Directeur des Ressources Humaines - Groupama Rhône-Alpes Auvergne H/F

Description du poste
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Intitulé du poste

Directeur des Ressources Humaines \- Groupama Rhône\-Alpes Auvergne H/F### Description de la mission

Assureur mutualiste, Groupama Rhône\-Alpes Auvergne est l'une des neuf Caisses Régionales du Groupe Groupama.

Groupama Rhône\-Alpes Auvergne c'est 314 agences réparties sur 12 départements, 1 siège social basé à Lyon et 8 sites de gestion spécialisés.

Notre ambition : être l’assureur incontournable de notre territoire en affirmant notre rôle d’entreprise régionale mutualiste et citoyenne, en permettant à nos sociétaires de construire leur vie en confiance et en amenant tous ceux qui partagent nos valeurs à nous rejoindre.

Les enjeux du secteur nous poussent à innover dans nos organisations et à faire évoluer nos approches notamment dans le secteur des Ressources Humaines.

Groupama Rhône Alpes Auvergne recrute son Directeur des Ressources Humaines (H/F).

Vos futures missions :

Le Directeur des Ressources Humaines (H/F) aura pour rôle :

• Impulser et fédérer une dynamique collective à tous les niveaux de l'entreprise ;


• Garantir l'agilité et la compétitivité ;


• Bâtir et engager un collectif de travail performant ;


• Moderniser la fonction et accélérer le développement RH ;


• Contribuer de manière déterminante à la transformation de l’entreprise en accompagnant

l’évolution des métiers de l’assurance.

Dans ce cadre,

• Vous êtes un partenaire RH engagé, orienté sur la performance, l’expérience collaborateur et

l’ancrage territorial ;

• Vous orientez vos actions pour garantir l’alignement stratégique et l’agilité pour mettre les

bonnes compétences au service des objectifs business de l’entreprise ;

• Vous conduisez la modernisation et le développement continu des collaborateurs par le

développement RH ;

• Vous représentez la Caisse Régionale dans la filière RH du Groupe et contribuez aux travaux des

instances Groupe ;

• Vous travaillez en relation étroite avec les directions métiers, en développant une compréhension

fine de leurs enjeux opérationnels et stratégiques, afin d’ancrer pleinement la fonction RH dans

l’accompagnement des transformations ;

• Vous veillez également à installer et entretenir un dialogue social de grande qualité, fondé sur la

transparence, la confiance et la recherche de solutions constructives, afin de soutenir

durablement les projets de transformation.

Vous avez en charge les missions fondamentales et opérationnelles d’un poste de DRH :

• Attirer et recruter les talents ;


• Développer la marque employeur ;


• Développer les compétences et les carrières : formation – gestion des carrières et mobilité –

évaluation de la performance ;

• Administration du personnel et la Rémunération ;


• Les Relations Sociales et la Qualité de Vie au Travail (QVT) ;


• La communication interne.

Profil

De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience probante d’au moins dix années en management RH généraliste et plus particulièrement Développement RH ou d’une expérience opérationnelle dans un comité de direction.

Vous maîtrisez les approches, processus et techniques de développement RH (recrutement, gestion de carrière, accompagnement managérial, formation, …).

Profil principal

Relations sociales et juridiques

Type de contrat

CDI

Télétravail

Partiel

Management d'équipe

OuiCritères candidat
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Niveau d'études min. requis

Bac\+5 et plus### Niveau d'expérience min. requis

\+ de 10 ans

Informations générales
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Entité de rattachement

Référence

2026\-64930

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