi et le marché du travail.

Veille à ce que les relations avec la presse respectent strictement le principe de loyauté envers le gouvernement et le ministre de tutelle, conformément au devoir de discrétion auquel sont soumis tous les hauts fonctionnaires.

Missions principales:

Entretien de relations stratégiques avec les employeurs, les secteurs et les partenaires ; Collabore avec les autres administrations des services de l'emploi ; représente Actiris dans les instances nationales et internationales ;

assure une communication efficace avec les citoyens.

Employeur

Actiris est le service public indispensable et fiable pour les chercheurs d'emploi et les employeurs dans la région de Bruxelles. Actiris s'engage à augmenter le taux d'emploi des habitants de Bruxelles et se concentre sur deux missions : fournir un soutien et des services de qualité aux chercheurs d'emploi dans leur transition vers un emploi durable et de qualité, et offrir des services gratuits à tous les employeurs dans leur recherche d'employés.

Le directeur général dirige et pilote Actiris avec pour objectif principal de contribuer à atteindre un taux d'emploi de 70 % au sein de la Région de Bruxelles\-Capitale d'ici 2030\. Il/elle veille à la mise en œuvre efficace, cohérente et axée sur les résultats de la politique régionale de l'emploi, en mettant clairement l'accent sur l'activation, l'insertion durable et les services aux demandeurs d'emploi et aux employeurs.

Le directeur général :

• veille à une exécution loyale et correcte des orientations politiques décidées par le Gouvernement de la Région de Bruxelles\-Capitale ;

présente les dossiers pour décision au Comité de gestion, auquel il/elle rend compte ;

garantit un service de qualité et accessibles aux citoyens et aux employeurs en intégrant une compréhension fine des réalités sociales et humaines du marché du travail bruxellois ;

exerce l’autorité administrative sur l’ensemble du personnel ;

• veille à ce qu'un dialogue social constructif s'instaure au sein d'Actiris ;

exécute le contrat de gestion.

https://www.actiris.brussels/fr/citoyens/

Compétences

Le mandat de directeur\-général est, conformément à l'article 435 de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles\-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles\-Capitale, ouvert aux candidat·e·s pouvant présenter les titres et mérites suivants

disposer d'une expérience professionnelle pertinente d'au moins huit ans dans une fonction dirigeante. L’expérience professionnelle pertinente dans une fonction dirigeante signifie une expérience spécifique en matière de gestion, avec des résultats démontrables en rapport avec les politiques d'un service public ou d'une organisation du secteur privé, où la gestion des travailleurs faisait partie des tâches.

Les candidat.e.s doivent également satisfaire aux conditions générales d’admissibilité visées à l’article 29 de l’arrêté précité, à savoir :

être d’une conduite répondant aux exigences de l’emploi ;

jouir des droits civils et politiques ;

être porteurs.e.s d’un diplôme de niveau A ou être porteurs.e.s d’un certificat délivré par les Communautés ou des organismes agréés par elles, donnant accès à la fonction pour laquelle la sélection est organisée.

Si le candidat a réussi le concours d'accession, prévu à l'article 94, il est dérogé aux conditions de diplôme prévues à l'article 29, premier alinéa, 4° à condition que le candidat ait une ancienneté d'au moins 6 ans dans un fonction de niveau A dans un service public organique.

Compétences

Le directeur général (A5\) doit posséder les compétences suivantes

Compétence de leadership ;

Compétence d'initiative ;

Compétence

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