Directeur / Directrice d'exploitation transport routier de marchandises (H/F)

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d'expert-e-s, cadres et dirigeant-e-s, accompagne son client, le groupe FAST, dans le recrutement de son futur Directeur d'Exploitation H/F en CDI.Le groupe FAST est un acteur majeur du transport de voyageurs dans le Grand Ouest. Dans le cadre de son développement, il recherche un Directeur d'Exploitation afin de piloter l'activité de plusieurs entités représentant plus de 400 collaborateurs et un chiffre d'affaires global de près de 30M€. Engagé en faveur des mobilités durables, le groupe s'appuie sur des équipes impliquées, un fort ancrage territorial et une culture de proximité pour accompagner chaque jour la mobilité des voyageurs et le développement des territoires.Vos missionsRattaché au Directeur du Pôle Mobilité, vous définissez, pilotez et mettez en œuvre la stratégie d'exploitation des différentes structures dont vous avez la responsabilité. Vous garantissez la performance opérationnelle, économique et sociale de l'activité dans le respect des engagements clients, des exigences réglementaires et des objectifs fixés par la Direction.À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes : Manager et accompagner les responsables de centres d'exploitation ainsi que les équipes exploitation, maintenance, commerciales et administratives ; Définir et déployer la politique d'exploitation en optimisant les ressources humaines et matérielles ; Assurer la qualité de service, la sécurité des opérations et le respect de la réglementation transport et sociale ; Développer et entretenir les relations avec les Autorités Organisatrices et les différents partenaires institutionnels ; Participer aux études, aux appels d'offres et aux projets de développement des réseaux de transport ; Piloter la performance économique des activités à travers le suivi des indicateurs, budgets et plans d'actions ; Accompagner la transformation digitale des organisations et l'évolution des outils d'exploitation ; Garantir un climat social constructif en animant le dialogue social et les relations avec les partenaires sociaux ; Participer activement aux politiques de recrutement, de fidélisation et de développement des compétences des collaborateurs ; Veiller à l'amélioration continue des process et à l'optimisation des marges.

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